TERCERIZACION DE

CONTRATOS
LABORALES SECTOR
AGRICOLA
EXPOSITOR:
WALTER GALLOSO MARIÑOS
Email: wgalloso@hotmail.com
TF. # - 985105276
954186648
• Un proceso de actualidad es l
externalización de servicios,
fenómeno por el cual el empleador
se desvincula de una actividad o
proceso del ciclo productivo que
venia realizando para trasladarla a
un tercero. Este proceso de
desvinculación podría ser solamente
de mano de obra ( intermediación
laboral) o de un servicio integral (
tercerización o absorcing)
 MOTIVACIONES
1) Reducción de la planilla laboral por una
decisión de negocios ( que impide
contratar trabajadores directamente,
pero si mediante terceros).
2) La flexibilización en los mecanismos de
contratación, especialmente en aquellos
referidos a al extinción de la relación
laboral y los bajos presupuestos
asignados para los requerimientos de
mano de obra ( que genera la búsqueda
de mercados laborales menos costosos)
 MOTIVACIONES
3) La imposibilidad de extender beneficios
y compensaciones a un numero
determinado de trabajadores; y
4) Las políticas para tener un manejo
menos complejo de las relaciones
colectivas de trabajo.
5) Necesidad de mano de obra
especializada determinada por la
estacionalidad de su requerimiento,
sobre todo en el sector agrícola.
INTERMEDIACION
LABORAL
 CONCEPTO
• Intermediación Laboral: Es uno de
los procesos de descentralización
productiva a través del cual una
empresa (usuaria) contrata a otra
empresa (de servicios) a fin que le
proporcione personal (destaque) que
estará sujeto a su poder de
dirección. ( LAMADAS SERVICES)
TERCERIZACIÓN

LABORAL
 CONCEPTO
Podriamos definir al outsoursing o
tercerización como todo proceso de
externalización o desplazamiento hacia
actividades empresariales autónomas o
independientes, de funciones o actividades
de una parte del ciclo productivo, proceso
administrativo, área o actividad, que
previamente se desarrollaban por una
misma empresa o, que desde el inicio de
sus operaciones fue delegada a un tercero.
 Elementos configurativos
a) Una segmentación de la actividad o proceso de
la empresa que se desea tercerizar;
b) La prestación de dicha actividad o proceso por
un tercero con capacidad que le permita
ejecutar su prestación en forma autónoma.
c) Relaciones de coordinación entre empresa
principal y el contratista.
d) La contratista que ejecuta la obra o presta el
servicio sea una empresa real y que preste sus
servicios en forma autónoma.
e) Ejecute los servicios subcontratados de manera
independiente (estructura necesaria de personal
que no labora bajo la dependencia de la
principal)
 Elementos configurativos
f) Se haya constituido formalmente y tenga
existencia jurídica;
g) bienes y servicios relacionados con la actividad
tercerizada a cargo de la contratista;
h) Capacidad técnica que le permita brindar un
servicio sin intervención de la principal ( lo cual
importa contar con personal técnico idóneo);
i) Patrimonio y capital suficiente del contratista
con relación al objeto de los servicios prestados
j) Organización productiva, administrativa y de
gestión diferenciada del contratista con relación
a las empresas contratantes.
 Elementos característicos
a) Pluralidad de clientes
b) Equipamiento propio
c) Inversión de capital ; y
d) La forma de retribución

NOTA: en ningún caso se admite la

sola provisión de personal.
 TERCERIZACION CON DESTAQUE DE PERSONAL EN FORMA
CONTINUA
REQUISITOS CARACTERISTICAS
Autonomía e independencia: Pluralidad de clientes de la
actúa bajo su cuenta y riesgo, contratista ( puede
asumiendo los resultados de dispensarse en algunos casos)
su operación
Cuenta con sus propios Equipamiento propio, alquilado
recursos materiales, u otorgado en administración;
financieros y técnicos razonabilidad
Tiene trabajadores bajo
su exclusiva Forma de retribución
organización dirección y
supervisión
Registro + contrato Especialidad , dimensión
escrito con indicación de de servicios, separación
objeto y lugar de servicio física, califiaciones,
know how, etc.
 CARACTERISTICAS EN LA REGULACIÓN
LEGAL
i. Recursos propios del tercero relacionado
con los servicios prestados;
ii. Servicios del tercero bajo su propia cuenta
y la consecuente asunción de riesgos;
iii. Sujeción y dependencia del personal de las
contratas a sus respectivos jefes y
supervisores, y
iv. Contrato escrito mas otras formalidades
como el registro administrativo.
Características y rasgos propios de una
prestación independiente de obra y servicios,
lo que se debe apreciar en cada caso concreto.
 PRINCIPALES ASPECTOS DESCRITOS POR EL REGLAMENTO DE LA
LEY DE TERCERIZACION
TEMAS DESCRIPCION
Tercerizaciones Solamente las que realizan actividades principales con
comprendidas dsplazamiento continuo de personal

