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• PREVENCION
• REPARACION
PREVENCION GENERAL Y ESPECIFICA
• PREVENCION GENERAL
• NORMA JURÍDICA , COERCIÓN, AMENAZA DE SANCIÓN, TODO PARA DISUADIR AL INDIVIDUO DE QUE NO
EJECUTE EL COMPORTAMIENTO LEGALMENTE PROHIBIDO.
• PREPARACION O DISPOSICIÓN QUE SE HACE PARA EVITAR UN RIESGO O EJECUTAR ALGO.
• POR UN CONCEPTO MALO DE ALGUIEN, PUEDE SER UN SEGURIDAD, GUARDIA DEL CUARTEL
• ANTICIPANDO, PARA EVITAR E IMPEDIR ALGO.
OBJETIVOS MODERNOS
• NO SOLO EL QUE OCASIONA EL DAÑO DEBE CANCELAR A LA VICTIMA, SINO QUE TAMBIÉN INCIDEN EN LA
RIQUEZA TOTAL DE LA COMUNIDAD
• EJ. INCENDIO DONDE SE CANCELA AL DUEÑO PERO SE DAÑA AL MEDIO AMBIENTE.
DEJAR SIN EFECTO EL ACTO DISCRIMINATORIO
• EN EL DERECHO COMPARADO, SERÁ OBLIGADO, A PEDIDO DEL DAMNIFICADO, A DEJAR SIN EFECTO EL ACTO
DISCRIMINATORIO O CESAR EN SU REALIZACIÓN Y A REPARAR EL DAÑO MORAL Y MATERIAL OCASIONADO
• VIVIR SIN IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y ESTAR SOMETIDO A UN TRATAMIENTO
DISCRIMINATORIO HA PRODUCIDO UN TRIPLE EFECTO SOBRE LAS PERSONAS DISCAPACITADAS
• ELLO SUPONE SANCIONAR TODO ACTO DISCRIMINATORIO, CON INDEPENDENCIA DEL
PRETEXTO Y EL CONTEXTO, TODA PROVOCACIÓN AL ODIO O LA VIOLENCIA
DISCRIMINACION
• SE DISCRIMINA A
• LOS POBRES, DÉBILES Y VULNERABLES.
• A LOS QUE PROFESAN CULTOS O RELIGIONES MINORITARIAS
• A LOS ANCIANOS
• A LOS DISCAPACITADOS
• A LOS HOMOSEXUALES
• A LOS HOMBRES DEL CAMPO, POR LOS DE LA CIUDAD.
• A LOS PROVINCIANOS, POR LOS CAPITALINOS.
LEY 045
• DISCRIMINACIÓN” A TODA FORMA DE DISTINCIÓN,
• EXCLUSIÓN, RESTRICCIÓN O PREFERENCIA FUNDADA EN RAZÓN DE SEXO, COLOR, EDAD,
• ORIENTACIÓN SEXUAL E IDENTIDAD DE GÉNEROS, ORIGEN, CULTURA, NACIONALIDAD,
• CIUDADANÍA, IDIOMA, CREDO RELIGIOSO, IDEOLOGÍA, FILIACIÓN POLÍTICA O FILOSÓFICA,
• ESTADO CIVIL, CONDICIÓN ECONÓMICA, SOCIAL O DE SALUD, PROFESIÓN, OCUPACIÓN U
• OFICIO, GRADO DE INSTRUCCIÓN, CAPACIDADES DIFERENTES Y/O DISCAPACIDAD FÍSICA
PREVENCIÓN Y EDUCACIÓN). ES DEBER DEL
ESTADO PLURINACIONAL
• ADOPTAR UNA POLÍTICA PÚBLICA DE PREVENCIÓN I. EN EL ÁMBITO EDUCATIVO:
• POLÍTICAS EDUCATIVAS, CULTURALES, COMUNICACIONALES Y
• DE DIÁLOGO INTERCULTURAL, QUE ATAQUEN LAS CAUSAS ESTRUCTURALES DEL
RACISMO Y TODA
• FORMA DE DISCRIMINACIÓN; QUE RECONOZCAN Y RESPETEN LOS BENEFICIOS DE LA
• DIVERSIDAD Y LA PLURINACIONALIDAD Y QUE INCLUYAN EN SUS CONTENIDOS
EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA.