1

2
4
 PERFILPROFISSIONAL
Perspectiva de tempo trabalhando  2 anos em cada empresa
Nível de qualificação  Baixo (Não é muito bom em nada)
Perfil das Empresas Interessadas  Pequenas empresas
Média Salarial  Entre 2 a 3 Sl. Mínimos
Índice de Empregabilidade  Regular
Interesse para o mercado  Muito pouco – Profissional sem foco Desmotivado

5
 PERFILPROFISSIONAL
Perspectiva de tempo trabalhando  2 A 3 anos em cada empresa
Nível de qualificação  Intermediário (Domina poucas competências)
Perfil das Empresas Interessadas  Pequenas empresas
Média Salarial  Entre 2 a 3 Sl. Mínimos
Índice de Empregabilidade  Regular – Facilmente substituído
Interesse para o mercado  Muitopouco – Profissional Obsoleto sem atrativos

5
 PERFILPROFISSIONAL
Perspectiva de tempo trabalhando  1 A 1,5 anos em cada empresa
Nível de qualificação  Baixo (Sem motivação pessoal)
Perfil das Empresas Interessadas  Pequenas empresas
Média Salarial  Entre 1 a 2 Sl. Mínimos
Índice de Empregabilidade  Baixo – Éinvisível como profissional
Interesse para o mercado  Muito pouco – Profissional não possui valor de
Mercado

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 PERFILPROFISSIONAL
Perspectiva de tempo trabalhando  3 A 5 anos em cada empresa
Nível de qualificação  Bom (Domina habilidades e competências)
Perfil das Empresas Interessadas  Médias e grandes empresas
Média Salarial  Entre 3 a 6 Salários. Mínimos
Índice de Empregabilidade  Bom – Éum profissional habilitado paraliderança
Interesse para o mercado  Baixo – Profissional mercenário não inspira
segurança para as empresas

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 PERFILPROFISSIONAL
Perspectiva de tempo trabalhando  1 A 2 anos em cada empresa
Nível de qualificação  Bom (Domina habilidades e competências)
Perfil das Empresas Interessadas  Pequenas e Médias empresas
Média Salarial  Entre 3 a 4 Salários. Mínimos
Índice de Empregabilidade  Bom – Éum profissional de muitasqualificações
Interesse para o mercado  Baixo – Profissional não tem foco, Insatisfeito,Inseguro

8
 PERFILPROFISSIONAL
Perspectiva de tempo trabalhando  1 A 2 anos em cada empresa
Nível de qualificação  Razoável (Conhece a teoria e nada de prática)
Perfil das Empresas Interessadas  Pequenas e Médias empresas
Média Salarial  Entre 3 a 4 Salários. Mínimos
Índice de Empregabilidade  Razoável – Encanta para depois espantar
Interesse para o mercado  Baixo – Profissional PROMETE mas não consegue
cumprir possui uma falsa imagem decompetência
9
 PERFIL PROFISSIONALc
Perspectiva de tempo trabalhando  1 A 2 anos em cada empresa
Nível de qualificação  EXCELENTE(Domina bem habilidades e competências)
Perfil das Empresas Interessadas  Grandes e Médias empresas
Média Salarial  Entre 3 a 6 Salários. Mínimos
Índice de Empregabilidade  Excelente – Profissional Preparado e com Atitude
Interesse para o mercado  Baixo – Profissional INCONSTANTE.

10
 • " As habilidades estão associadas ao saber fazer: ação física ou
mental que indica a capacidade adquirida. Assim, identificar
variáveis, compreender fenômenos, relacionar
informações, analisar situações-
problema, sintetizar,julgar, correlacionar e manipular sãoexemplos
de habilidades.

• Jáas competências são um conjunto de habilidades

harmonicamente desenvolvidas e que caracterizam por exemplo
uma função/profissão específica: ser arquiteto, médico ou
professor de química. As habilidades devem ser desenvolvidas na
busca das competências.“

11

PERFILPROFISSIONAL
Perspectiva de tempo trabalhando 
Nível de qualificação 
Perfil das Empresas Interessadas 
Média Salarial 
Índice de Empregabilidade
Interesse para o mercado 
O PROFISSIONAL NOTA
10
FOCADO COM METAS
PESSOAIS E
PROFISSIONAIS
1 A 5 anos em cada empresa
Entre BOM e EXCELENTE(Domina bem habilidades e
competências)
Grandes e Médias empresas
Entre 3 a 6 Salários. Mínimos
Entre Bom a Excelente – Profissional Preparado e com
Atitude
Alto – Profissional com FOCO definido.Maturidade
profissional, consciente do seu valor demercado.

12
 Estamos vivendo a "era da
informação, da velocidade e da
orientação para resultados".

13
15
FALTA PROFISSIONAIS
CAPACITADOS

15
 45 Milhões de Pessoas
SOBREVIVE COM UM
SALÁRIO MÍNIMO DE
R$ 954,00
15 milhões ESTÃO
BUSCANDO
FONTE:IBGE/2013
MELHORES CONDIÇÕES
PROFISSIONAIS

16
36,3% DAS EMPRESAS BRASILEIRAS AFIRMAM
TER VAGAS NÃO PREENCHIDAS COM MÉDIA
SALARIAL DE R$ 2.800,00

MÃO DE OBRA QUALIFICADA.

CONHECIMENTO ESPECÍFICO.
VONTADE DE TRABALHAR.

17
 220 horas
R$4,34 Por hora
trabalhada.
Escolaridade: Nível médio
ou superior incompleto.

18
19
BOM CURRÍCULO HOJE,
É O PRIMEIRO PASSO

QUALIFICAÇÃO
PROFISSIONAL
22
 CHEGAR NA HORA CERTA
E REALIZAR A “SUA FUNÇÃO”
JÁ NÃO BASTA.

POSTURA
SER PRÓ-ATIVO
+ IMPORTANTE

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