Procedimiento inorgánico de

negociación colectiva.

REFORMA LABORAL LEY 20.940

 ¿ QUE SE NEGOCIA ?

ESTABILIDAD
EMPLEO
FORTALECIMIENTO PROYECCION DE LA EMPRESA
ORGANIZACIÓN – Pacto
condiciones especiales –
solución controversia MEJORAMIENTO
extensión del contrato CONDICIONES DE
TRABAJO

BENEFICIOS
MEJORAMIENTO
RELACIONES
AUMENTO
LABORALES
REMUNERACIONES
 MATERIAS NO NEGOCIABLES

LAS QUE RESTRINJAN O LIMITEN LA FACULTAD

DEL EMPLEADOR DE ORGANIZAR, DIRIGIR Y
ADMINISTRAR LA EMPRESA Y AQUELLAS AJENAS A
LA MISMA
 QUIENES NO PUEDEN NEGOCIAR Empresas o
Instituciones públicas o
privadas con
Empresas con
financiamiento del
leyes especiales
Estado mayor a 50%, en
Empleados cualquiera de los 2
públicos últimos años

PUEDEN NEGOCIAR
Empresas del Estado
dependientes del
Ministerio de Defensa o
que se relacionen a través
de él con el Supremo
Gobierno

Gerentes
(Cláusula
contrato)

Facultades
de
Contratos
administrac
de
ión
aprendizaje
subgerentes, Ejerzan cargos de
apoderados confianza (Cláusula
Facultades de
(Cláusula contrato) contrato)
representación (Cláusula
contrato)

¤ ROJO = PROHIBICION
¤ AMARILLO = LIMITACION
¤ VERDE = NEGOCIACION PERMITIDA
RECLAMACION DEL TRABAJADOR

LA INSPECCION DEL TRABAJO .

..................

ANTE EL JUEZ COMPETENTE

 QUIENES PUEDEN PRESENTAR PROYECTO

* TODO SINDICATO en las empresas donde hay sindicato

* LOS GRUPOS DE TRABAJADORES QUE REUNAN A LO

MENOS LOS MISMOS QUORUMS Y PORCENTAJES
REQUERIDOS PARA LA CONSTITUCION DE UN
SINDICATO DE EMPRESA O DE UN ESTABLECIMIENTO
DE ELLA. Donde no hay sindicato

LOS QUORUMS Y PORCENTAJES SE ENTIENDEN REFERIDOS AL TOTAL DE TRABAJADORES

FACULTADOS PARA NEGOCIAR
 ADHERENTES

Todos los que se afilien al sindicato

 NEGOCIACIÓN DE EMPRESAS
CONTRATISTAS O SUBCONTRATISTAS

1.- No afecta a la empresa principal.

2.- La principal puede actuar
directamente o a través de terceros.
 INICIO DE LA NEGOCIACION

PROYECTO

FUERO RESPUESTA
10 DIAS 10 DIAS

FUERO 30 DIAS TERMINADA LA NEGOCIACIÓN

 CONTRATOS INDIVIDUALES

 Prima siempre el contrato colectivo por sobre el individual.

 No se pueden disminuir derechos a través de un contrato.

 MENCIONES MINIMAS DEL CONTRATO
COLECTIVO

 INDIVIDUALIZACION DE LAS PARTES, CON

NOMINA DE LOS TRABAJADORES
INVOLUCRADOS ( FIRMADA EN CASO DE GRUPOS
Y ADHERENTES ).

 LAS CLAUSULAS QUE SE PROPONEN.

 EL PLAZO DE VIGENCIA DEL CONTRATO.

 Extensión de beneficios y monto de la cuota a pagar.

 ENTREGA DE INFORMACION
Continuación

 LA NO ENTREGA DE INFORMACION
CONSTITUYE UNA PRACTICA
ANTISINDICAL, CUYO
CONOCIMIENTO Y RESOLUCION
CORRESPONDE A LOS TRIBUNALES
DEL TRABAJO
Balances e información financiera de la
empresa – dentro de los 30 días del
documento o de la formación del
sindicato.
 RESPUESTA

 DEBE PRONUNCIARSE SOBRE TODAS LAS

PROPOSICIONES DE LOS TRABAJADORES

 DEBE FUNDAMENTAR

 DEBE ACOMPAÑAR LOS ANTECEDENTES NECESARIOS

QUE JUSTIFIQUEN LAS CIRCUNSTANCIAS INVOCADAS

 DEBE PROPONER SU PROPIO PROYECTO DE CONTRATO

COLECTIVO

 PUEDE CONTENER ALGUNA OBSERVACION DE

LEGALIDAD

NOTA: ENVIAR COPIA A LA INSPECCION DEL TRABAJO, DENTRO DE LOS 5 DS.

SIGUIENTES A SU ENTREGA, FIRMADA POR UNO O MAS MIEMBROS DE LA COMISION
NEGOCIADORA
 PERIODO VOTACION ULTIMA OFERTA O
HUELGA

EMPRESAS CON INSTRUMENTO COLECTIVO VIGENTE

FECHA DE
TERMINO DE
VIGENCIA

1 2 3 4 5

5 DIAS

EMPRESAS SIN INSTRUMENTO COLECTIVO VIGENTE

FECHA
PRESENTACION
PROYECTO 45 DIAS

0 1 2 41 42 43 44 45

5 DIAS
 VOTACION DE ULTIMA OFERTA O HUELGA

 LA VOTACION DEBE EFECTUARSE EN FORMA SECRETA,

PERSONAL Y EN PRESENCIA DE UN MINISTRO DE FE.

 LAS OPCIONES SON HUELGA Y ULTIMA OFERTA DEL

EMPLEADOR.