Además de los equipos, pluralidad de clientes, forma de pago

Características e inversión de capital, en cada caso, se debiera evaluar la
de la existencia real de un servicio independiente tales como
tercerización especialidad, dimensión de servicios, separación física,
calificaciones know how, etc., según cada caso concreto.

No se exige la pluralidad de clientes en el caso de

Pluralidad de contratación de microempresas, cuando existan
clientes pactos de exclusividad debidamente motivados y
cuando el servicio es requerido por un número mínimo
de empresas en un específico ámbito geográfico, de
mercado o sector económico. Esta es la única
característica que entro en vigencia el 24 de junio del
2009.

Se considera que las tercerizadoras tienen equipos

Equipos cuando sean de su propiedad o se mantengan bajo su
administración y responsabilidad.
CRITERIOS DESARROLLADOS POR LA CORTE SUPREMA, SOBRE
LA LEY 29245
El reglamento se limita a regular la tercerización de
¿La tercerización se actividades principales. Esto se debe a que se refería a las
aplica a actividades actividades complementarias o especializadas colisionaría
principales y con aquellas que son de objeto de la intermediación laboral de
complementarias? servicios, regulada por la Ley N° 27626.
Son: la pluralidad de clientes, contar con equipamiento, la
inversión de capital, la retribución por obra o servicio, entre
¿Cuáles son los otro.
elementos Estos elementos cumplen la función de indicios para
característicos de la identificar la autonomía de la empresa tercerizadora o
tercerización ? Que contratista , pero deben ser evaluados en cada caso concreto,
considerando la actividad económica, los antecedentes, el
funcion cumplen? momento de inicio de la actividad empresarial, el tipo de
actividad delegada y la dimensión de las empresas principal y
tercerizadora.
La empresa tercerizadora cuenta con equipamiento cuando las
¿necesariamente la herramientas o equipos que utilizan sus trabajadores son de su
empresa tercerizadora propiedad o se mantienen bajo su administración y
debe ser propietaria del responsabilidad
equipamiento?
Cuando resulta razonable la empresa tercerizadora pueda usar
equipos o locales que no sean de su propiedad, siempre que
los mismos se encuentren dentro de su ámbito de
administración o tomen parte componente o vinculada
directamente a la actividad o instalación productiva que se le
haya entregado para su operación integral. Dicha razonabilidad
deberá analizarse en cada caso concreto.
TERCERIZACION CON DESPLAZAMIENTO DE
PERSONAL
Cuando se produce la tercerización de servicios
con desplazamiento de personal hacia la empresa
usuaria (insourcing) deben cumplirse los
siguientes requisitos:
1. Este traslado debe constar por escrito.
2. Debe especificarse cuál es la actividad
empresarial a ejecutar y en que unidades
productivas o ámbitos de la empresa se
realiza.
El incumplimiento de estos requisitos o cuándo la
tercerización implique una simple provisión de
personal, origina que los trabajadores
desplazados tengan una relación de trabajo
directa con la empresa.
 REGULACIÓN GENERAL
(i) Sólo es posible tercerizar actividad principal. Es necesario que exista
desplazamiento de trabajadores tercerizados al local o centro de
operaciones de empresa cliente.

(ii) ¿Cómo determinar actividad tercerizable? Actividad distintiva.

(iii) Es necesario que tercerizadora ejecute servicio por cuenta y riesgo

propio; cuente con recursos propios; ejerza poder de dirección de
manera exclusiva; y asuma responsabilidad por servicio prestado.

(iv) No hay desdoblamiento del poder de dirección del empleador.

