FONDO DE BENEFICIOS

¿Cuándo fue constituido?

* El 20 de marzo del año 2002.

¿Para qué fue constituido?

* Para crear una reserva financiera que permita apoyar
económicamente a todos los agremiados a la Sección 2 del
SNTE, cuando se :

Jubilen-Pensionen-Fallezcan-Renuncien

* Para establecer un plan de ahorro y préstamos.

* Para apoyar en caso de defunción a los beneficiarios del
agremiado o dependientes económicos.
¿Quiénes lo integran?
* Todos los agremiados de la Sección 2 del SNTE.
Activos y Jubilados

¿Es obligatorio pertenecer al Fondo de beneficios?

* Sí, por ser de carácter solidario y mutualista.

¿Cómo se integra el fondo de beneficios?

* Con el patrimonio social y acumulado de los fondos de retiro, defunción y
ahorro.
* Con las aportaciones quincenales y mensuales de los agremiados.
* Con los dividendos e intereses que genera el fondo.

¿Cuál es la seguridad de su transparencia?

* Todos los recursos del fondo de beneficios están en el fideicomiso en una
institución financiera; conforme a la ley general de títulos y operaciones de
crédito.
¿Cuánto es la aportación económica y en que concepto se
descuenta?
* Actualmente se aporta $ 275.00 pesos mensuales.
* En el concepto C5 del cheque del 22% del Gobierno del Estado.

¿Cuánto recibirá el agremiado al jubilarse o pensionarse?

* Hasta $ 150,000.00 pesos de acuerdo al Reglamento, Art. 38, en el
X Pleno Seccional Extraordinario se modifico el monto de $140,000.00
a $150,000.00 pesos m.n., a quienes causen baja definitiva al servicio.

¿En caso de que fallezca el agremiado en activo cuanto reciben mis

beneficiarios?
* Hasta $ 150,000.00 pesos de acuerdo al Reglamento, Art. 38 que
contemplan los años de cotización al Fondo.
¿Si renuncio que pasa con mis aportaciones al fondo de retiro?
* Se entrega el 100 % de las aportaciones a la fecha de baja y la
parte variable del bono de retiro.

¿Cuándo se pierden los derechos al fondo de retiro?

* Al dejar de aportar los $ 275.00 pesos mensuales.
* Es importante que al solicitar una licencia sin goce de sueldo
aportes lo correspondiente al fondo de defunción y retiro para que
no pierdas tus derechos y tu familia se encuentre protegida.

¿Qué documentos debo tener vigentes?

* El formato F-01, donde designo a mis beneficiarios y la
proporción que les correspondería del fondo de beneficios.
* Si ocurre un fallecimiento y no se tiene el formato de designación
de beneficiarios; los beneficios por retiro y defunción no podrán
entregarse. Se tiene que realizar un juicio legal de designación de
beneficiarios.
¿Cuánto se aporta al mes y en que concepto?
* $ 75.00 pesos mensuales
* Se descuentan en el concepto C3 del cheque del 22 % del
Gobierno del Estado.

¿Que documento protege a mis beneficiarios?

* La cédula testamentaria. (formato F-01) donde designo a mis
beneficiarios y la proporción que deseo dejar a cada uno.

¿Cual es la cantidad que reciben mis beneficiarios?

* $ 100,000.00 pesos M.N.
¿A que Dependiente Económico protege mi aportación mensual al
fondo de defunción?
* Esposo, esposa, concubino(a).

* A los hijos menores de 25 años que dependan económicamente del

trabajador.

* A los hijos mayores de 25 años con discapacidades físicas o mentales al

momento de nacer, deberán inscribirlo previamente en la Vocalía de su
localidad.

* Los Agremiados (as) solteros (as) no haber estado casado (a), estar en
servicio activo, sin hijos y cónyuge, podrán asegurar a sus padres
menores de 65 años de edad, expirando el beneficio cuando estos
cumplan 70 años de edad, además que no sean Agremiados a la Sección
2, y siempre y cuando los registren en la Vocalía correspondiente 6 meses
antes del fallecimiento de los padres.

* Con la cantidad de $ 50,000.00 pesos M.N, por cada dependiente

económico que fallezca.
¿Que sucede si a un matrimonio de agremiados les
fallece un hijo (a)?
* Cada agremiado recibe el beneficio de $ 50, 000.00
pesos.

