Académique Documents
Professionnel Documents
Culture Documents
Incorporación y Adaptación de
Personas a Organización (I)
JESÚS MARÍA DURÁN CEPEDA
Profesor Asociado
Nota: Imagen Tomada de https://www.tesselar.mx/nuevo-modelo-gestion-humano/
Sesión Nº 06. Contenido
Incorporación y 1. Modelo de Competencias
Adaptación de
Personas a 2. Modelo de Reclutamiento y
Organización (I) Selección por Competencias
3. Métodos de Descripción y
1. Reclutamiento.
Análisis de Trabajos
2. Selección.
4. Diseño de Cargos
Modelo de 5. Descripción de Cargos
Reclutamiento y
Selección de Talento
6. Análisis de Cargo
Humano por 7. Evaluación de Cargos
Competencias
Modelo Iceberg
Tareas clasificadas en
función de persona
involucrada en trabajo:
1. Análisis del
Número de Clasificación de supervisor o analista.
Inventario de Cuestionario
Trabajadores Alto Tareas Clasificaciones en función
Trabajo
de características como
importancia de tarea o
tiempo de realización
Identifica obligaciones,
4. Análisis del
conocimientos,
Trabajo Calificación y
cualificaciones,
Orientado por Indeterminado Entrevista Conocimientos
habilidades físicas y otras
Líneas Fundamentales
características para
Directrices
realización de tareas
Diseño del Cargo