Aspek SDM Pada Perusahaan Google

Aspek SDM pada perusahaan Google
Company Profile Perusahaan Google

www.kompasiana.com/team-company&profile...
Mar 29, 2017 –Google adalah sebuah perusahaan teknologi yang didirikan oleh 2
orang mahasiswa computer di….
Google Human Resource Department

www.blogsahabat.com/team5sdm&*google...
Mar 28, 2017 -Team SDM google meliputi sumber daya manusia yang ahli pada
bidangnya, terutama ahli IT, design….
Strategi Pengembangan SDM Google

www.kelasskb.com/SDM%Google-dimasa%^$...
Mar 27, 2017 –dalam mengembangkan SDM nya, google memberikan pendidikan dan
Pelatihan berkualitas tinggi agar karyawan mereka mampu…
Tunjangan dan Fasilitas yang dapat dinikmati Googlers

www.sayalelahsumpah.com?tunjangan-dan&-fasil....
Mar 26, 2017 –selama bekerja di google,para karyawan akan bisa menikmati fasilitas
Yang disediakan oleh perusahaan gooogle…
What is ?
 Google Inc. adalah sebuah perusahaan multinasional Amerika Serikat yang

berkekhususan pada jasa dan produk Internet. Produk-produk tersebut meliputi
teknologi pencarian, komputasi web, perangkat lunak, dan periklanan daring
 Google didirikan oleh Larry Page dan Sergey Brin saat masih mahasiswa Ph.D. di
Universitas Stanford. Mereka berdua memegang 16 persen saham perusahaan.
Mereka menjadikan Google sebagai perusahaan swasta pada tanggal 4 September
1998. Pernyataan misinya adalah "mengumpulkan informasi dunia dan membuatnya
dapat diakses dan bermanfaat oleh semua orang", dan slogan tidak resminya
adalah "Don't be evil".
 Sejak didirikan, pertumbuhan perusahaan yang cepat telah menghasilkan berbagai
produk, akuisisi, dan kerja sama di bidang mesin pencari inti Google
 Perusahaan ini memprakarsai pengembangan sistem operasi Android untuk telepon
genggam dan Google Chrome OS untuk jajaran netbook Chromebook
Executive Board of
Pimpinan Google Dewan Direksi Google
1. L. John Doerr
1. Larry Page (CEO dan Salah Satu
Pendiri) 2. Diane B. Greene
2. Eric E. Schmidt (Pimpinan
Eksekutif) 3. John L. Hennessy
3. Sergey Brin (Salah Satu Pendiri) 4. Ann Mather
4. David C. Drummond (Wakil 5. Alan R. Mulally
Presiden Senior, Direktur Bidang
Pengembangan Korporat dan 6. Paul S. Otellini
Hukum)
5. Patrick Pichette (Wakil Presiden 7. K. Ram Shriram
Senior dan Direktur Bidang 8. Shirley M. Tilghman
Keuangan)



PROSES PENERIMAAN PEGAWAI DI
GOOGLE
Recuiting the HR by Lazlo Bock
 Tidak ada yang baik di perekrutan

 Permainan asah otak tak berguna
 Buat pemimpin, kualitas yang paling penting adalah konsistensi
 Karyawan menilai sendiri manajernya
 IPK dan nilai ujian tidak penting
Praktek manajemen kinerja
 Perencanaan kinerja
 Link ke Tujuan Perusahaan
 Pengukuran dan Standar. manajemen
 Wawancara kinerja
GAJI DI GOOGLE?