¿Existe una aseguradora contratada por el fondo de

beneficios?
* Si, El Grupo Nacional Provincial ( GNP ).
¿Es obligatorio pertenecer al fondo de ahorro y préstamo?
* No. Es de carácter voluntario.

¿Qué beneficios recibo si soy ahorrador?

* Tendrás derecho a recibir préstamos, con el interés más bajo del
1% al 2 % que existe entre las diferentes opciones.
* Del 1% al 2 % dependiendo de las distintas opciones y del plazo.

¿De los intereses que genere el capital cómo se reparte?

* Entre todos los socios ahorradores, ya que es de carácter
mutualista.
* Los intereses se reparten por cada bono de $ 50.00 pesos que
tenga el ahorrador.
¿Hasta cuanto puedo ahorrar?
* El 30% por ciento de tu salario.
* Lo mínimo es :

Activos $ 50.00 pesos quincenales (Educación básica y transferidos)

Jubilados $ 100.00 pesos mensuales.

Activos Centralizados $ 100.00 pesos mensuales.

¿En que lugar se realiza el trámite para ahorrar, solicitar préstamos,

o cualquier información?
* En las Vocalías de FOBEN en cada Municipio.
* Con el Secretario General de Delegación ó Representante de Centro
de Trabajo.
 COMENTARIOS
¿Cuáles son los códigos de descuento del fondo de beneficios en el cheque quincenal y
mensual?

Quincenal Cheque mensual del 22%

C31=Descuento de préstamo auto nuevo C3=FOBEN DEFUNCIÓN

C45=Fondo de ahorro. C5=FOBEN RETIRO

C46=Descuento de préstamo personal. F4=Descuento de préstamo personal.

F5=Fondo de ahorro.

F6=Descuento de préstamo auto nuevo

¿Existe algún documento que me informe de mis aportaciones?

* Si, se emite anualmente un estado de cuenta individual que contempla

todas tus aportaciones al FOBEN y los intereses que te corresponden.

* Si no lo recibes, significa que no has llenado tu formato F-01 de designación

de beneficiarios; lo cual impide capturar tus datos en el sistema y contar con
información personal actualizada.
 Fondo de Retiro de
los Trabajadores de la
Secretaría de Educación Pública
El Fondo de Retiro para los Trabajadores de la Secretaría de
Educación Pública (FORTE), fue constituido el 16 de diciembre
de 1990, con recursos del Gobierno Federal, la Secretaría de
Educación Pública, el Sindicato Nacional de Trabajadores de
la Educación y de los trabajadores que en él participan.

Dicho Fondo, fue creado como una prestación más para el

trabajador y se instituyó con el propósito de mejorar las
condiciones de vida, una vez que se haya retirado del servicio
activo por jubilación o renuncia, o como seguro de vida en
caso de defunción.
Proporcionar mayor bienestar y
mejores condiciones de vida a los
trabajadores docentes de
educación básica y al personal de
apoyo y asistencia a la educación
de base, coadyuvando a mejorar sus
condiciones de vida una vez que se
haya retirado por cualquier causa
del servicio activo.
El patrimonio del FORTE esta integrado por:

 La aportación Inicial de $40.00 (Cuarenta pesos 00/100 M.N.) que hace el

Gobierno Federal por cada trabajador que se inscriba al Fondo.
 Las aportaciones quincenales que hace el Gobierno Federal al Fondo
por cada uno de los trabajadores inscritos al FORTE, equivalente al 20%
de dos días de salario mínimo burocrático diario vigente a la fecha de la
constitución del fondo.

 Las aportaciones quincenales que hace el SNTE al Fondo, equivalente a

un 10% del total de las cuotas sindicales retenidas a nivel nacional de sus
trabajadores de base. Esta aportación se prorratea en partes iguales
entre el total de los trabajadores de base inscritos en el Fondo y se otorga
una cantidad homogénea.

 Las aportaciones quincenales que hacen los trabajadores inscritos al

Fondo. ( 20% de día y medio de salario mínimo vigente a la constitución
del fondo) $ 24.84 actualmente.

 Los rendimientos que se deriven de las inversiones efectuadas por el

Fiduciario del patrimonio fideicomiso.
 ISEP, hace la recepción de cédulas durante todo el año, se
gestionan ante la SEP en dos periodos, en abril para aplicar el
descuento en la quincena de mayo; en octubre y el descuento se
refleja en la quincena de noviembre.

