Teoría de las

relaciones Humanas

Presentado por:
Aleja Hurtado
Edward
Jeimy Mendoza
José Mendoza
 Max Weber (1864-1920)
• Nació en Erfurt, Prusia, el 21 de abril de 1864.

• Estudió en las Universidades de Heidelberg,

Munich y Gotinga.
• En 1895 se desempeñó como profesor de la
cátedra de economía política en la Universidad de
Friburgo y en 1896 en la de Heidelberg.
• En 1910 junto a Simmel y Tonniers funda la
Sociedad Alemana de Sociología.
• En 1918 vuelve a la enseñanza en las
Universidades de Viena y de Munich.-
"una conducta humana con
• En 1920 fue uno de los integrantes de la
delegación negociadora en el Tratado de Paz de sentido y dirigida a la acción de
Versalles y participa en la comisión redactora de otro"
la Constitución de Weimar.

• Murió el 14 de Junio de 1920 en Munich.

 Énfasis
Las críticas hechas tanto a la Teoría
clásica (por su mecanismo) como a la
Teoría de las relaciones humanas (por
su romanticismo ingenuo) revelaron la
falta de una teoría de la organización
sólida. De la cual surge la Teoría de la
burocracia en el énfasis de la
estructura organizacional basada en
un sociedad legal, racional o
burocrática.
 ENFOQUE
Es un enfoque simplista que busca
hacer el énfasis en la estructura, es
decir, por la relación entre los:

1. Medios.
2. Los recursos utilizados.
3. Los objetivos que deben ser
alcanzados por las organizaciones
Burocráticas.

Ser aislado que reacciona como

ocupante de cargo o de posición
jerárquica. Hombre organizacional.
 Análisis
• División del trabajo, jerarquía,
reglas y reglamentos,
formalización de las
comunicaciones,
impersonalidad y selección y
promoción del personal.
• Sistema social como un
conjunto de funciones oficiales.
• Inventivos materiales y
salariales
• Eficiencia máxima.
Conclusión
Ejemplos

Ejemplo 1

Ejemplo 2