TRABAJO

TRABAJO ES LA ACTIVIDAD QUE ALGUIEN DESEMPEÑA HABITUALMENTE, EN

PARTÍCULA, LA QUE REALIZA PARA OBTENER UNA RETRIBUCIÓN.
EL TRABAJO ADQUIERE DIMENSIONES SOCIALES DESDE EL MOMENTO QUE
EXISTE UNA GRAN VARIEDAD DE NECESIDADES QUE RESULTA DIFÍCIL DE
ADQUIRIRLAS, RECURRIENDO DE ESA MANERA AL TRABAJO COMPARTIDO.
EL MERCADO SE ENCARGA QUE AMBOS
OBTENGAN LO QUE NECESITAN
La Constitución de la Republica en su articulo 127
establece:
“ Toda persona tiene derecho al trabajo, a escoger
libremente su ocupación y a renunciar a ella, a
condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo
 EL CODIGO DE TRABAJO
ESTABLESE:
El presente código de trabajo regula las relaciones entre el capital y el
trabajo, colocándolos sobre una base de justicia social, al fin de
garantizar al trabajador condiciones necesarias para una vida normal.
De lo anterior depende que el patrono que es dueño del capital debe
recibir una ganancia justa y equitativa.
A QUIENES REGLA EL CODIGO DE
TRABAJO
Son de orden publico las disposiciones contenidas en el presente
Código y obliga a todas las empresas de explotación, así como a las
personas normales. Se exceptúan:
a) Explotaciones agrícolas o ganaderas que no ocupen
permanentemente mas de 10 trabajadores.
b) Los empleados públicos nacionales, departamentales,
municipales. Se entiende por empleado publico aquella cuyo
puesto ha sido creado por la constitución .
c) Solo aplicables a determinadas personas o empresas. En caso de
emergencia nacional de carácter grave, los trabajadores que en
los proyectos del estado se pague por planilla quedaran sujetos al
régimen.
 DIFERENCIA DE TABAJADOR Y
PATRONO
TABAJADOR
 Trabajador es toda aquella persona natural que presenta a otras u
otras, naturales o jurídicas servicios materiales intelectuales.
PATRONO
 Patrono es toda aquella persona natural o jurídica particular o de
derecho publico.
 EL CONTRATO DE TRABAJO

 Pacto entre dos o mas personas ya sea de manera verbal o por

escrito.
 Acuerdos entre trabajador y patrono a efecto que el primero
ejecute un trabajo remunerado bajo las condiciones
preestablecidas por el segundo.
 CLASIFICACION DE LOS
CONTRATOS
a) CONTRATO INDIVIDUAL:
Un contrato individual es aquel que es celebrado por una persona
natural con una persona natural o jurídica, estableciendo condiciones
y derechos y obligaciones de ambas partes
b) CONTRATO COLECTIVO VER EL ARTICULO #53
Un contrato colectivo de condiciones de trabajo es aquel que se
celebra por una organización que representa a un grupo de
trabajadores (sindicato) y una persona natural o jurídica.
 FORMAS DE CELEBRAR UN
CONTRATO
a) CONTRATO ESCRITO
Tanto trabajador y patrón acuerdan suscribir un documento que
contiene todas las regulaciones entre trabajadores y patrono que
debe de observar y cumplir.
a) COTRATO VERBAL
Tanto trabajador y patrono se ponen de acuerdo en forma sobre las
condiciones en que se realizara un trabajo
REQUISITOS PARA QUE EXISTA UN
CONTRATO DE TRABAJO
Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran tres
elementos esenciales:
1) La actividad personal del trabajador, es decir, por el mismo.
2) La continua subordinación o dependencia del trabajador respecto
al patrono que faculta a este para exigirle el cumplimiento de
ordenes.
3) Un salario como retribución del servicio.
En concreto debe existir una persona ejecutando un trabajo o
actividad bajo las subordinación de un patrono que paga salario
PRESUNCION DE LA EXISTENCIA DE
UN CONTRATO DE TRABAJO
“ Se presume que toda relación de trabajo personal esta regida por un
contrato de trabajo.” Desde el momento que una persona realiza un
trabajo o actividad transformadora, existe un contrato de trabajo, ya
sea verbal o por escrito.
 CELEBRACION DE VARIOS CONTRATOS DE TRABAJO.
mismo trabajador puede celebrar contratos de trabajo con dos o
mas patronos, salvo que se haya pactado lo contrario.
Ningún trabajador puede laborar para los patronos en la misma
jornada para la cual haya sido contratado originalmente.
 FALTA DE CUMPLIMIENTO DE
CONTRATO INDIVIDUAL
La falta de cumplimiento del contrato individual de trabajo o de la
relación de trabajo solo obligando los que en ella incurren, a la
responsabilidad económica respectivo sea a las prestaciones que
determina este código.
El incumplimiento de un contrato individual de trabajo por parte del
patrono obliga a este a pagar al trabajador sus respectivas
presentaciones sociales.
Si un trabajador incumple un contrato de trabajo y esto causa
daños y perjuicios económicos al patrono.
 EL PERIODO DE LA PRUEBA
 El periodo de la prueba, que no puede exceder de sesenta días, es la
etapa inicial del contrato de trabajo, y tiene por objeto, por parte del
patrono, apreciar las aptitudes del trabajador.
 El periodo de prueba debe ser estipulado por escrito, y en contrario, los
servicios se entienden regulados por normas generales.
 Durante el periodo de prueba cualquiera de las partes puede ponerle
termino al contrato, por su propia voluntad.
 Los trabajadores en el periodo de prueba gozan de todas las
prestaciones, a excepción del pre-aviso y la indemnización por
despido
LA INEXISTENCIA DE CONTRATO
ESCRITO

 La inexistencia del contrato por escrito, exigido por este código, es

imputable al patrono. El patrono que no celebre por escrito los
contratos de trabajo u omita alguno de sus requisitos, hará
presumir, en caso de controversia, que son ciertas las atribuciones
de trabajo alegadas por el trabajador, sin perjuicio de prueba en
contrario.