(v) La empresa usuaria es responsable solidaria por pago de

remuneraciones y beneficios sociales de origen legal, por 1 año
desde cese del desplazamiento.
• Elementos que identifican a una empresa que
presta servicios de tercerización:
• a) Pluralidad de clientes.- Este elemento será
exigido luego de superado el año de
funcionamiento. Así en casos excepcionales por
razones objetivas y demostrables, la pluralidad de
clientes puede ser no considerada como
característica.
• Es importante agregar que el artículo 4 del
Reglamento señala que la pluralidad de clientes no
constituirá un indicio a valorar en los siguientes
casos:
• - Cuando el servicio objeto de la tercerización solo
sea requerido por un numero reducido de empresas
o entidades dentro del ámbito geográfico, del
mercado o del sector en que desarrolla sus
actividades las empresa tercerizadora.
• - Cuando, sobre la base de la naturaleza del
servicio u obra, existan motivos atendibles para el
establecimiento de pacto de exclusividad entre la
empresa principal y la tercerizadora.
- Cuando la empresa tercerizadora se encuentre
acogida al régimen de la microempresa.
• b) Equipamiento.- En el texto de la nueva norma
no se requiere que la empresa de tercerización
sea la titular de los recursos materiales con los
cuales presta sus servicios, sino, por ejemplo
únicamente poseedora de los bienes a través de
una relación de comodato, arrendamiento u otra
modalidad.
• Además, las empresas de tercerización deberán
contar con la inversión de capital necesaria,
recibiendo una retribución por obra o servicio
prestado.
• Al respecto el reglamento señala en el artículo 4
numeral 4.3
Que se entenderá cumplido dicho elemento cuando las
herramientas o equipos que utilicen sus trabajadores sean de su
propiedad o se mantengan bajo la administración y
responsabilidad de aquella.

c) Desplazamiento.- Este elemento solo es aplicable a las

empresas que realicen sus actividades con desplazamiento
continuo de personal.
Dichas obligaciones, incluyen determinadas especificaciones en
los contratos, deber de información a los trabajadores destacados,
garantías de igualdad de derechos, registro y responsabilidad
empresarial. Asimismo, el artículo 2 del Reglamento, señala que la
Ley alcanza solo a aquellas empresas que realizan
desplazamiento continuo de trabajadores.
 QUE DEBEMOS ENTENDER POR DESPLAZAMIENTO
CONTINUO DE TRABAJADORES.-

De toda esta normativa podemos inferir que definir el término

desplazamiento continuo es de vital importancia a efectos de
conocer si la empresa tercerizadora se encuentra dentro del
ámbito de aplicación de la norma, o si le son exigibles
determinadas obligaciones determinadas por la Ley.
Dicha definición la ha realizado el Reglamento aprobado por
Decreto Supremo Nº 006-2008-TR, el que señala en su artículo 6
que el desplazamiento es continuo cuando:
El desplazamiento ocurre cuando menos durante más de un
tercio de los días laborables del plazo pactado en el contrato
de tercerización.
Exceda 420 horas o 52 días de trabajo efectivo, consecutivos
o no, dentro de un semestre.
 QUE DEBEMOS ENTENDER POR DESPLAZAMIENTO
CONTINUO DE TRABAJADORES.-

EJEMPLO:
a) Si el contrato de tercerización es por un mes y el
desplazamiento cubre los días lunes a viernes, se tendrá
22 días laborables, por lo que el tercio se cumple, si el
desplazamiento es por mas de 7 días.

NOTA.- Los contratos donde el personal de la empresa

tercerizadora realiza el trabajo especializado u obra en las
unidades productivas o ámbitos de la empresa principal NO
AFECTAN LOS DERECHOS LABORALES Y DE SEGURIDAD
SOCIAL, de dichos trabajadores, debiéndose mantener la
subordinación de los trabajadores respecto a la empresa que
presta los servicios de tercerización
 DESNATURALIZACIÓN DE UNA
RELACIÓN DE TERCERIZACIÓN.-
• La ley establece que la AAT está facultada
por causa de la desnaturalización de la
tercerización, a ordenar que los
trabajadores de la empresa de
tercerización se incorporen inmediata y
directamente a la planillas de la empresa
usuaria o cliente, así como la cancelación
del registro antes señalado y las demás
sanciones establecidas
 DESNATURALIZACIÓN DE UNA
RELACIÓN DE TERCERIZACIÓN.-
• Se produce cuando:
a) de la verificación y análisis razonable, se
establece la ausencia de autonomía
empresarial de la empresa tercerizadora
b) Cuando los trabajadores de la empresa
tercerizadora se encuentran bajo la supervisión
o subordinación de la empresa principal.
c) En caso los trabajadores de la empresa
tercerizadora continúen prestando servicios en
la empresa principal, a pesar de que a la
empresa tercerizadora se le hay cancelado su
registro
 DESNATURALIZACIÓN DE UNA
RELACIÓN DE TERCERIZACIÓN.-
EEFECTOS:

La desnaturalización tiene como consecuencia

que los trabajadores de la empresa tercerizadora
pasen a formar parte de la empresa principal, esta
inclusión se dará desde el momento en que se
produce la desnaturalización.
Cabe agregar que mediante norma posterior se ha
precisado que este supuesto de
desnaturalización no se aplica a las empresas
tercerizadoras sin desplazamiento ni a las que
lo hagan en forma eventual o esporádica
 RESPONSABILIDAD SOLIDARIA.-

La nueva Ley ha establecido una responsabilidad solidaria entre la

empresa usuaria y la empresa de tercerización en el pago de
remuneraciones y beneficios sociales de los trabajadores de esta
última, siempre que esta obligaciones se deriven de una norma legal,
y no de origen convencional o unilateral.; que no hubieren sido
pagados durante el tiempo que el trabajador estuvo destacado en la
empresa principal.

La nueva Ley establece que la referida responsabilidad se extiende

por un año posterior a la culminación de su desplazamiento,
manteniendo la empresa tercerizadora su responsabilidad por el plazo
establecido para la prescripción laboral.

Mediante Decreto Legislativo 1038 se ha establecido que la empresa

principal obligada a asumir obligaciones de la tercerista, tiene
derecho de repetición contra esta, y adquiere los derechos y
privilegios del crédito laboral en caso de insolvencia o quiebra
 RESPONSABILIDAD SOLIDARIA.-

Las obligaciones laborales establecidas por norma legal incluyen el pago

de las remuneraciones ordinarias y de los beneficios e indemnizaciones
laborales previstas por ley.
Las obligaciones de previsión social incluyen las contribuciones y aportes
que debe retener o pagar el empleador al Seguro Social de Salud, o a un
sistema pensionario. La solidaridad en materia de Seguro Complementario
de Trabajo de Riesgo se rige por lo dispuesto en el artículo 5º de las
Normas Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo,
aprobadas por el Decreto Supremo Nº 003-98-SA ( verificar que los
trabajadores tienen el seguro; caso contrario deberán de contratarlo a
cuenta propia, a fin de garantizar la cobertura; su inobservancia conlleva
una responsabilidad solidaria frente al trabajador afectado)
 GARANTÍA DE DERECHOS LABORALES.-
Hay que tener en cuenta que los trabajadores de las
empresas que prestan servicio de tercerización
tienen todos los derechos y beneficios laborales,
como cualquier otro trabajador perteneciente a
cualquier otro tipo de empresa. Sin embargo, la ley
sobre tercerización ha puesto énfasis en aspectos
que son importantes tener en cuenta, como son:
1) Los trabajadores bajo contrato de trabajo sujetos
a modalidad tienen iguales derechos que los
trabajadores contratados a tiempo indeterminado.
Este derecho se aplica a los trabajadores
desplazados en una tercerización, respecto de su
empleador.
 GARANTÍA DE DERECHOS LABORALES.-

2. Los trabajadores que realicen labores en las

instalaciones de la empresa principal en una
tercerización, cualquiera fuese la modalidad de
contratación laboral utilizada, como todo trabajador
contratado a tiempo indeterminado o bajo
modalidad, tiene respecto de su empleador todos
los derechos laborales individuales y colectivos
establecidos en la normativa vigente; en
consecuencia, los trabajadores no están sujetos a
subordinación por parte de la empresa principal.
 GARANTÍA DE DERECHOS LABORALES.-

3. La tercerización de servicios y la
contratación sujeta a modalidad, incluyendo
aquella realizada en la tercerización de
servicios, no puede ser utilizada con la
intención o efecto de limitar o perjudicar la
libertad sindical, el derecho de negociación
colectiva, interferir en la actividad de las
organizaciones sindicales, sustituir
trabajadores en huelga o afectar la situación
laboral de los dirigentes amparados por el
fuero sindical.
 GARANTÍA DE DERECHOS LABORALES.-
4. Cuando corresponda, los trabajadores pueden interponer
denuncias ante la Autoridad Administrativa de Trabajo o
recurrir al Poder Judicial, para solicitar la protección de sus
derechos colectivos, incluyendo los referidos en el numeral 2
del presente acápite, a impugnar las prácticas antisindicales,
incluyendo aquellas descritas en el numeral 3 del presente
acápite, a la verificación de la naturaleza de los contratos de
trabajo sujetos a modalidad, de acuerdo con la legislación
laboral vigente, a impugnar la no renovación de un contrato
para perjudicar el ejercicio del derecho de libertad sindical y de
negociación colectiva o en violación del principio de no
discriminación, y obtener, si correspondiera, su reposición en
el puesto de trabajo, su reconocimiento como trabajador de la
empresa principal, así como las indemnizaciones, costos y
costas que corresponda declarar en un proceso judicial, sin
perjuicio de la aplicación de multas.
 GARANTÍA DE DERECHOS LABORALES.-

