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  • Sesión 02. Evolución de Gestión Del Talento Humano

    Transféré par

    Jesús María Durán Cepeda
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    Este documento describe los diferentes enfoques de gestión de recursos humanos, incluyendo el enfoque sistémico, estratégico, de procesos y de competencias. El enfoque sistémico se centra en subsistemas como la provisión, aplicación, mantenimiento y desarrollo de recursos humanos. El enfoque estratégico se centra en subsistemas como el ingreso, mantenimiento y gestión de carreras. El enfoque de procesos describe procesos clave como la planificación, selección, capacitación y evaluación

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    sur 10

    Sesión 02.

    Evolución de Gestión del Talento


    Humano
    Jesús María Durán Cepeda
    Profesor Asociado
    ENFOQUES DE GESTIÓN HUMANA

    Enfoque Sistémico

    Enfoque Estratégico

    Enfoque Procesos

    Enfoque Macroprocesos

    Enfoque Competencias
    ENFOQUE SISTÉMICO

    Subsistema de Provisión de Recursos Humanos

    Subsistema de Aplicación de Recursos Humanos

    Subsistema de Mantenimiento de Recursos Humanos

    Subsistema de Desarrollo de Recursos Humanos

    Subsistema de Control de Recursos Humanos


    Gestión Sistémica de Recursos Humanos

    Fuente: Perea Rivera, José Luis (2006)


    ENFOQUE ESTRATÉGICO

    Subsistema de Ingreso e Integración

    Subsistema de Mantenimiento y Conservación

    Subsistema de Gestión de Carreras

    Subsistema de Control
    ENFOQUE PROCESOS

    Proceso de Planificación y Organización


    Proceso de Selección e Inducción
    Proceso de Capacitación y Desarrollo
    Proceso de Remuneraciones y Beneficios
    Proceso de Evaluación del Desempeño
    Proceso de Bienestar Social
    Proceso de Relaciones Laborales y Comunicación
    Proceso de Seguridad e Higiene Ocupacional
    ENFOQUE MACROPROCESOS

    Organización y Planificación Área de Gestión Humana

    Incorporación y Adaptación de Personas a Organización

    Compensación, Bienestar y Salud de Personas

    Desarrollo del Personal

    Relaciones con Empleado


    Macroprocesos de Gestión Humana

    Fuente: Pensamiento y Gestión Nº 27


    ENFOQUES COMPETENCIAS

    Incorporación

    Formación y Autodesarrollo

    Evolución y Trayectoria

    Evaluación Integral del Desempeño


    Evaluación Integral del Desempeño

    Fuente: Frank J. Harte (1993). Hay Group

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