Académique Documents
Professionnel Documents
Culture Documents
DISPOSICIONES
GENERALES
OBJETIVO
Establecer un régimen único y exclusivo para las
personas que prestan servicios en las entidades
públicas del Estado, así como para aquellas
personas encargadas de su gestión, del ejercicio
de sus potestades y de la prestación de servicios a
cargo de éstas.
Mejora la calidad del servicio público
El enfoque al
La meritocracia
ciudadano
PRINCIPIOS
a) Interés general.-
El régimen del servicio civil se fundamenta en la necesidad de los recursos
humanos para una adecuada prestación de servicios públicos.
b) Eficacia y eficiencia.-
El servicio civil y su régimen buscan el logro de objetivos del Estado y la
realización de prestaciones de servicios públicos requeridos por el Estado
y la optimización de los recursos destinados a tal fin.
c) Igualdad de oportunidades.-
Las reglas del servicio civil son generales, impersonales, objetivas públicas
y previamente indeterminadas, sin discriminación alguna por razón de
origen, raza, sexo, idioma, religión, opinión, condición económica o de
cualquier otra índole.
d) Mérito.-
El régimen del servicio civil, incluyendo el acceso, la permanencia,
progresión, mejora e las compensaciones y movilidad, se basa en la
aptitud, actitud, desempeño, capacidad y evaluación permanente para el
puesto de los postulantas y servidores civiles.
e) Provisión presupuestaria.-
Todo acto relativo al sistema del Servicio Civil está supeditado a la
disponibilidad presupuestal, el cumplimiento de las reglas fiscales, la
sostenibilidad de las finanzas del Estado, así como a estar previamente
autorizado y presupuestado.
f) Legalidad y especialidad.-
El régimen del Servicio Civil se rige únicamente por lo establecido en la
Constitución Política, la presente Ley y sus normas reglamentarias.
g) Transparencia.-
La información relativa a la gestión del régimen del Servicio Civil es
confiable, accesible y oportuna.
h) Rendición de cuentas de la gestión.-
Los servidores públicos encargados de la gestión de las entidades públicas
rinden cuentas de la gestión que ejecutan.
j) Flexibilidad.-
El Servicio Civil procura adaptarse a las necesidades del Estado y de los
administrados.
Directivo público
Servidor de actividades
complementarias
FUNCIONARIOS PÚBLICOS
El funcionario público ejerce atribuciones
políticas, normativas y administrativas. Las dos
primeras son entendidas como la facultad de
diseñar y aprobar políticas y normas o reglas de
carácter general, en el ámbito y las materias de su
competencia. La tercera es entendida como actos
de dirección y de gestión interna.
Clasificación de los funcionarios
públicos
Funcionario
público de libre
designación y
remoción
Funcionario Funcionarlo
público de público de
designación o elección
remoción popular, directa
regulada y universal
ORGANIZACIÓN DEL
SERVICIO CIVIL
SISTEMA ADMINISTRATIVO DE
GESTIÓN DE RECURSOS
HUMANOS
La Autoridad Nacional del Servicio Civil
Formación Formación
Profesional Laboral
Formación Laboral