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Dora Lilia Navarro Cuarán

Dolly Niyereth Enríquez
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Definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas

Úor medio de la cual se formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato
desconsiderado y ofensivo y en general todo
adoptan medidas para ultraje a la dignidad humana que se ejercen
sobre quienes realizan sus actividades
prevenir, corregir y económicas en el contexto de una relación
laboral privada o pública
sancionar el acoso laboral
y otros hostigamientos en
el marco de las relaciones Ú c
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de trabajo"
Ô ctividad personal del trabajador
Ô Subordinación (Condiciones de tiempo, modo y
lugar)
Ô Salario

Ú
Ú El trabajo en condiciones
dignas y justas, la libertad,
la intimidad, la honra y la
salud mental de los
trabajadores, empleados, la
armonía entre quienes
comparten un mismo
ambiente laboral y el buen
ambiente en la empresa

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Ú îoda conducta persistente MLîî
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y demostrable, ejercida
sobre un empleado
trabajador por parte de un
empleador, un jefe o
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superior jerárquico
inmediato o mediato, un
compañero de trabajo o un  Ú© mL
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subalterno, encaminada a
infundir miedo,
intimidación terror y
angustia, a causar perjuicio
laboral, generar,
desmotivación en el ©Ú m
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trabajo, o inducir la
renuncia del mismo.

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DE CULUIE DE LS SIGUIENîES
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NDUCîS:

Ú
 Injustificadas amenazas de urlas sobre la apariencia
despido expresadas en física o la forma de vestir,
presencia de los formuladas en público
compañeros de trabajo.

Descalificación humillante y
Expresiones injuriosas o
ultrajantes, con utilización en presencia de los
de palabras soeces o con compañeros de trabajo de
alusión a la raza el género el las propuestas u opiniones
acoso, el origen familiar o de trabajo.
nacional, la preferencia
política o el estatus social.

Múltiples denuncias
disciplinarias de cualquiera
Comentarios hostiles y de los sujetos activos del
humillantes de descalificación acoso, cuya temeridad
profesional expresados en quede demostrada por el
presencia de los compañeros resultado de los respectivos
de trabajo procesos disciplinarios.

ctos de agresión física, lusión pública a hechos

independientemente de pertenecientes a la
sus consecuencia intimidad de la persona
El trato notoriamente
discriminatorio respecto a los
demás empleados en cuanto al
otorgamiento de derechos y
prerrogativas laborales y la
imposición d e deberes laborales
La imposición de deberes
ostensiblemente extraños a
las obligaciones laborales,
las exigencias abiertamente
desproporcionadas sobre el
cumplimiento de la labor
encomendada y el bruco
cambio del lugar de trabajo
o de la labor contratada sin
ningún fundamento objetivo
referente a la necesidad
técnica de la empresa.
La negativa claramente
injustificada a otorgar
permisos, licencias por
enfermedad, licencia
ordinarias y vacaciones,
cuando se dan las
condiciones legales,
reglamentarias o
convencionales para
pedirlos.
El envío de anónimos, llamadas
telefónicas y mensajes virtuales
con contenido injurioso,
ofensivo o intimidatorio o el
sometimiento a una situación
de asilamiento social.
Ú Los actos destinados a ejercer la potestad
disciplinaria que legalmente corresponde a los
superiores jerárquicos sobre sus subalternos
(eglamento interno) (égimen Disciplinario)
Ú La formulación de circulares o memorandos de
servicio encaminados a solicitar exigencias
técnicas mejorar la eficiencia laboral y la
evaluación laboral de subalternos conforme a
indicadores objetivos y generales de
rendimiento.

Ú
Ú La solicitud de cumplir deberes extras de colaboración con la
empresa o la institución, cuando sean necesarios para la
continuidad del servicio o para solucionar situaciones difíciles
en la operación de la empresa.
Ú Laexigencia de cumplir las obligaciones o deberes que
consagra el Código Sustantivo de îrabajo.
Ú Lasexigencias de cumplir con las estipulaciones contenidas
en los reglamentos y cláusulas de los contratos de trabajo.
Ú ealizar la conducta por motivo abyecto, fútil o mediante
precio, recompensa o promesa remuneratoria.
Ú umentar deliberada e inhumanamente el daño psíquico y
biológico causado al sujeto pasivo.
Ú Ejecutarla conducta valiéndose de un tercero o de un
inimputable.

Ú
-SUJEî
S CîIV
S
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ES DEL C
S

L
L:
Ú persona natural que se desempeñe como
superior jerárquico o tenga la calidad de jefe
de una dependencia estatal.
Ú La persona natural que se desempeñe como
trabajador o empleado. Son sujetos pasivos o
víctimas del acoso laboral.

Ú
Ú Los trabajadores o empleados vinculados a una relación
laboral de trabajo en el sector Úrivado.
Ú Los servidores públicos, tanto empleados públicos como
trabajadores oficiales y servidores con régimen especial que
se desempeñen en una dependencia pública.
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S JEFES INMEDIî
S CUND
EL C
S
Ú
VENG DE SUS
SU LîEN
S:
Ú La persona natural que como empleador promueva, induzca o
favorezca el acoso laboral.
Ú Lapersona natural que omita cumplir los requerimientos o
amonestaciones que se profieran por los Inspectores de
îrabajo en los términos de la presente ley.
-EL C
S
L
L, CUND
ESîUVIEE
DE IDMENîE CEDIîD
, SE SNCI
N
SÍ:
Ú Como terminación del contrato de trabajo sin
justa causa, cuando haya dado lugar a la
renuncia o el abandono del trabajo por parte
del trabajador regido por el C.S.î. En tal caso
procede la indemnización en términos del art.
64 del C.S.î.

Ú
ÚComo justa causa de terminación o no renovación del
contrato de trabajo, según la gravedad de los hechos,
cuando el acoso laboral sea ejercido por un
compañero de trabajo o un subalterno.
ÚCon sanción de multa entre dos (2) y diez (10) SMLV
para la persona que lo realice y para el empleador que
lo tolere.
ÚCon la obligación de pagar a las EÚS y las Ú el 50%
del costo del tratamiento de enfermedades
profesionales, alteraciones de salud y demás secuelas
originadas en el acoso laboral. Esta obligación corre
por cuenta del empleador que haya ocasionado el acto
o lo haya tolerado.
 Ú

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Actividades tendientes a generar una conciencia colectiva convivente,
que promueva el trabajo

Condiciones dignas Úroteja la

y justas intimidad, la
honra, la salud
mental y la
La armonía entre quienes comparten libertad de las
vida laboral empresarial y el buen personas en el
ambiente en la empresa. trabajo

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ca empresa ha previsto los siguientes mecanismos:

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  * Actividades con la participación
       de los trabajadores o su
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representante, a fin de:
     
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2
valuación periódica de la vida 
 
laboral:
 

 
   

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Úretende desarrollar las características de confidencialidad, efectividad y
naturaleza conciliatoria señaladas por la ley:

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