MARCO NORMATIVO

PAISES ESPAÑA Y PORTUGAL

O.I.T.
 PREGUNTAS A RESPONDER

1. Identificar el código de trabajo en cada pais, en función de normas de

seguridad y salud en el trabajo
2. Identificar si hay un listado de enfermedades profesionales
3. Identificar el tratamiento legal sobre de accidentes y enfermedades
profesionales
4 Indentificar el régimen de seguridad social en cada pais
No CONTENIDO PORTUGAL OBSERVACIONES
Decreto
Enfermedades
1. Reglamentario No Aprueba la lista de las enfermedades profesional y el indice codificado
profesionales
6/2001 correspondiente

Modifica el código de trabajo por novena vez aprobado por la Ley núm.
Ley 120/2015 de
7/2009, de 12 de febrero, y los Decretos-Ley núm. 91/2009 y 89/2009,
septiembre 01
ambos de 9 de abril,
2. Código de trabajo

Decreto Ley Reglamenta el régimen jurídico de la promoción y prevención de la

102/2009 seguridad y salud en el trabajo

Tratamiento de Reglamenta el régimen de reparación de accidentes de trabajo y

accidentes y enfermedades profesionales, incluida la rehabilitación y reinserción
3. Ley 98 /2009
enfermedades profesionales, en los términos del artículo 284 del Código de Trabajo,
profesionales aprobado por la Ley núm. 7/2009, de 12 de febrero.

Dicta el código de los regímenes contributivos del sistema previsional

Régimen de seguridad Ley 110 de 2009 de
4. de la seguridad social (aplicable a los trabajadores dependientes o
social septiembre 16
independientes)
 CONTENIDO ESPAÑA DESCRIPCION
Listado Por el cual se aprueba el cuadro de enfermedades profesionales
Real Decreto 1299/2006, del 10 de noviembre
enfermedades en el sistema de Seguridad Social y se establecen criterios para
Anexo 1
profesionales su notificación y registro.
Establece las normas generales que rigen las relaciones de
trabajo, los derechos y deberes tanto de trabajadores como
Estatuto de los trabajadores Ley 8/1980 empleadores.
Código de trabajo Real Decreto Legislativo 1/1995 del 24 de marzo Por la cual se promueve la salud y seguridad en los trabajadores
Ley 31/1995 del 8 de noviembre mediante la aplicación de medidas y desarrollo de las
actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados
del trabajo
Real Decreto 1299/2006, del 10 de noviembre
Ley General de Seguridad Social
Real Decreto Legislativo 1/1994 subseccion 2
Mutuas de A T y EP de la seguridad social art. 68-76 Establece la definición de enfermedad profesional y accidente de
Tratamiento de
Capítulo 3: Acción protectora, Artículos 114-119 trabajo , sus implicaciones económicas y preventivas. Define
accidentes y
Sección segunda: Régimen general de las quienes tienen derecho a la prestación, situaciones de
enfermedades
prestaciones, Artículo 120-127 protección, protentajes y prestación económica, prórrogas,
profesionales
Capítulo 4: Incapacidad temporal, Artículos 128-133 incapacidades temporáneas.
Capítulo 5: Invalidez, Artículos 134-149
Capítulo 6: Recuperación, Artículos 153-155
Real Decreto 1299/2006, del 10 de noviembre
Por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de
Seguridad Social
Régimen de Ley General de Seguridad Social
Se establecen los derechos que los ciudadanos españoles tienen
seguridad social Real Decreto Legislativo 1/1994
en cuanto a seguridad social
ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO
“EL TRABAJO NO ES UNA MERCANCIA”
 HISTORIA

 se constituyó en 1919, como parte del Tratado de

Versalles que terminó con la I Guerra Mundial
 creada para desarrollar normas laborales
internacionales y garantizar su aplicación, durante sus
primeros cuarenta años,
 al principio las normas se centraron en las condiciones
de trabajo, el primer Convenio de 1919 se refiere a las
horas de trabajo, las famosas ocho horas diarias y
cuarenta y ocho semanales.
 en 1926, estableció un sistema para supervisar la
aplicación de las normas que continúa existiendo en la
actualidad mediante la comisión de Expertos.
 PRINCIPIOS

En 1944, adoptaron la Declaración de Filadelfia que, como

anexo a la Constitución La Declaración se abre con una
reafirmación de los principios fundamentales sobre los que se
basa la OIT, en especial que:

