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ANAPEC

Nouvelles dispositions pour le contrat


d’insertion IDMAJ

11/06/2014 RH Department - SMM


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Modèle adopté par SOPHIE
• Salaire : entre 1600 et 3125 DH ;
• Avantages : exonération des cotisations CNSS/TFP et de l’IR pendant 24 mois;
• Population cible : diplômés (de l’enseignement supérieur et de la formation
professionnelle) et bacheliers inscrits à l’ANAPEC.

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Deux nouvelles mesures de promotion des contrats IDMAJ
viennent d’entrer en vigueur à partir d’avril 2016
• En 2016, en vue de promouvoir l’emploi décent des jeunes diplômés et de faciliter leur
intégration sur le marché du travail; l’état a modifié les dispositions des contrats d’insertion
IDMAJ en incluant d’autres avantages pour le salarié-stagiaire et l’entreprise.
• En effet, deux nouvelles mesures de promotion des contrats IDMAJ viennent d’entrer en
vigueur à partir d’avril 2016.
1. Le salarié-stagiaire bénéficie d’une couverture médicale prise en charge par l’état
durant la période du stage qui est de 24 mois au maximum (l’État prend en charge les
cotisations patronales et salariales au titre de l’Assurance Maladie Obligatoire de
base).
2. A l’issue de la période de stage, si le salarié est intégré sous un contrat CDI, l’Etat
prend en charge pendant une année la part patronale de la couverture sociale et de la
TFP dues à la CNSS.