 PARA ACORDAR LA HUELGA SE REQUIERE LA MAYORIA

ABSOLUTA DE LOS TRABAJADORES INVOLUCRADOS. A
FALTA DE DICHA MAYORIA, SE ENTIENDE ACEPTADA LA
ULTIMA OFERTA.
 INICIO DE LA HUELGA

LA HUELGA DEBE HACERSE EFECTIVA AL INICIO DE LA

RESPECTIVA JORNADA DEL QUINTO DIA SIGUIENTE A SU
APROBACION

SI NO SE HACE EFECTIVA LA HUELGA SE ENTIENDE QUE LOS TRABAJADORES

DESISTEN DE ELLA Y ACEPTAN LA ULTIMA OFERTA DEL EMPLEADOR

MEDIACIÓN OBLIGATORIA DENTRO 4TO DIA

HUELGA

HUELGA
 REINTEGRO DE TRABAJADORES DURANTE LA HUELGA

a) Idénticas estipulaciones que el contrato, convenio o fallo arbitral

vigente, reajustadas en el 100 % del IPC habido entre la fecha del
último reajuste y la fecha de término de vigencia del respectivo
instrumento.

b) Una reajustabilidad mínima anual del 100 % del IPC para el período
del contrato, excluidos los doce últimos meses.
 CONDICIONES DE LA REINTEGRO DE REINTEGRO DE
TRABAJADORES MICROTRABAJADORES
– MEDIANA
ULTIMA OFERTA PEQUEÑA EMPRESA Y GRAN EMPRESA

Idénticas estipulaciones
instrumento anterior.
Reajuste 100% IPC entre el último
reajuste habido en la empresa y el
término de vigencia del instrumento.
Reajustabilidad mínima anual del A partir del
100 % IPC.
A partir del
6er día de día 16 de
huelga iniciada la
huelga
 LOS EQUIPOS DE EMERGENCIA

 QUE SE HAYA INICIADO UNA HUELGA

 QUE LA PARALIZACION PUEDA PROVOCAR UN DAÑO ACTUAL E

IRREPARABLE EN BIENES MATERIALES DE LA EMPRESA,
INTALACIONES O UN DAÑO A LA SALUD DE LOS USUARIOS DE
UN ESTABLECIMIENTO ASISTENCIAL O DE SALUD O QUE
PRESTE SERVICIOS ESENCIALES
 LOS EQUIPOS DE EMERGENCIA
Continuación

DEBE SER REQUERIDO POR ESCRITO A LA COMISION

NEGOCIADORA EN SUBSIDIO LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO.

REMUNERADOS (TRABAJADORES EN HUELGA O TERCEROS)

 EL ARBITRAJE

EXISTE EL ARBITRAJE VOLUNTARIO, OBLIGATORIO Y EL

FORZADO.

 ES VOLUNTARIO: CUANDO LAS PARTES , DE COMUN

ACUERDO, DESIGNAN UN ARBITRO PARA RESOLVER
SUS DIFERENCIAS ( Pueden hacerlo en cualquier momento ).

 ES OBLIGATORIO: CUANDO LAS PARTES NO HAN

LOGRADO EL ACUERDO DIRECTO, EN LAS EMPRESAS EN
QUE LOS TRABAJADORES, SEGUN LA LEY, NO PUEDEN
DECLARAR LA HUELGA.

 FORZADO
 Continuación ART. 369 INCISO 2°
OPORTUNIDAD PARA EJERCER ESTE DERECHO
 EN CUALQUIER MOMENTO DURANTE LA NEGOCIACION.

 SI LA VOTACION DE HUELGA NO SE EFECTUA EN LA

OPORTUNIDAD LEGAL, PUEDEN ACOGERSE DENTRO DEL PLAZO
DE 5 DIAS DEL PLAZO ESTABLECIDO PARA TAL EFECTO.

 SI EFECTUADA LA VOTACION DENTRO DEL PLAZO, NO SE REUNE

LA MAYORÍA ABSOLUTA, SE PODRAN ACOGER DENTRO DEL
PLAZO DE 3 DIAS CONTADOS DESDE LA VOTACION.

 SI APROBADA LA HUELGA ESTA NO SE HACE EFECTIVA, PODRAN

OPTAR POR ACOGERSE A ESTE DERECHO DENTRO DEL PLAZO
DE 5 DIAS CONTADOS DESDE LA FECHA EN QUE DEBIO
HACERSE EFECTIVA.
VIGENCIA Y DURACION DE LOS INSTRUMENTOS COLECTIVOS

LOS INSTRUMENTOS COLECTIVOS TENDRAN UNA DURACION

NO INFERIOR A DOS AÑOS NI SUPERIOR A TRES
 EXTENSION DE BENEFICIOS
INSTRUMENTO
COLECTIVO $
SINDICATO

A
B
C APORTA
CUOTA
D ORDINARIA
ACORDADA
SINDICATO
 PISO DE NEGOCIACIÓN

1. CONTRATO COLECTIVO ANTERIOR.

2. RESPUESTA.
 HOTAS TRABAJO SINDICAL

1. 6 HORAS MENSUALES

2. 3 SEMANAS DE EDUCACIÓN SINDICAL AL AÑO.

MERITO EJECUTIVO DEL INSTRUMENTO COLECTIVO
 PACTODS ESPECIALES DE TRABAJO

1.- Sindicatos con el 30% de representación..

2.- Aplica a los sindicalizados.

3.- Los no sindicalizados acuerdo expreso, por escrito.

4.- Distribución de trabajo en 4 días, 12 horas con una hora de descanso

imputable a la jornada.

5.- Trabajadores con responsabilidad familiar( horarios mixtos)

VIGENCIA DE LA LEY 1 DE ABRIL DEL AÑO 2017