UNIVERSIDAD NACIONAL

“SANTIAGO ANTUNEZ DE MAYOLO”

CURSO:DESARROLLO POTENCIAL HUMANO II
DOCENTE: MAG. Antonio M. HERRERA SUAREZ
 Administración de Personal

Definición de la Administración de Personal

Objetivo
Definir la administración de los recursos humanos describiendo
su contexto y los procesos del mismo.
Definición
• Conjunto de políticas y procesos que orientan a seguir la mayor
valoración del personal y el mejor desempeño en el trabajo
logrando personal idóneo y asegurar su identificación con la
organización
• Conjunto de políticas y procesos necesarios para dirigir los
aspectos administrativos en cuanto a las personas o recursos
humanos como el reclutamiento, la selección, la formación, las
remuneraciones y la evaluación del desempeño
 Políticas de Personal
1. Reglamentos y normas de personal
2. reconocer, fomentar y estimular valor, talento, creatividad del
personal, asegurándoles progresión en la carrera
3. garantizar desarrollo integral del trabajador a través de la capacitación
4. promover integración individual y colectiva de trabajadores con
interés de la organización
5. asegurar incentivos y mejores condiciones de trabajo
6. evitar tratos discriminatorios de cualquier índole con personal
7. asegurar cumplimiento derechos y deberes en concordancia con la
ley
8. asegurar canales para sugerencias y reclamos
9. establecer canales der comunicación
10. formular programas integrales de promoción social.
La Administración de Personal y sus Procesos
1. Planeamiento
2. Ingreso
3. ascenso
4. remuneraciones
5. registro y estadística
6. movilización (desplazamiento)
7. régimen disciplinario
8. promoción social
9. capacitación
10. motivación
Áreas Funcionales de Personal
1. Normativas
- Diseño de políticas
- Normatividad
- Programación y evaluación de actividades
- Asesoramiento
2. Técnico Ejecutivas
2.1 Dotación de personal
2.2 Inducción y capacitación (general: Para jefes y autoridades
especifico: resto del personal)
2.3 Ascensos (dar jerarquía, reconocer niveles jerárquicos
superiores)
2. Técnico Ejecutivas
2.4 registros y estadísticas (Publico: escalafón; Privado File)
2.5 Desplazamiento (mecanismos)
- Asignación: (según nivel de carrera; grupo ocupacional)
- Designación: (se encarga un cargo de Confianza))
- Reasignación: (desplazamiento de un servidor de una entidad
publica a otra sin cesar en el servicio y con conocimiento de la
entidad de origen
- Destaque: (desplazamiento temporal de un servidor a otra
entidad a pedido de esta debidamente fundamentada para
desempeñar funciones asignadas por la entidad de destino
-Permuta: (Desplazamiento simultaneo entre dos servidores, por
acuerdo mutuo, pertenecientes a un mismo grupo ocupacional y
nivel de carrera, provenientes de entidades distintas)
- Reubicación: (por cambios de la organización)
- Traslado o Transferencia: (reubicación del servidor en entidad
diferente a la de origen, a igual nivel de carrera y grupo
ocupacional alcanzado.
- Comisión de servicio: ( cuando al trabajador se le encomienda
una labor especifica fuera de su sede de trabajo
- Reincorporación: (por leyes laborales se reincorpora)
- Excedencia de personal: (retiro de acuerdo a incentivos)
- Reingreso: (igual que reincorporación)
- Rotación: (reubicación del servidor al interior de la entidad para
asignarle funciones según el nivel de carrera y grupo ocupacional
alcanzado
- Encargos:
. De puestos (desempeño temporal de un cargo vacante
. De funciones (desempeño temporal de las funciones de un
puesto no vacante por ausencia del titular)
3. Remuneraciones: (estudio técnico del área de personal para
asignar las bonificaciones a los trabajadores o cargos de la
institución)
4 . Relaciones Institucionales
- Comunicación
- motivación
. Condecoraciones
. Celebración fechas significativas
. Actividades sociales, deportivas culturales.
5. Régimen Disciplinario
- Proceso administrativo
- sanciones
- amonestación verbal o escrita
- suspensión
. cese temporal
. Destitución
- quejas y reclamos (afecta sus intereses)
- cumplimiento normas y disposiciones
. Declaración juradas bienes y rentas
. Asistencia y permanencia
. ética
6. Derechos
- Permisos y Licencias
. Índole personal ( cuenta de vacaciones)
. Asuntos particulares (sin goce de haber)
. salud, enfermedad (certificado médico)
. Onomástico
. Gravidez
. Neoplasia –TBC
. Lactancia
. Compensación (rol de horas acumuladas)
. Capacitación
. Comisión de servicio (licencia)
. Acumulación, tiempo de servicio
. Servicio militar
6. Derechos
- Permisos y licencias
. Vacaciones
. gastos sepelio y luto
. Viáticos
 Sanciones por Faltas
Disciplinarias

Cese Destitución
Suspensión Temporal sin separación del
Sin goce de goce de servicio
Amonest remuneració remuneració
ación n 30 Días n 12 meses
v. e
7. Prohibiciones
- Percepción doble remuneración
- declaraciones publicas sin autorización
- realización de actividades políticas
- celebrar contratos con entidades estatales
8. Promoción social
- Atención medico-asistencial
- seguridad social: enfermedad maternidad
- exámenes periódicos: despistaje
- servicio social
- préstamos
9. Auditoria de Personal
Revisión y control
- Políticas de personal
- actividades y comportamiento personal
- financiamiento de proceso de personal