 Se deberá expresar por escrito, requisitando por una sola vez la

cédula de inscripción y designar a los beneficiarios. Original y copia

 Se deberá entregar la solicitud en original y copia a la unidad

administrativa de ISEP.

 Talón de cheque reciente.

 Identificación oficial.

 El trámite deberá hacerse personalmente.

a) La calidad de participante se suspende:

• Cuando a un trabajador de base le sea otorgada una licencia sin goce

de sueldo, licencia por pasar a otro empleo, o se le suspendan
temporalmente los efectos del nombramiento por cualquier causa y
podrá sólo reincorporarse en la fecha más próxima de inscripción
establecida, cuando se incorpore al servicio.

• b) La calidad de participante se pierde por:

• -Jubilación
• -Renuncia
• -Invalidez total y permanente
• -Promoción por Cambio de categoría a una categoría no susceptible de
formar parte del Forte
• -Abandono de empleo
• -Despido
• -Fallecimiento del trabajador

• C) Temporal:

• -Cuando le sea otorgada una licencia sin goce de sueldo.

• -Cuando se suspende temporalmente el nombramiento que se ostenta.
 Liquidación de Retiro por causa de baja definitiva de los servicios que presta en la
SEP.

La liquidación de retiro para los Trabajadores de Base, estará compuesta de la suma

de los siguientes conceptos:

 La totalidad de las aportaciones quincenales realizadas por el trabajador, el

Gobierno Federal y las quincenales efectuadas a su favor por el SNTE.

 Los rendimientos financieros acumulados, derivados de las aportaciones

quincenales realizadas por el trabajador, el Gobierno Federal y el SNTE.

 Tener constancia de sus aportaciones y esta se hace a través de sus talones de

cheque en el concepto 21.

 En el caso de no laborar mas en la secretaría, la liquidación se determinará con

base en el periodo en que haya detentado dicha calidad, tomando en cuenta las
aportaciones que haya efectuado, así como los rendimientos que haya producido
su cuenta hasta el momento de su liquidación.

.
 En caso de fallecimiento del trabajador, sus beneficiarios recibirán
dicho acumulado y un seguro adicional de $ 30,000 (treinta mil
pesos.00/100)

 Actualizar o cambiar sus beneficiarios cuando lo requiera.

 Tener la seguridad del recurso por ser intocable ante cualquier

dependencia, y por ningún motivo podrán ser negociables o
transferibles

 Santander es la institución bancaria que opera el Fondo.

 Si el trabajador tiene mas de dos plazas, participará solo en una de

ellas y será en la de mayor valor.
www.sep-forte.com.mx
Se origina a iniciativa del Sindicato Nacional de Trabajadores
de la Educación, ante la Secretaría de Educación Pública,
para salvaguardar los beneficios del trabajador, Docente o
Personal de Asistencia a la Educación, en caso de
fallecimiento.

Documento escrito unilateral, individual, personal, libre,

mediante el cual, el trabajador dispone para después de su
muerte de lo que haya de hacerse de sus beneficios , que a
continuación se mencionan.
Trabajadores de base:
1.- Pago de la Prima de antigüedad.-
De conformidad a lo dispuesto por la Ley laboral aplicable a la
relación laboral establecida entre el Instituto de Servicios Pedagógicos
de Baja California.

• 15 días por año laborado (después de tres años de servicio).

2.- Pago de Marcha o Pago de Defunción.-

• De acuerdo a lo dispuesto por la Ley de Presupuesto, Contabilidad y
Gasto Público Federal, su reglamento y el “Instructivo para los Pagos
por Defunción”.
A los trabajadores de ISEP, se paga hasta cuatro meses de sueldo.

3.- Pago de prestaciones laborales pendientes de cubrir, que se hayan

generado a la fecha en que el trabajador haya fallecido.
Dependiendo el día y mes en que fallece se cubrirá:
• Pago del 22% que le corresponde al mes.
• Prima Vacacional (proporcional)
• Aguinaldo(proporcional)
• Algún bono que se genere.
• Quincena correspondiente.
• Para su llenado, hay que acudir al área de recursos humano
de ISEP. (archivo).

• Actualizar la designación de beneficiarios cuando lo

requiera.