Strategi Pengembangan SDM yang Diterapkan oleh
Perusahaan Google
Salah satu faktor pendukung untuk menciptakan SDM yang berkualitas, diantaranya
adalah dengan menerapkan strategi pengembangan sumber daya manusia. Jika saat ini
anda juga sedang termotivasi untuk mengembangkan bisnis anda maka pastinya
menerapkan strategi untuk pengembangan SDM ini juga sangat diperlukan.
Bagaimanapun juga SDM yang dimiliki oleh perusahaan akan memberikan dampak
yang sangat positif untuk perusahaan dan begitu juga sebaliknya. Kurangnya
kemampuan SDM akan berdampak kurang optimalnya perusahaan dalam mencapai
harapan perusahaan. Hal ini pula yang tampaknya diterapkan oleh google sehingga
perusahaan ini mampu mencapai target perusahaan yang sangat luar biasa.
Dalam memaksimalkan pengembangan SDM ini, strategi pegembangan SDM
yang juga bisa dilakukan oleh google diantaranya adalah ;
 melakukan pengembangan melalui sistem pendidikan dan pelatihan yang

diberikan kepada setiap karyawan sesuai dengan bidang masing-masing.
 mengembangkan sistem penilaian dan pemberian prestasi kepada setiap
SDM yang berprestasi.
 pemberian gaji yang sesuai dengan pekerjaannya .
Melalui strategi ini akan sangat mendukung rencana perusahaan dalam

rangka mengembangkan kemampuan setiap SDM yang ada dalam
perusahaan.



Perusahaan mana yang tidak ingin karyawannya
setia, produktif, dan betah bekerja di kantor? Karena itulah,
perusahaan yang baik dan sehat pasti berusaha menjaga
iklim kerja dan semangat para karyawannya dengan
memberikan tunjangan serta fasilitas terbaik bagi mereka.
Hal ini pun dilakukan oleh perusahaan-perusahaan teknologi

yang berbasis di Silicon Valley, California, AS. Salah
satunya adalah Google.
Selain dikenal baik hati kepada para karyawannya, Google

juga menjadi salah satu perusahaan teknologi yang paling
diincar oleh para pencari kerja. Betapa tidak? Tunjangan-
tunjangan serta fasilitas yang diberikan oleh perusahaan
yang didirikan oleh Larry Page dan Sergey Brin ini mampu
menjamin para karyawannya hidup senang, tenang, dan
berkecukupan. Tampaknya tak ada hal lain yang perlu
dikhawatirkan oleh para Googler (karyawan Google),
kecuali pekerjaan mereka.
Tunjangan dan fasilitas yang
dapat dinikmati oleh para
Googler :
1. Makanan dan minuman gratis

Makan siang gratis di kantor karyawan mungkin hal
yang sudah biasa di banyak kantor. Nah, di
Googleplex, selain makan siang, sarapan dan makan
malam pun selalu tersedia bagi karyawan. Ini karena
lokasi kantor Google agak jauh dari restoran. Fasilitas
yang satu ini membuat para Googler bisa menghemat
waktu dan uang mereka
2. Jaminan kesehatan
Google menyediakan gym dan kolam renang di lingkungan
kantornya. Kolam renang itu dijaga oleh petugas khusus untuk
memastikan keselamatan para penggunanya. Karyawan Google
yang tidak enak badan atau terluka saat bekerja juga bisa
membuat janji dengan dokter di Googleplex.
3. TechStop
TechStop adalah unit tech-support yang dijaga oleh para spesialis
TI terbaik di Googleplex. Di sana, para karyawan yang mendapat
kesulitan berhubungan dengan hardware dan software bisa
meminta pertolongan. TechStop buka 24 jam dalam sehari dan 7
hari dalam seminggu. Urusan TI sepele sekalipun akan dilayani di
tempat ini, termasuk ketika karyawan lupa
membawa charger laptop-nya ke kantor.
4. Aturan 80/20
Aturan Google yang satu ini sangat terkenal. Google menuntut
para karyawannya untuk menghabiskan 80 persen waktu kerja
di kantor untuk mengerjakan pekerjaan mereka, dan
meluangkan 20 persen sisanya untuk mengerjakan proyek
khusus sesuai passion mereka. Artinya, dalam waktu kerja
standar selama seminggu, ada satu hari penuh yang dapat
mereka gunakan untuk mengerjakan proyek di luar pekerjaan
utama mereka.
Google banyak mengembangkan teknologi masa depan di
Google Labs. Menurut Google, kebanyakan teknologi canggih
itu justru berawal dari proyek-proyek "sampingan" para
karyawan dalam program 20 persen itu.
5. Cuti melahirkan dan punya anak.
Ada pepatah "banyak anak banyak rezeki" tampaknya berlaku
bagi para Googler. Sementara kantor-kantor lain hanya
memberikan cuti melahirkan kepada para karyawan perempuan,
Google juga bermurah hati memberikan cuti "menyambut anak"
bagi para karyawan laki-lakinya. Google memberikan hadiah
"libur" selama 6 minggu, dan tetap digaji, kepada Googler laki-
laki yang istrinya melahirkan. Sementara itu, kepada Googler
perempuan yang baru melahirkan, Google memberikan libur
selama 18 minggu setelah sang anak lahir. Bukan itu saja. Setelah
kelahiran sang anak, karyawan juga mendapatkan bonus untuk
meringankan biaya-biaya membeli kebutuhan bayi. Setelah sang
ibu kembali bekerja, dia bisa membawa bayinya ke kantor dan
menitipkannya di fasilitas Day Care yang disediakan di
Googleplex.
6. Tunjangan kematian.
Google menjamin kesejahteraan
karyawannya, bahkan sampai mereka
meninggal dunia. Ketika ada Googler
yang meninggal dunia, perusahaan
akan mencairkan asuransi jiwa
karyawan dan memberikannya kepada
keluarga yang ditinggalkan.
Google juga akan membayarkan

