REGLAMENTO INTERNO DE LOS

SERVIDORES CIVILES
RESOLUCIÓN DE GERENCIA N° 006-
2018-MML-GA del 23/1/18

Mg. Carlos D. Urquizo Maggia

 OBJETIVO FINALIDAD

NORMAR • DOTAR A LA
REGULAR SUBGERENCIA DE
UN INSTRUMENTO
DE GESTIÓN.
EL DESEMPEÑO DE LOS
SERVIDORES CIVILES
DE LA MML DENTRO • ESTABLER DERECHOS
DE SU HORARIO OBLIGACIONES Y
LABORAL SANCIONES.
 ALCANCE
CUMPLIMIENTO OBLIGATORIO PARA
TODOS LOS SERVIDORES CIVILES CUYOS
DERECHOS SE REGULAN POR:
 DECRETO LEGISLATIVO N° 276 – LEY
BASE DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA
Y DE REMUNERACIONES DEL SECTOR
PÚBLICO
 DECRETO LEGISLATIVO N° 728 LEY DE
PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD
LABORAL
 DECRETO LEGISLATIVO N° 1057
 EFICIENCIA

LEGALIDAD

PRINCIPIOS APLICABLES
IMPARCIALIDAD

PROBIDAD Y
ÉTICA PÚBLICA
MERITO Y
CAPACIDAD

ESPECIALIZACIÓN

INMEDIATEZ
 TITULO UNICO
DISPOSICIONES MINIMAS
CAPITULO I
PROCEDIMIENTO DE INCORPORACIÓN

1. LA INCORPORACIÓN A LA MML SERÁ POR

CONCURSO PÚBLICO.
2. EXCEPCIÓN:
i. FUNCIONARIOS PUBLICOS
ii. CARGOS DE CONFIANZA
iii. DIRECTIVOS SUPERIORES DE LIBRE
DESIGNACION, REMOSIÓN
iv. SERVIDORES DE CONFIANZA
ESTAR EN PLENO EJERCICIO DE SUS DERECHOS CIVIL Y TENER
CUMPLIDO MAYORÍA DE EDAD.

NO TENER CONDENA POR DELITO DOLOSO CON SENTENCIA FIRME

NO ESTAR INHABILITADO ADMINISTRATIVA O JUDICIALMENTE

NO ESTAR EN EL REGISTRO DE DEUDORES ALIMENTICIOS

MOROSOS

CUMPLIR CON LAS NORMAS QUE REGULAN INCOMPATIBILIDADES

Y PROHIBICIONES PARA LOS SEVIDORES CIVILES

CUMPLIR CON LAS DD.JJ DE INGRESO Y BIENES Y RENTAS DE LOS

FUNCIONARIOS Y SERVIDORES
LA MML NO INCORPORARA A SERVIDORES
CIVILES QUE SE ENCUENTRES EN LOS
SIGUIENTES SUPUESTOS:

TENER ALGUN
PARENTESCO HASTA
EL 4° DE INCOMPATIBILIDAD E
CONSAGUINIDAD Y/O IMPEDIMENTO DE
2DO. DE AFINIDAD INCORPORACIÓN
POR RAZON DE
MATRIMONIO
 EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
• DE MANERA PERIODICA PARA COMPROBAR:
– DESEMPEÑO
– CONOCIMIENTO SUBGERENCIA DE
PERSONAL
– APTITUDES
– NECESIDADES DE EVALUACIÓN
• LA EVALUACIÓN ESTA SUJETA A LA NORMATIVIDAD
VIGENTE:
– SERVIR: FACTORES DE EVALUACIÓN
• METAS
– METAS INDIVIDUALES.- Misión y visión del puesto
– METAS GRUPALES.- Objetivos del área al que pertenece
• COMPROMISOS
– TRANSVERSALES O GENERALES.- Aplicable a todos
– ESPECIFICOS.- competencias relacionadas al puesto
 Derecho a remuneración, contraprestación, compensación y
bonificaciones.
 30 días de vacaciones
 Menciones, distinciones y condecoraciones
 Ser tratado con respeto
 Hacer uso de permisos licencias
 Acceder al otorgamiento de subsidios
 Capacitación
 Ser rehabilitado administrativamente luego de haber recibido una sanción.
 Gozar de seguro de vida y salud
 Descanso semanal remunerado
 Reserva de información personal
 Derecho a impugnar
 Recibir información sobre riesgos a que están expuestos durante ejecución
de labores
 Recibir equipos de protección personal de acuerdo a la naturaleza de sus
labores
 Denunciar actos de hostigamiento sexual, chantaje sexual y afines
 Otras
 Cumplir diligentemente con los deberes que imponen el cargo y otras asignadas
por sus superiores.
 Asistir al taller de inducción
 Cumplir con los horarios laborales
 Registras ingreso y salida
 Permanecer en el lugar de trabajo durante su jornada laboral
 Observar buen trato y lealtad hacia los demás
 Proporcionar a la subgerencia de personal cualquier información de modificación
de estado civil o laboral.
 Cumplir con la directivas, lineamientos y circulares
 Uso de fotocheck durante su permanencia en el centro de trabajo
 Los funcionarios: Declaración Jurada de Bienes y Rentas
 Colaborar con el orden interno, informando al superior jerárquico o denunciar
ante la STPAD los actos delictivos, destrucción o deterioro irregular de bienes,
inconducta funciónales, actos contrarios al orden publico y buenas costumbres
 Guardar reserva
 A no percibir mas de un sueldo, salario, compensación económica,
contraprestación, salvo la docente y dietas
 Prohibido el ingreso de parientes hasta cuarto grado de consanguinidad , segundo
de afinidad y por matrimonio
 Actuar con imparcialidad y neutralidad
 otras
 JORNADA DE SERVICIO, HORARIO Y
TIEMPO DE TRABAJO
D. LEG- 276 Y 728 D. LEG. 1057
o HORARIO LABORAL o HORARIO LABORAL
o 07.45 A 16.30 o 08:30 A 17:30
o REFRIGERIO o REFRIGERIO
o 45 MINUTOS o 45 MINUTOS
o TOLERANCIA o TOLERANCIA
o 15 MINUTOS AL INGRESO DE o 15 MINUTOS AL INGRESO DE
07:46 A 08:00 HORAS 08.31 08:45 HORAS
 INASISTENCIAS