• ISEP, retiene carta testamentaria original para su validez. (en

cada expediente del trabajador)

• SNTE, conserva una copia de la carta para protección del

trabajador.

• El trabajador conserva una copia.

• Es importante que el trabajador designe beneficiarios para el cobro
de prestaciones y los procesos legales que le originan ante el
Sistema Educativo, ya que esta carta es la única manera de
comprobarlo.

• Si el trabajador actualmente no encuentra su carta, puede volver a

designar beneficiarios o albaceas, cuantas veces lo disponga.

• Debido a la importancia que tiene la seguridad social del

trabajador, el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación,
pone a tu disposición
El seguro institucional de vida o
incapacidad total y permanente,
es el pago que reciben los
beneficiarios en caso de
fallecimiento en activo o el
trabajador en caso de pensión
por invalidez.
 ¿Por qué es importante la designación de
beneficiarios?
La designación de beneficiarios para el
seguro institucional de vida es por ley y
necesario como un testamento para que
en caso de que lamentablemente
lleguemos a faltar se les pueda otorgar
un beneficio económico a nuestros
familiares que más lo necesiten.
¿Cuál es mi suma asegurada?
La suma asegurada varía de
acuerdo al sueldo mensual de cada
trabajador, es el equivalente a 40
meses de su sueldo.
En el caso de los trabajadores que
se encuentren dentro de la
potenciación es por 108 veces esa
cantidad.
 ¿Cómo se si estoy asegurado?
Es muy sencillo, mira tú talón de pago y si del
lado de las deducciones tienes un descuento bajo
el concepto 77 ($ 3.95)

¿Cómo designo beneficiarios?

Deben de acudir a la oficina de Recursos
Humanos de Isep y/o Metlife, llenar formato
original y dos copias, una vez sellado por Isep el
original se entrega a Metlife, primer copia a Isep
y segunda copia al asegurado
Información general sobre el SAR
(Sistema de Ahorro para el Retiro)

AFORE
El SAR es el primer instrumento legal
eficiente para la administración y control
de las aportaciones destinadas a la
constitución de un fondo para el retiro de
los trabajadores. Por lo tanto, busca que
los trabajadores cuenten con un monto
que les permita, en el momento de su
jubilación, hacer frente a las necesidades
económicas acordes a su edad y
circunstancias de jubilado.
¿Cómo designo beneficiarios?
VIVIENDA RETIRO
5% 2%
9,000.00

180.00

585.00

765.00

275,400.00
» CREDITOS TRADICIONALES
(ADQUISICION, CONSTRUCCION,
AMPLIACION, REDENSION DE
PASIVOS) HASTA $869,902.38 + SAR
» CREDITOS ALIADOS PLUS HASTA
$245,583.97 + SAR
» RESPALDADOS
» CONYUGALES
» NUEVOS PESOS
 Préstamos Ordinarios (Hoja Verde)

POR ANTIGÜEDAD
Hasta 5 Años $13,500
Más de 5 Años a 10 Años $17,000
Más de 10 Años a 15 Años $19,500
Más de 15 Años a 20 Años $22,000
Más de 20 Años $24,000

Préstamos Especiales (Hoja Roja)

