SERVICIOS Y

PRESTACIONES
■ Leyes que imponen sus derechos y obligaciones con la finalidad de relugar la
relación obrero-patrón, bienestar social y laboral.

■ Ley Federal del Trabajo, la Ley del Seguro Social y la Ley de Pensiones

■ Regiones de la República Mexicana, a excepción de la Ley de Pensiones

Servicios y Prestaciones.
■ La Ley define a los servicios como las actividades pagadas por la organización para brindar un apoyo de
índole material o social a los trabajadores, en cambio, las prestaciones constituyen aportaciones
financieras otorgadas por la empresa con la finalidad de incrementar el monto total del salario percibido
por el trabajador.

■ Las prestaciones son normativas y señaladas en la Ley Federal del Trabajo, donde se estipula su
seguimiento por parte de las autoridades del trabajo.

Calidad de vida laboral

Concientizar a obreros

Amparos al obrero
Trabajador Patró́n Gobierno
■ La Ley Federal Del Trabajo, cuyo objetivo principal es conseguir el equilibrio y la justicia social en las
relaciones entre trabajadores y patrones. (Ley Federal del Trabajo. Art. 2)

■ Constitucion pólitica de los estados unidos mexicanos art 123

■ Ley de seguir social art. 2

 Servicios Y Prestaciones Emanados De La
Legislación Federal Mexicana
2.1 SEGURO DE DESEMPLEO
• Pago hecho por los gobiernos a las personas desempleadas. Este puede apoyarse en un sistema obligatorio de
seguros.

2.2 VACACIONES
• Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones
pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables,
hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios. Después del cuarto año, el periodo de vacaciones
aumentará en dos días por cada cinco años.

-Debe de cumplir con 1 año laborando, en su defecto recibe compensación en dinero si aún no lo cumple.
-Las vacaciones y primas se pagarán en la quincena que se haya tomado los días.
-Aguinaldo es obligatorio
2.3 DÍAS FERIADOS
• Los días de descanso obligatorio para todos los obreros son:
El 1o de enero
El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero
El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo
El 1o de mayo
El 16 de septiembre
El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre
El 1o de diciembre de cada 6 años, cuando corresponda a la transmisión del poder ejecutivo.
El 25 de diciembre
El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias para efectuar la
jornada electoral.

Los empleados por cada 6 días de trabajo gozará de un día de descanso a la semana.

2.4 AUSENCIA POR ENFERMEDAD

• Cualquier ausencia del trabajo debe justificarse para no caer en riesgo de una sanción por parte de la empresa.
Cualquier falta que exceda el tiempo para una visita médica o salir un poco antes un día por sentirse mal tiene que
justificarse con la baja por incapacidad temporal aunque esta sea solo por 2 o más días.
2.5 LIQUIDACIÓN

• Las causas de recesión de un contrato laboral son diversas, dentro de estas encontramos las que no tienen
responsabilidad para el patrón y son:
1. El empleado haya ingresado al plantel con documentación falsa.
2. Que carezca de honradez, agresión del trabajador hacia algún compañero, patrón o miembro de su familia.
3. Ocasionar por parte del trabajador perjuicios a la empresa o herramienta.
4. Tener más de 3 faltas injustificadas en un periodo de 30 días

De lo contrario,
-Si el trabajador tenía un contrato por tiempo determinado, este recibirá el importe de la mitad del tiempo que haya
prestado sus servicios

-Si el trabajador tenía contrato por tiempo indeterminado, recibirá la suma de veinte días por cada año de servicio
prestado .

-Además de las indemnizaciones anteriores, el trabajador recibirá el importe de tres meses de salario más los
salarios vencidos desde que fue despedido hasta que se realice el pago de las indemnizaciones.

Posteriormente a la liquidación de los empleados, estos contarán con un periodo de 8 semanas en los cuales van a
gozar de servicios otorgados por el seguro social y la ley del trabajo
2.6 PRESTACIONES DE SEGURO
• Ingresos y beneficios médicos o financieros a empleados que hayan sufrido algún accidente en su puesto de trabajo, o a
sus familiares si el trabajador quedó incapacitado o murió,

se encuentran los seguros de hospitalización, médico y de incapacidad dirigidos a proteger al trabajador ante cualquier
eventualidad o accidente cuyas causas sean ajenas al trabajo.

