Año del buen servicio al ciudadano

PROFESOR-. Cesar augusto flores tananta

CURSO-. Contabilidad gubernamental
ISTTSP-. CIRO ALEGRIA
trabajo- . LA NIC SP 25
CARRERA-. CONTABILIDAD
INTEGRANTES-. JOB PEZO CABRERA
CINTYA MAZA FOLRES
SOFIA FASANDO TUANAMA

MILAGROS SANTOS CUBAS

 OBJETIVO

Prescribir la contabilidad y revelación para los beneficios

para empleados, incluyendo beneficios de corto plazo
(salarios, vacaciones anuales, baja por enfermedad, bonos,
participación de utilidades y beneficios no-monetarios);
pensiones; seguro de vida y beneficios médicos posteriores
al empleo; beneficios de terminación, y otros beneficios para
empleados de largo plazo (licencias de largo plazo,
discapacidad, compensación diferida, y bonos y participación
de utilidades en el largo plazo), excepto por las transacciones
basadas-en-acciones y los planes de retiro de empleados
 Alcance
Los beneficios a los empleados a los que se aplica esta Norma
comprenden los que proceden de:
a) Planes u otro tipo de acuerdos formales celebrados entre
una entidad y sus empleados, ya sea individualmente, con
grupos particulares de empleados o con sus representantes;
b) Requerimientos legalmente establecidos, o por acuerdos del
sector industrial, por los que las entidades están obligadas a
contribuir a planes nacionales, regionales, sectoriales u otro
tipo de planes multi-patronales, o cuando las entidades están
obligadas a contribuir a un programa combinado de la
seguridad social
Beneficios a los trabajadores

 beneficios a los empleados a corto plazo, tales como

sueldos, salarios y aportaciones a la seguridad social,
permisos remunerados anuales, permisos remunerados
por enfermedad, etc,

 Beneficios post-empleo, tales como pensiones y otros

beneficios por retiro, seguros de vida y atención médica
post-empleo;

 otros beneficios a los empleados a largo plazo, incluyendo

los permisos remunerados después de largos periodos
de servicio o sabáticos ,jubileos u otros beneficios
después de un largo tiempo de servicio.
a) Beneficio a los empleados a corto plazo,
tales como sueldos, salarios y aportaciones a la seguridad social,
permisos remunerados anuales, permisos remunerados por enfermedad,
participación en ganancias e incentivos (si se pagan dentro de los doce
meses siguientes al periodo), y beneficios no monetarios (tales como
atención médica, vivienda, automóviles y bienes o servicios
subvenciónales o gratuito) para los empleados actuales.
a) Beneficios post-empleo, tales como pensiones, otros beneficios por
retiro, seguros de vida y atención medica post-empleo.
b) Otros beneficios a largo plazo para los empleados, entre los que se
pueden incluir permisos remunerados después de largos periodos de
servicio o permisos sabáticos, beneficios por jubileos u otros beneficios
posteriores a un largo periodo de servicio, los beneficios por
incapacidad y, si se pagan en un plazo de doce meses o más después
del final del periodo, incentivos basados en el rendimiento, la
participación en ganancias y las compensaciones diferidas;
c) Beneficios por terminación.
d) Los beneficios a los empleados comprenden tanto los proporcionados
a los trabajadores propiamente dichos, como a las personas que
dependan de ellos, y pueden ser satisfechos mediante pagos
 La norma requiere que una entidad reconozca
 Un pasivo cuando el empleado ha prestado servicio en intercambio por
beneficios para empleados a ser pagados en el futuro
 -Un gasto cuando la entidad consume los beneficios económicos o el
potencial de servicio que surge del servicio prestado por un empleado en
intercambio por beneficios para empleados
 Principio subyacente: El costo de proporcionar beneficios para empleados
tiene que ser reconocido en el período en el cual el beneficio es ganado por el
empleado, más que cuando es pagado o por pagar.
 Costo del servicio corriente es el incremento en el valor presente de la
obligación de beneficio definido resultante de servicio del empleado en el
período corriente.
 Planes de beneficio definido son planes de beneficio posterior al empleo
diferentes a los planes de contribución definida.
 Planes de contribución definida son planes de beneficio posterior al empleo
según los cuales la entidad paga contribuciones fijas a una entidad separada
(un fondo) y no tendrá obligación legal o constructiva para pagar
contribuciones
 Los beneficios para empleados de corto plazo (pagables dentro de 12 meses)
tienen que ser reconocidos como un gasto en el período en el cual el
empleado presta el servicio
 La entidad tiene que medir el costo esperado de la
acumulación de las ausencias compensadas como la
cantidad adicional que la entidad espera pagar como
resultado del derecho no usado que ha acumulado a
la fecha de presentación de reporte.
 Los pagos de bonos y los pagos de participación de
utilidades se reconocen solo cuando la entidad tiene
una obligación legal o constructiva para pagarlos y la
obligación puede ser estimada confiablemente.
 Los planes de beneficio posterior al empleo (tales
como pensiones y atención médica posterior al
empleo) son categorizados ya sea como planes de
contribución definida o planes de beneficio definido.
 Según los planes de contribución definida,
-Planes donde la empresa realiza contribuciones
predeterminadas a una entidad (fondo) quién es el
responsable de atender los beneficios
 - los gastos son reconocidos en el período en que la
contribución es por pagar. Los gastos causados,
luego de deducir cualquier contribución ya pagada,
son reconocidos como un pasivo.
Beneficios a empleados – NICSP 25
Definiciones

