UNIDAD 2: LEGISLACIÓN NACIONAL EN

MATERIA DE HIGIENE Y SEGURIDAD DEL TRABAJO

LEY GENERAL DE HIGIENE Y

SEGURIDAD DEL TRABAJO
Ley 618
PUBLICADA EN LA GACETA DIARIO OFICIAL N 133 DEL 13
JULIO DEL 2007
 “CALIDAD TOTAL, QUE LLEVA INTEGRADO EL
TRABAJO SEGURO”

Artículo 1. OBJETO DE LA LEY: La presente

Ley es de orden público, tiene por objeto
establecer el conjunto de disposiciones mínimas
que, en materia de higiene y seguridad del
trabajo, el Estado, los empleadores y los
trabajadores deben desarrollar en los centros de
trabajo, mediante la promoción, intervención,
vigilancia y establecimiento de acciones para
proteger a los trabajadores en el desempeño de
sus labores.
 TÍTULO XXI
DE LA INTERVENCIÓN, VIGILANCIA Y CONTROL

Arto. 304 La intervención, vigilancia y control del

cumplimiento de las disposiciones de higiene y seguridad
contenidas en el Código del Trabajo en la presente Ley, de
su Reglamento y Normativas, corresponde al Ministerio del
Trabajo, a través de la Dirección General de Higiene y
Seguridad del Trabajo.

Num.9 Elaborar y proponer contenidos de normativas o

instructivos técnicos para la prevención y control de los
riesgos laborales.
Arto. 18 Son Obligaciones del Empleador.
Numerales
4. Para dar cumplimiento a las medidas de prevención de
los riesgos laborales, el empleador deberá:

- Cumplir con las normativas e instructivos sobre

prevención de riesgos laborales.

- Garantizar la realización de los exámenes médicos

ocupacionales de forma periódica según los riesgos que
estén expuestos los trabajadores.
- Planificar sus actuaciones preventivas en base a lo
siguiente:

1.Evitar los riesgos.

2.Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
3.Combatir los riesgos en su origen.
4.Adaptar el trabajo a la persona.
5. Sustituir lo peligroso por lo que
entrañe poco o ningún
peligro.
6. Adoptar medidas que garanticen
la protección colectiva e
individual.
7.Dar la debida información a los trabajadores.
 ESQUEMA - RESUMEN
DE LAS FASES DE EVALUACION
NECESIDAD DE EVALUACION

CONTACTO CON DIRECCION,

ESTUDIO DE
SERV CIOS PREVENTIVOS, OBSERVACION
O”ROS TRABAJOS
RELACIONADOS DPTO. DE PERSONA , DE PUESTOS
CON EL ”EMA MANDOS DIRECTOS, DE TRABAJO
”RABAJADORES

F I C› › R|ESGOS A ANALIZAR

DEFINICION
STUDIO DEL COLECTIVO
AFECTADO

DE HIPOTESIS

DE INFORME
Ps.IX.16
Numeral

5. Elaborar un diagnóstico inicial que contemple

un mapa de riesgos laborales específicos de la
empresa y su correspondiente plan de
prevención y promoción del trabajo saludable.

El diagnóstico deberá ser actualizado cuando

cambien las condiciones de trabajo o se realicen
cambios en el proceso productivo, y se revisará, si
fuera necesario, con ocasión de los daños para la
salud que se haya producido.
PELIGRO

Es la fuente o situación con el

potencial de producir un daño en
términos de lesiones o
enfermedades, daño a la propiedad,
al ambiente de trabajo o la
combinación de ellos.
 RIESGO

Es la probabilidad o posibilidad de que

un trabajador (a) sufra un determinado
daño a la salud, instalaciones físicas,
máquinas, equipos y medio ambiente.
Exposición

Es la presencia de un contaminante x en un
puesto de trabajo bajo cualquier
circunstancia y donde no se evita el
contacto de éste con el trabajador. La
exposición asocia siempre la intensidad o
concentración de ese contaminante durante
el contacto y su duración.
Factores de riesgo

Es el elemento o conjunto de elementos que

estando presente en las condiciones del
trabajo pueden desencadenar una
disminución en la salud del trabajador o
trabajadora e incluso la muerte.
Evaluación de riesgos

Es el proceso dirigido a estimar la magnitud de los

riesgos que no hayan podido evitarse,
obteniendo la información necesaria para que el
tomador de decisiones de la empresa adopte las
medidas necesarias que garanticen por sobre
todo la salud y seguridad de los trabajadores.
Mapa de Riesgos

Es la caracterización de los riesgos a través de

una matriz y un mapa, estos se determinarán del
resultado de la estimación de riesgo por áreas y
puestos de trabajo de las empresas, donde se
encuentra directamente e indirectamente el
trabajador en razón de su trabajo.
TODA ORGANIZACIÓN DEBE:

1. Establecer un Sistema de Gestión a fin de eliminar

o minimizar los riesgos a los empleados y otras
partes interesada quienes pueden estar expuestas
a los distintos factores de riesgos asociados con
sus actividades.
2. Implementar, mantener y mejorar continuamente el
sistema de gestión de riesgos.
3. Asegurar el cumplimiento de su política de S&ST
establecida.
4. Demostrar que su empresa se preocupa por la
higiene, salud y seguridad de sus trabajadores.