2.7 RIESGO DE TRABAJO

• e considera accidente de trabajo a toda lesión orgánica inmediata o posterior así como la muerte que sea producida en
ejercicio o con motivo de trabajo así como se considera accidente de trabajo el que se produzca cuando el trabajador se
traslade de su casa al lugar de trabajo.

• Riesgo de trabajo a una enfermedad de trabajo aquella que tenga su origen en el trabajo o a causa del medio en que se
desarrolla dicho trabajo.
■ Incapacidad temporal: (Ley del Trabajo Art 478)
■ Incapacidad permanente parcial: (Ley del Trabajo. Art. 479)
■ Incapacidad permanente total: (Ley del Trabajo. Art. 480)
■ Tienen derecho a Asistencia médica, quirúrgica y farmacéutica, Servicios de
hospitalización si así lo requiere su accidente, Aparatos de prótesis y ortopedia,
Rehabilitación física y emocional
■ Si lo incapacitan para trabajar, es decir, que es incapacitado temporalmente con
posibilidades de recuperarse, el trabajador recibirá el cien por ciento de su salario
durante la rehabilitación, 52 semanas.
■ Si se declara incapacidad permanente total, el trabajador recibirá el setenta por
ciento del salario que estuviese percibiendo al momento del accidente.
■ Si la incapacidad es permanente parcial, superior al cincuenta por ciento el
asegurado recibirá una pensión que se calculará de acuerdo a la tabla contenida en
la Ley Federal del Trabajo.
SEGURO DE INVALIDEZ Y VIDA
■ El asegurado se halle imposibilitado para procurarse mediante un trabajo igual o una remuneración superior al
cincuenta por ciento de su remuneración habitual percibida durante el último año de trabajo y que esa
imposibilidad se derive de una enfermedad o accidente no profesional. (Ley del Seguro Social. Art. 119)

■ Busca la protección del trabajador ante la presencia de situaciones de riesgo:

■ Accidentes o enfermedades no profesionales que le impidan al trabajador continuar con el desempeño de su
trabajo.
■ Protección a sus beneficiarios en caso de muerte por invalidez.

■ Puede otorgar:
■ Pensión temporal
■ Pensión definitiva
■ Asistencia medica, famacéutica, quirurgica y hospitalaria.
■ Asignaciones familiares
Cuando ocurra la muerte del pensionado o asegurado,
el IMSS otorgará a los beneficiarios las siguientes
prestaciones:
■ Pensión por viudez: será igual al noventa por ciento de la pensión que estuviese gozando el pensionado
al fallecer.

■ Pensión por orfandad: será igual al veinte por ciento de la pensión que estuviese gozando el asegurado.
En caso que sea huérfano de padre y madre, se le otorgará el treinta por ciento de la misma base

■ Pensión de ascendientes: se les otorgará el veinte por ciento a los ascendientes que dependieran
económicamente de é
SEGURO DE HOSPITALIZACIÓN, MÉDICO E
INCAPACIDAD
■ El seguro médico, de hospitalización e incapacidad pretende ofrecer protección
contra los costos hospitalarios y la pérdida de ingresos derivados de accidentes o
enfermedades que ocurren por causas ajenas al trabajo.
2.10 PRESTACIONES DE RETIRO

■ Cuando una persona llega a determinada edad, el retiro de las fuerzas laborales es
inminente, por tal razón deben existir planes para cuando este momento llegue,
proporcionando ingresos al trabajador o a su familia si el trabajador muere mientras
esté recibiendo su pago
2.11 PRESTACIONES DE SEGURO SOCIAL
■ Cesantía en edad avanzada: Al cumplir cierta edad y requisitos, según marca la ley del SS, se podrá tener
acceso a recibir una pensión.

■ El Instituto está obligado a otorgar las prestaciones siguientes a las personas que hayan sido cesadas:
Pensión, Asistencia medica, Asignaciones familiares, Ayuda asistencial

■ Contratar con alguna institución de seguros una renta vitalicia que se actualizará anualmente en el mes
de febrero conforme al Índice nacional de Precios al Consumidor.
■
Mantener el saldo de su cuenta individual en una administración de fondos para el retiro y realizar retiros
programados con cargo a dicha cuenta.