Beneficios a
Retribuciones por los servicios prestados por los
empleados
empleados

Planes donde la empresa realiza contribuciones

Planes de aportes predeterminadas a una entidad (fondo) quién es el
definidos responsable de atender los beneficios

Planes en los que la empresa se obliga a

Planes de beneficios
suministrar los beneficios acordados asumiendo
definidos
los riesgos de atenderlos
Los beneficios de los trabajadores
 Beneficios de los trabajadores de largo plazo
 entre los que se pueden incluir permisos remunerados
después de largos periodos de servicio o permisos
sabáticos, beneficios por jubileos u otros beneficios
posteriores a un largo periodo de servicio, los beneficios
por incapacidad y, si se pagan en un plazo de doce meses
o más después del final del periodo, incentivos basados
en el rendimiento, la participación en ganancias y las
compensaciones diferidas;
 Los beneficios de terminación tienen que ser reconocidos
como un pasivo y un gasto cuando la entidad de manera
demostrable esté comprometida a terminar el empleo de
uno o más empleados antes de la fecha normal de retiro o
a proporcionar beneficios de terminación como resultado
de una oferta hecha para fomentar el retiro voluntario.
 COMPRENDEN:

1. Sueldos, salarios
2. Aportes de seguridad social
3. Ausencias remuneradas (vacaciones o por enfermedad)
4. Participación en ganancias e incentivos
5. Médicos, arriendos, viajes y similares

Se reconocen en la medida en que el trabajador presta sus

servicios por el valor acordado
Suposiciones autorales
Las suposiciones actuariales constituyen las mejores estimaciones de
la entidad sobre las variables que determinarán el costo final de
proporcionar los beneficios post-empleo. Las suposiciones actuariales
comprenden:
a)Suposiciones demográficas acerca de las características de los
empleados actuales y pasados (y las personas que tienen a su cargo)
que puedan recibir los beneficios. Las suposiciones demográficas
tienen relación con temas tales como:
b)Suposiciones financieras, que tienen relación con los siguientes
1.Elementos
2.Suposiciones actuariales―Salarios, beneficios y costos de atención
médica
Las obligaciones por beneficios post-empleo.
Costos del servicio pasados

 El costo de servicios pasados surge cuando una entidad

introduce un plan de beneficios definidos que atribuye
beneficios a servicios pasados o cambia los beneficios a
pagar por servicios pasados de un plan de beneficios
definidos ya existente. Tales cambios tienen como
contrapartida los servicios prestados por los empleados en
el periodo de tiempo hasta la consolidación del derecho
irrevocable a recibir los beneficios. Por tanto, la entidad
reconoce el costo de los servicios pasados a lo largo de ese
periodo, con independencia de que el costo se refiera a
servicios prestados por los empleados en periodos
anteriores.
 RECONOCIMIENTO Y MEDICIÓN―ACTIVOS DEL PLAN

 Según el párrafo 65, para determinar el importe

reconocido en el estado de situación financiera se
deducirá el valor razonable de cualquier activo del
plan. Cuando no haya precio de mercado
disponible, el valor razonable de los activos del
plan se estima, por ejemplo, descontando flujos de
efectivo futuros esperados utilizando un tasa de
descuento que refleje tanto el riesgo asociado con
los activos del plan como la fecha de disposición
esperada o de vencimiento de esos activos (o, si
no tienen vencimiento, el periodo esperado hasta
la liquidación de la obligación relacionada).
2. REEMBOLSOS

 Cuando sea, y solo cuando sea,

prácticamente cierto que un tercero vaya
a reembolsar alguno o todos los
desembolsos requeridos para cancelar
una obligación por beneficios definidos,
una entidad reconocerá su derecho al
reembolso como un activo separado. La
entidad medirá el activo a su valor
razonable. En todo lo demás, la entidad
tratará ese activo de la misma manera
que al resto de los activos del plan. En
el estado