POR ANTIGÜEDAD
AÑOS MESES DE S.B.
Hasta 5 Años 4
Más de 5 Años a 10 Años 5
Más de 10 Años 6
 PRESTACIONES
PARA PERSONAL
DIRECTIVO, DOCENTE, Y
APOYO Y ASISTENCIA A LA
EDUCACION.
 Personal
Directivo y Docente
de Educación Básica,
Homologados Transferidos
•Preescolar
•Primaria
•Educación Especial
•Educación Indígena
•Secundarias
•UPN,CAM,NORMALES.
1.- Ajuste de Calendario:
• Bono de 5 días
• Bono integrado
• Se paga en la segunda quincena de
febrero.
• Prestación lograda en el año 2003.
• Educación básica
• Homologados ( se paga en diciembre )
• Bono dinámico
2.- Prima vacacional
• Primavera. (10 días)
• Invierno. (10 días )
• Veinte días por año en dos partes.
• Tomar como referencia el Art. 154 de la ley del
servicio civil de los trabajadores al servicio de
los poderes del estado, municipio e
instituciones descentralizadas de B.C.
• Prestación a partir del año 1992.
• (transferencia educativa)
• Homologados se cubre en tres etapas, 6 días
primavera, 12 en verano y 6 en invierno
• Bono dinámico
LEY DEL SERVICIO CIVIL DE LOS TRABAJADORES
AL SERVICIO DE LOS PODERES DEL ESTADO, MUNICIPIOS E INSTITUCIONES DESCENTRALIZADAS
DE BAJA CALIFORNIA
Publicada en el Periódico Oficial No. 29,
de fecha 20 de octubre de 1989, Sección I, Tomo XCVI.
ARTICULO 154.- Los Trabajadores al Servicio de la Educación disfrutarán de dos períodos anuales de
vacaciones de diez días hábiles a cada uno, conforme al calendario escolar; además de su salario ordinario
gozarán de una prima vacacional no menor del 55% sobre los salarios que le correspondan durante dichos
períodos.
Asimismo, los Trabajadores al Servicio de la Educación, que tengan una antigüedad de más de un año, tendrán
derecho al pago de una prima vacacional de conformidad con la tabla siguiente.
1 año, 55% sobre 20 días hábiles.
2 años, 60.5% sobre 20 días hábiles.
3 años, 66% sobre 20 días hábiles.
4 años, 71.5% sobre 20 días hábiles.
5 años 77% sobre 20 días hábiles.
6 a 10 años, 82.5% sobre 20 días hábiles.
11 a 15 años, 93.5% sobre 20 días hábiles.
16 a 20 años, 104.5% sobre 20 días hábiles.
21 a 25 años, 115.5% sobre 20 días hábiles.
26 a 30 años, 126.5% sobre 20 días hábiles.
31 años en adelante, 137.5% sobre 20 días hábiles.
3.- Bono Estímulo al Docente
• Equivale a 15 días integrados.
• Se paga en la primer quincena de mayo.
• Prestación que inicio en el año 2000 con 7.5 días del
concepto 07.
• ( a partir de mayo de 2002 se pagan 15 días.)
• Educación Básica .
• Educación superior transferidos (CAM, UPN,
Normales)
• Bono dinámico
4. Bono de 8 horas.
• Directores con nombramiento y/o en
funciones.
• Con valor de plaza inicial de director.
• Prestación que inicio en el año 2001 con
el equivalente a 4 horas. Y a partir del
2002 se pagan las 8 horas.
• Se incrementa cada septiembre en el
mismo porcentaje del 07
5. Bono de Verano

• Se paga a personal docente

educación básica y superior.
• Corresponde a 9 días de salario,
concepto 07 del 2011 y demás
percepciones.
• Se adiciona el 22%.
• Se paga en la primera quincena de
agosto.
6. Bono para directores con clave
y/o en funciones.

• Equivalente a $ 2,000.00

• Pagado en la primera quincena

del mes de agosto
7. Bono de Inicio de Ciclo Escolar.
• Se cubre en la segunda quincena de
Agosto
• El bono es equivalente a 18.3 días del 07
vigente al 1 de enero de 2012.
• El 22% se refleja en el de agosto.
• Educación básica.
• Homologados
8. Sobresueldo de Gobierno del
Estado.
• 20% se incrementa en el 1% a partir del
año 2003 y otro 1% en el 2004 para
quedar en lo que se paga actualmente:
22%
• Educación básica
• Homologados
• Jubilados y pensionados
9. Simplificación de los bonos de la
Calidad Educativa

• En noviembre de 2008, por tener los mismos

criterios de pago, se compactan el bono CE 2%
y el BI 1.24% quedando la prestación en 3.42%.
• Bono que se paga en el 22%

• Anexo: talón de cheque 22%

Talón de Sobre sueldo
Ejemplo:
10.- Bono Magisterial
»Se paga segunda quincena de
octubre.

»El bono corresponde a 12 días de

salario, concepto 07 vigente al 1ro de
febrero de 2010, tomando como base
el total de percepciones quincenales y
se adiciona el 22 % .
11.- Bono Compensación al
Desempeño
• Se paga a Personal Docente del Nivel de Educación
Indígena.
• La segunda quincena de noviembre

• Maestro de grupo : $ 1,042.50

• Directivo en funciones :$ 1,587.75
• Personal de Supervisión: $2,087.10
12.- Bono Apoyo Integral
Educativo.
• Se paga a Personal Docente del Nivel de Educación
Especial.
• La segunda quincena de noviembre
• Maestro de grupo : $ 1,045.50
• Directivo en funciones :$ 1,587.75
• Personal de Supervisión: $ 2,087.10
13.- Bono Social.
•Equivale a 5 días de salario integrado.