LICENCIAS

PERMISOS

NORMAS SOBRE PERMISOS, LICENCIAS E INASISTENCIAS

 CUADRO COMPARATIVO
LICENCIAS
Es la autorización para no
asistir al centro de trabajo uno
o más días. El uso de la licencia
se inicia a petición de parte y
esta condicionada a la
conformidad institucional. Se
formaliza mediante
Resolución.
PERMISOS
Es la autorización para
ausentarse por horas del
Centro laboral durante la
jornada laboral. Se inicia a
petición de parte y esta
condicionada a las necesidades
del servicio y a la autorización
del jefe inmediato, esta acción
se formaliza mediante
papeleta de salida o permiso.
 LICENCIAS PERMISOS
Licencias con goce de remuneraciones: Permisos con goce de remuneraciones
• Por enfermedad - Por enfermedad
– Hasta 20 días de descanso lo asume la - Por gravidez
entidad luego ESSALUD - Por capacitación oficializada
• Por gravidez o paternidad - Por citación expresa: judicial, militar o policial
– Ley N° 26644 (98 días) - Por función edil
– Ley N° 29409 (4 días hábiles consecutivos) Permisos sin goce de remuneraciones
• Por fallecimiento de cónyuge, padres, - Por motivos particulares
hijos o hermanos - Por capacitación oficializada
– DS. N° 005-90-PCM
Permisos a cuenta del periodo vacacional
• 5 días con goce de haber pudiendo
extenderse a 3 días más. - Por matrimonio
• Por capacitación oficializada - Por enfermedad grave del cónyuge, padre o hijos
• Por citación expresa: policial o judicial Permisos por casos especiales
-Por docencia
• Por función edil
- Ley N° 28175
Licencias sin goce de remuneraciones. - Dcto. Leg. N° 276, 728 (6 horas)
• Por motivos personales - CAS sujeto a descuentos
• Por capacitación no oficializada -Por representación sindical- Por lactancia
Licencias a cuentas del periodo vacacional - Por refrigerio
• Matrimonio - Descanso por onomástico
• Por enfermedad de cónyuge, padres, hijos NOTA.-
– Ley N° 30012 D. Leg. 1057 otorga a los CAS derechos a las licencias,
• 7 días calendario con goce de haber
sin aludir a los permisos.
• Hasta 30 días a cuenta de vacaciones Informe Técnico N° 151-2017-SERVIR/GPGSC
Las sanciones se determinará evaluando
la existencia de las condiciones siguientes:
• GRAVE AFECTACION A LOS INTERESES GENERALES O A
LOS BIENES JURIDICAMENTE PROTEGIDOS POR EL
ESTADO.
• OCULTAR LA COMISIÓN DE UNA FALTA O IMPEDIR SU
DESCUBRIMIENTO
• CIRCUNSTANCIAS EN QUE SE COMETEN LA
INFRACCIÓN
• CONCURRENCIA DE VARIAS FALTAS
• PARTICIPACION DE UNO O MAS SERVIDORES
• REINCIDENCIA
• CONTINUIDAD DE LA COMISION DE LA FALTA
• BENEFICIO ILICITAMENTE OBTENIDO
• GRADO Y JERARQUIA
 SANCIONES

Destitución

Suspensión

Amonestación
escrita

Amonestación
verbal
GRACIAS