setengah dari gaji karyawan tersebut
kepada suami/istrinya yang
ditinggalkan hingga 10 tahun ke
depan. Selain itu, Google juga akan
memberikan tunjangan sebesar 1.000
dollar AS yang diberikan setiap bulan
kepada anak-anak almarhum.
STUDI KELAYAKAN BISNIS
 DOSEN: MURSYIDI PRIHANTONO
 ANGGOTA:
• DEA TAMARA 201560219
• DENI ANDRIANTO
• DIAH LESTARI 201560196
• JEFFREY JEFFERSON
• LISNA LISTIARINI 201560222
• NIDYA
• PUSPITA PERMATASARI 201560226
• RAFIDA ANJANI 201560198
• RICKY KRISTANTO
• RIKA PUSPITA
• RISTIA INDRI
• VINCENT KURNIAWAN

Aspek SDM Pada Perusahaan Google

Transféré par

Informations du document

Copyright

Formats disponibles

Partager ce document

Partager ou intégrer le document

Options de partage

Avez-vous trouvé ce document utile ?

Ce contenu est-il inapproprié ?

Droits d'auteur :

Formats disponibles

Aspek SDM Pada Perusahaan Google

Transféré par

Droits d'auteur :

Formats disponibles

Aspek SDM pada perusahaan Google

Company Profile Perusahaan Google

Google Human Resource Department

Strategi Pengembangan SDM Google

Tunjangan dan Fasilitas yang dapat dinikmati Googlers

 Google Inc. adalah sebuah perusahaan multinasional Amerika Serikat yang

Pimpinan Google Dewan Direksi Google

Google Human Resource Department

Strategi Pengembangan SDM Google

Tunjangan dan Fasilitas yang dapat dinikmati Googlers

 Tidak ada yang baik di perekrutan

Google Human Resource Department

Strategi Pengembangan SDM Google

Tunjangan dan Fasilitas yang dapat dinikmati Googlers

 melakukan pengembangan melalui sistem pendidikan dan pelatihan yang

Melalui strategi ini akan sangat mendukung rencana perusahaan dalam

Google Human Resource Department

Strategi Pengembangan SDM Google

Tunjangan dan Fasilitas yang dapat dinikmati Googlers

Hal ini pun dilakukan oleh perusahaan-perusahaan teknologi

Selain dikenal baik hati kepada para karyawannya, Google

1. Makanan dan minuman gratis

Google juga akan membayarkan

• DIAH LESTARI 201560196

• LISNA LISTIARINI 201560222

• PUSPITA PERMATASARI 201560226

• RAFIDA ANJANI 201560198

Vous aimerez peut-être aussi