•Se paga en el mes de diciembre.

•Educación básica

•Homologados

•Bono dinámico
14.- Aguinaldo
• 60 días de salario

• Se paga en dos etapas, 30 días en

diciembre y 30 días en enero.

• Educación básica

• Homologados
15.- Prima de antigüedad.
• El trabajador tiene derecho a 15 días por
año laborado en Baja California, de
acuerdo a las siguientes condiciones:
 Por jubilación
 Pensión por invalidez
 Recisión laboral
 Renuncia
 Por fallecimiento (beneficiarios)
16.- Diferencial de retiro
(2.4 salarios mínimos)

Cuando el (la) trabajador (a) al momento

de jubilarse o pensionarse su salario es
superior a 10 salarios mínimos (pensión del
Issste), a través de este fideicomiso se
retribuirá hasta un máximo de 2.4 salarios
mínimos.
Personal de Apoyo
y Asistencia a la
Educación.
• Educación Básica,
• Homologados Transferidos.
1. -Bono de 15 Días .
• (Bono Integrado)
• Se paga 1er quincena de febrero.
• Bono dinámico

2. -Bono de Ajuste de Calendario

• ( 5 días de salario integrado)
• 2da quincena de febrero
• Homologados se cubre en diciembre
• Bono dinámico.
3.- Bono de inicio de ciclo
escolar.
• Logro que inicio en el año de 2003
con el 1% del concepto 07.
• Se paga el equivalente a 12 días del
07 mas HO se refleja en el 22% de
Agosto.
4. -Apoyo por Servicios a la Docencia
(concepto 31 pago quincenal)
$ 95.82 (EDUCACIÓN BÁSICA)
$ 47.73 (EDUCACIÓN SUPERIOR)

5.- Bono ¨Asignación por Actividades

Culturales¨
$ 500.00
(se cubre en la 2da quincena de agosto con
el bono de inicio de ciclo escolar)
6.- Bono de estímulo.
$ 900.00
Se paga 1er quincena de diciembre

7.- Ayuda para la Adquisición de

Anteojos y Lentes de Contacto
Por la cantidad de $ 1,759.00
8.- Ayuda para la impresión de
tesis.
Por la cantidad de $ 2,640.00

9.- Apoyo para la compra de

aparatos ortopédicos, auditivos y/o
sillas de ruedas, una sola vez en el
año.
10.- Apoyo para Gastos de
Defunción
(Pago de marcha 4 meses de salario)
11.- Uniformes.
administrativo, de intendencia y niñeras.
Bono que se cubre en febrero, compactado
con el bono 5 días de ajuste de calendario.
$ 1,000.00 (ADMINISTRATIVOS)
$ 1,400.00 (INTENDENCIA)
12.- Asignación por Apoyo a la
Docencia.

Concepto 77
$ 769.4O por quincena
13.- Estímulos por Años de Servicio.
Años Montos
10 $ 6,740.00
15 $ 13,317.00
20 $ 19,952.00
25 $ 20,675.00
30 $ 33,487.00
35 $ 40,389.00
40 $ 47,379.00
45 $ 54,788.00
50 $ 63,457.00
14.- Prima Vacacional de
Primavera
(Equivalente a 10 días de salario)
Articulo 154, ley del servicio civil

15.- Aguinaldo.
60 días , en dos etapas
40 días en diciembre y 20 días en enero.
16.- Prima Vacacional de Invierno.
(Equivalente a 10 días de salario)
Articulo 154, ley del servicio civil.

17.- Técnico de Mantenimiento.

(quincenal $ 149.10)

18.- Bono Social de 5 días

( diciembre)

19.- Bono a veladores

$ 1.450.00 (DICIEMBRE)
20.- Bono de Verano.
Corresponde a 9 días de salario, conceptos 07 y H0 del
2011.
Se adiciona en el 22 % .

21.- Bono Magisterial.

Segunda quincena de octubre.
Se pagan 12 días de salario, conceptos 07 y H0 vigente
al primero de febrero de 2010, tomando como base el
total de percepciones.
Se adiciona 22%