En este último punto sí hay que tener mucho

cuidado; toda vez que da la posibilidad que un
trabajador de la empresa tercerizadora pueda
solicitar que se le reconozca como trabajador
de la empresa principal. En ese sentido,
siempre hay que cumplir con los requisitos o
características que hemos descrito
anteriormente y, de esta manera, no se pueda
alegar que haya una desnaturalización de la
tercerización.
 CONTENIDO DE LOS CONTRATOS DE
TRABAJO.-
LOS CONTRATOS DEL PERSONAL DESPLAZADO DEBERÁ DE INCLUIR
CLAUSULAS EN LAS QUE SE ESPECIFIQUE LO SIGUIENTE:
a) Que la tercerización no afectará los derechos laborales y de seguridad
social de los trabajadores.-
b) Que, los trabajadores desplazados mantienen un vinculo de
subordinación con el contratista ( identificación de empresa principal a
favor de la cual se realiza la tercerización) y la no existencia de vinculoo
jurídico con la empresa principal.
c) Cual es la actividad empresarial a ejecutar ( deberá coincidir el servicio a
ser prestado con la actividad empresarial objeto de tercerización).
d) En que unidad productiva o ámbito de la empresa principal se prestarán
las labores ( indicar domicilio, ubicación geográfica, etc.)

NOTA: Cabe anotar , que la información referida a la actividad empresarial a

ejecutar y la unidad productiva o ámbito de la empresa principal en la que
esta será realizada., podrá ser incluida en los contratos de trabajo o
transmitida al personal de las empresas contratistas a través de documentos
escritos ( como memorándums o circulares, etc)
DIFERENCIAS ENTRE INTERMEDIACIÓN Y
TERCERIZACIÓN LABORAL
TERCERIZACION EN EL AGRO
• Atendiendo el entorno legal
planteado, podríamos colegir la
posibilidad de tercerizar labores
agrícolas, debiendo tener presente
las condiciones y requisitos
establecidos por la norma
comentada, para no devenir en su
desnaturalización.
TERCERIZACION EN EL AGRO
• Así, por ejemplo, podríamos
tercerizar las labores agrícolas en el
caso de la Uva, por ejemplo del
raleo; poda, , etc. ( en las cuales por
su propia naturaleza se requiere de
labores especializadas y es parte
del proceso productivo, vinculado a
la actividad principal de la empresa
agricola).
TERCERIZACION EN EL AGRO
• El problema pueda darse por el
aspecto netamente laboral,
atendiendo que existe un Régimen
Especial Laboral para el sector
Agrario; EL CUAL NO PUEDE SER
APLICADO A UNA EMPRESA
TERCERIZADORA ( Ley 27360.- Artículo
2°.- Beneficiarios.- 2.1 Están comprendidas en los
alcances de esta Ley las personas naturales o
jurídicas que desarrollen cultivos y/o crianzas, con
excepción de la industria forestal.)
TERCERIZACION EN EL AGRO
Los trabajadores destacados, se hallaran
sujetos al régimen laboral común,
subsecuentemente en el caso de
desnaturalización, estos trabajadores,
pasaran a la planilla de la empresa agrícola,
con sus derechos laborales que venían
gozando ( gratificaciones julio y diciembre,
CTS; vacaciones 30 días al año),
atendiendo que los derechos laborales son
irrenunciables.
TERCERIZACION EN EL AGRO
UNA EMPRESA TERCERIZADORA, NO
PUEDE ACOGERSE A LOS
BENEFICIOS DEL REGIMEN LABORAL
ESPECIAL PARA EL SECTOR
AGRARIO; POR NO ESTAR
COMPRENDIDA DICHA ACTIVIDAD
COMO BENEFICIARIA DE DICHA
NORMA ( LEY 27360) .