Teori Pemilihan Kerjaya

Anne Roe
 LATAR BELAKANG TEORI
• Ahli psikologi wanita yang cuba mengaitkan
peranan keluarga dengan pemilihan kerjaya.

• Mengintegrasikan teori personaliti dengan

klasifikasi pekerjaan.

• (Roe 1956) membentuk teori kerjaya

berasaskan teori personaliti dan menyatakan;

i. Individu boleh ii. Terdapat beberapa

dikelompokkan pekerjaan tertentu
kepada pelbagai jenis yang sesuai dengan
jenis personaliti yang Anne Roe (1956)
personaliti tertentu
dimiliki.

Brooks & Brown, 1984

 Andaian
Memberi tumpuan kepada hubungan latar belakangan keluarga (layanan
ibu bapa semasa kanak-kanak) dengan semua jenis pekerjaan.

Pengalaman kanak-kanak di rumah bersama ibu bapa merupakan asas

kepada pembentukan personaliti dan sikap individu terhadap pemilihan
kerjaya.

Kanak-kanak menjadikan peranan dan tingkah laku ibu bapa

sebagai model peranan.

Interaksi dan gaya layanan ibu bapa kepada kanak-kanak penting dalam
menentukan orientasi pemilihan kerjaya.
 1) Individu yang
berkeinginan dan gembira 3) Anak-anak yang
bekerja dengan individu terlampau dituntut dan
lain telah mengalami terlampau dilindungi
kepuasan pada masa berkemungkinan berada
silamnya, iaitu dia telah dalam keadaan helah bela
mempunyai perhubungan diri dan menjadi tidak
mesra dengan ibu berorientasikan manusia.
bapanya.

2) Individu yang memilih

kerjaya supaya tidak
berorientasikan manusia
dikatakan mempunyai
perhubungan yang dingin
dan ditolak oleh ibu bapa
pada zaman awal kanak-
kanak.
Tiga faktor yang mempengaruhi
pemilihan kerjaya individu

Latar Pengaruh
belakang genetik dan
genetik hierarki
keperluan

Pengaruh
tenaga psikik
 Gaya Layanan Ibu Bapa
Tiga teknik asas gaya layanan ibu bapa semasa mereka
berinteraksi dengan anak-anak :

Gaya layanan mesra.

• Mesra Bersahaja
• Mesra Pengasih

Gaya layanan dingin

• Dingin Mengabai
• Dingin Mengelak.

Gaya layanan menumpu

• Terlampau Melindungi
• Terlampau Menuntut
 Lima hipotesis yang cuba dikaitkan gaya asuhan dengan
pembentukan orientasi pemilihan kerjaya.

Ibu bapa yang bersifat melindungi.
Menuntut dan pengasih akan
menghasilkan anak yang
cenderung ke arah orientasi
manusia dan begitu juga dengan
pemilihan kerjayanya.
Ibu bapa yang menolak. Mengabai
dan bersahaja akan menghasilkan
anak yang cenderung ke arah
tidak berorientasikan manusia
dan begitu juga dengan pemilihan
kerjayanya.

Anak yang terlampau dituntut dan Sesetengah ibu bapa yang

terlampau dilindungi
berkemungkinan berada dalam
keadaan helah bela diri dan
menjadi tidak berorientasikan
manusia.
menolak/mengabaikan anak
berkemungkinan anak akan
memilih kerjaya yang
berorientasikan manusia dalam
usaha untuk mencari kepuasan.

Layangan dan asuhan yang

mencukupi menjadikan keperluan
hubungan interpersonal kebih
daripada keperluan peribadinya.
 KLASIFIKASI BIDANG PEKERJAAN ROE

TIDAK
BERORIENTASIKAN
BERORIENTASIKAN
MANUSIA
MANUSIA

S, E R, I
BIDANG BIDANG:
Perkhidmatan- perkhidmatan kepada Teknologi – pengeluaran,
orang lain. penyelenggaraan, pengangkutan.
Perniagaan - jurujual Kerja luar – pertanian,
perhutanan, perlombongan.
Pengurusan- kerajaan, industri,
perniagaan. Sains
Kerja sosial – kewartawanan,
pengajaran.
Kesenian & hiburan – persembahan
seni kreatif.

Holland, 1998
Roe:
1. Pekerjaan yang berorientasikan manusia timbul daripada keluarga yang bahagia.
2. Pekerjaan yang tidak berorientasikan manusia datang daripada keluarga yang tidak
bahagia atau terbiar. Anak semasa kecil tidak mendapat kasih sayang yang cukup,
terlalu dimanjakan atau dikongkong.

Orientasi Pemilihan Kerjaya

1. Orientasi pemilihan kerjaya merujuk kepada bidang-bidang pekerjaan yang
telah diklasifikasikan Roe.

Kumpulan Kumpulan Pekerjaan Orientasi

Pekerjaan
Kumpulan I Perkhidmatan Manusia
Kumpulan II Perniagaan Manusia
Kumpulan III Organisasi Manusia
Kumpulan IV Teknologi Bukan Manusia
Kumpulan V Kerja Luar/Luar Rumah Bukan Manusia
Kumpulan VI Sains Bukan Manusia
Kumpulan VII Kebudayaan umum Manusia
Kumpulan Viii Seni dan Hiburan Manusia
 Rumusan

Teori pemilihan kerjaya Roe mempamerkan

pertalian antara persekitaran tertentu di peringkat
kanak-kanak, perkembangan keperluan, personaliti
dan pemilihan kerjaya.