CONCEPTOS GENERALES Y

FUNDAMENTOS DE LA
ERGONOMÍA
JUAN DAVID MORALES SOTO
JUANITA MURGUEITIO
DEFINICION

El término Ergonomía proviene de las palabras griegas ERGON

(trabajo) y NOMOS (Ley o Norma). el término denota la ciencia del
trabajo. Es una disciplina sistemáticamente orientada, que ahora se
aplica a todos los aspectos de la actividad humana.
OBJETIVO DE LA ERGONOMÍA LABORAL

 “Ergonomía tiene como objetivo adaptar

los productos, tareas, herramientas,
espacios y en general, el medio ambiente
a las capacidades y necesidades de las
personas, y con ello mejorar la eficiencia
de los trabajadores, la seguridad y el
bienestar.” (Tortosa et al., 1999).
 A corto plazo puede parecer que este
enfoque es más costoso, pero no es así
cuando se realiza un balance a largo
plazo. Cuando se adapta el trabajo a la
persona, las tareas se realizan de manera
más agradable, rápida y segura.
HISTORIA
 La primera referencia a la ergonomía
aparece recogida en el libro del polaco
Wojciech Jastrzebowki (1857) titulado
Compendio de Ergonomia o de la ciencia
del trabajo basado en verdades tomadas
de la naturaleza
 Los ingleses fueron quienes impusieron el
tema en el mundo actual, dado que fue
Murrell quien lo lanzó y se adoptó en la
primera “Sociedad de
Ergonomía (Ergonomics Rasearch Society),
fundada por los Ingleses (filósofos,
psicólogos e ingenieros) en junio de 1949.
 TIPOS DE 


Ergonomía cognitiva
Ergonomía física
ERGONOMIA  Ergonomía organizacional
 Ergonomía biomecánica
 Ergonomía ambiental
 Ergonomía de diseño y evaluación
 Ergonomía de necesidades especificas
 Ergonomía preventiva
 Ergonomía sistematica
 CARÁCTER

MULTIDISCIPLINAR
 ÁMBITOS DE LA ERGONOMÍA

 Diseño de productos: El objetivo de este ámbito son los

consumidores, usuarios y las características del contexto en el cual
el producto es usado.
 Diseño de puestos de trabajo: Su aplicación al ámbito laboral ha
sido tradicionalmente el más frecuente; Un diseño adecuado del
puesto de trabajo que tenga en cuenta los factores tecnológicos,
económicos de organización y humanos, es sin duda fundamental
para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores
 BENEFICIOS
DE LA 

Previene riesgos laborales.
Disminución de riesgo de lesiones
ERGONOMÍA  Disminución de errores / rehacer
 Disminución de riesgos ergonómicos
 Disminución de enfermedades
profesionales
 Disminución de días de trabajo perdidos
 Disminución de Ausentismo Laboral
 Aumento de la eficiencia
 Aumento de la productividad
 Aumento de un buen clima organizacional
CONSECUENCIAS
DEL MAL MANEJO
ERGONÓMICO
FACTORES
DE RIESGO Las condiciones o características del trabajo
que de manera individual o combinada,
aumentan la probabilidad de que el
trabajador sufra un daño en el trabajo, ya sea
por la intensidad de la exposición, la duración
de la exposición o la frecuencia de
exposición.

Factores de riesgo ergonómicos destacados:

los factores biomecánicos (manipulación
manual de cargas, la adopción de posturas
forzadas, la repetición de movimientos) y
otros factores de riesgo ambientales, del
entorno de trabajo, de la organización del
trabajo… que pueden agravar o aumentar la
probabilidad de sufrir un trastorno
musculoesquelético.
 CAUSAS DE RIESGO

La mayoría de las lesiones

musculoesqueléticas no se
producen por accidentes o
agresiones únicas o aisladas, sino
como resultado de traumatismos
pequeños y repetidos.
CONSECUENCIAS
PARA LA SALUD