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Université sultan Moulay Slimane

Faculté Polydisciplinaire
Béni Mellal

Master spécialisé
Management des ressources humaines

Module :système d’information et de communication RH

Les Fonctionnalités et Le Management D’un


SIRH
Préparé par :
Encadré par : Mr A ZAHID
BAQQOUL Loubna
CHAKRI ALAOUI Soukaina
EL FOURATI Sara
EL KAMRAOUI Ilham

Année universitaire 2017/2018


PLAN
Introduction
I- le marche du travail au Maroc
- Définition
- Caractéristiques du marche de travail
- Indicateurs du marche de travail
II- la stratégie d’emploi au Maroc
- présentation de cette stratégie
- défis et atouts de la stratégie d’emploi
- politiques suivies par la SNE
Conclusion
INTRODUCTION
I- LE MARCHE DU TRAVAIL AU MAROC
Définitions:

 salaire C'est un revenu du travail. Il est fixé dans le contrat de travail par
lequel , le salarié loue sa force de travail à un employeur sous l'autorité
duquel il
se place.

 cout du travail C'est l'ensemble des dépenses de l'entreprise liées à


l'utilisation de la main d'oeuvre. Le coût du travail comprend donc les salaires
bruts versés aux salariés et l'ensemble des cotisations sociales versées par
l'employeur (charges sociales).

 le travail, est un facteur de production vendu sur un marché selon les lois
de l’offre et de la demande.
 Emploi , une activité professionnelle rémunérée, une place dans la
production.

 Le marché du travail est le lieu de rencontre de l’offre et de la


demande du travail (un des facteurs de production) et le lieu où se
fixe le montant de la rémunération du travail (c'est-à-dire son
prix).

 Le chômage est un problème récurrent de déséquilibre entre


demandes et offres d'emploi. Le phénomène s'est durement accru
après la crise des années soixante-dix dans les pays développés.
Caractéristiques du marché de
travail au Maroc
II- La stratégie d’emploi au Maroc

Présentation de la stratégie nationale d’emploi 2015-2025

SNE
2015-2025

Ambition de la L’objectif central


SNE L’approche de la Le paradigme
SNE de la SNE de la SNE

Développer la
création d'emplois
Concrétiser le suffisants et de L’emploi au Promouvoir
droit à l'emploi qualité, notamment
centre de l’emploi
en conformité pour les jeunes et
l’action productif
avec la corriger les
inégalités entre les publique. décent
Constitution.
sexes et les
territoires.
Orientations stratégiques pour atteindre l’objectif central

1
Promouvoir la création d'emploi

Instaurer des Promouvoir Appuyer la


politiques macro- l’inclusion de la force développer les
transition des
économiques et de travail qualifiée et emplois de
TPEs vers la
sectorielles favorables l’encadrement des proximité
formalité
à l’emploi PMEs
2 Valoriser le capital humain

Valoriser la force de
travail féminine Assurer une offre d’éducation et Elargir le champ de la
de formation de qualité tout le protection sociale
long de la vie

3 Améliorer l'efficacité des programmes actifs de l'emploi et


renforcer l'intermédiation du marché du travail

Consolider et développer les Développer les services aux chercheurs


dispositifs de promotion de l’emploi d’emploi et aux employeurs
Développer le cadre de gouvernance du marché du
4 travail

Adapter le cadre
réglementaire du travail à Mettre à niveau le cadre Développer les outils de la
l’objectif de institutionnel du marché gouvernance du marché
développement de l’emploi de travail de travail
Atouts et défis de la SNE 2015-2025
 Les atouts:
- un contexte de stabilité politique et de crédibilité internationale.

- un fort volontarisme politique pour faire aboutir et consolider le train des


réformes structurelles, initiées depuis la fin des années 1980, et qui touchent les
dimensions économique, sociale et politique.

- les plans sectoriels et les grands chantiers d’infrastructure.

 les défis:
- des déficits d’emploi importants en quantité et en qualité, combinés à une forte
pression de l’offre de travail.

- un système d’éducation et de formation insuffisamment adapté et dual, face à des


besoins en compétences croissants de la part du système productif.

- une forte segmentation du marché du travail avec de fortes disparités territoriales


et sociales.