- “el trabajo no es una mercancía”,

- “la libertad de expresión y de asociación es esencial para el
progreso constante” y
- “la pobreza, en cualquier lugar, constituye un peligro para la
prosperidad de todos”.
- todos los seres humanos tienen derecho a perseguir su
bienestar material y su desarrollo espiritual en condiciones
de libertad y dignidad, de seguridad económica y en
igualdad de oportunidades

- cualquier política y medida de índole nacional e

internacional, particularmente de carácter económico y
financiero, deben juzgarse desde este punto de vista y
aceptarse solamente cuando favorezcan, y no entorpezcan,
el cumplimiento de este objetivo fundamental, incumbiendo
a la OIT examinar y considerar cualquier programa o
medida internacional de carácter económico y
financiero» y fomentar el pleno empleo.
 QUE BUSCA LA O.I.T.

 promover oportunidades para las mujeres y hombres para

obtener trabajos decentes y productivos, en condiciones
de libertad, equidad, seguridad y dignidad humana.
 promover la creación de empleos, regular de mejor manera
los principios y derechos de los trabajadores, mejorar la
protección social
 promover el diálogo social al igual que proveer información
relevante, así como técnicas de asistencia y de
entrenamiento.
CONFORMACION
tripartito, integrado por los representantes de los
gobiernos, de los sindicatos y de los empleadores.
Órgano supremo: Conferencia internacional del Trabajo
Órgano ejecutivo: Consejo de Administracion
Comité de expertos

OFICINAS REGIONALES cinco regiones,

África, América Latina/Caribe, Estados Árabes, Asia/el
Pacífico, Europa/Asia Central. No estáan incluidos en
ninguna region, Estados Unidos y Canadá .
 DIA MUNDIAL DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO

El Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo que se celebra anualmente

el 28 de abril
1. promueve la prevención de los accidentes del trabajo y las enfermedades
profesionales en todo el mundo.
2. Sensibilizar sobre la magnitud del problema y sobre cómo la creación y la
promoción de una cultura de la seguridad y la salud puede ayudar a reducir el
número de muertes y lesiones relacionadas con el trabajo.

El 28 de abril es también el Día Internacional en Memoria de los Trabajadores

Fallecidos y Heridos, que el movimiento sindical celebra en todo el mundo desde
1996. Su propósito es honrar la memoria de las víctimas de los ATEP
Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos
fundamentales en el trabajo y su seguimiento, adoptada por la
Conferencia Internacional del Trabajo en su octogésima sexta reunión,
Ginebra, 18 de junio de 1998

 el crecimiento económico es esencial, pero no suficiente, para

asegurar la equidad, el progreso social y la erradicación de la pobreza,
lo que confirma la necesidad de que la OIT promueva políticas sociales
sólidas, la justicia e instituciones democráticas;

 prestar especial atención a los problemas de personas con

necesidades sociales especiales, en particular los desempleados y los
trabajadores migrantes, movilizar y alentar los esfuerzos nacionales,
regionales e internacionales encaminados a la solución de sus
problemas, y promover políticas eficaces destinadas a la creación de
empleo;
 mantener el vínculo entre progreso social y crecimiento económico, parte de
la garantía de los principios y derechos fundamentales en el trabajo,
asegurudando la igualdad de oportunidades una participación justa en las
riquezas a cuya creación han contribuido, así como la de desarrollar
plenamente su potencial humano;

 la OIT es la organización internacional con mandato constitucional y el órgano

competente para establecer Normas Internacionales del Trabajo y ocuparse
de ellas, y que goza de apoyo y reconocimiento universales en la promoción de
los derechos fundamentales en el trabajo como expresión de sus principios
constitucionales;
Según la Conferencia Internacional del Trabajo

 2. Declara que todos los Miembros, aun cuando no hayan ratificado los convenios
aludidos, tienen un compromiso que se deriva de su mera pertenencia a la Organización
de respetar, promover y hacer realidad, de buena fe y de conformidad con la
Constitución, los principios relativos a los derechos fundamentales que son objeto de
esos convenios, es decir:
 (a) a libertad de asociación y la libertad sindical y el reconocimiento efectivo del
derecho de negociación colectiva;
 (b) la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio;
 (c) la abolición efectiva del trabajo infantil; y
 (d) la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.
 NORMAS INTERNACIONALES DEL TRABAJO
son instrumentos jurídicos preparados por los mandantes de la OIT
(gobiernos, empleadores y trabajadores) que establecen unos
principios y unos derechos básicos en el trabajo.

Solo se retoman las siguientes:

 NORMAS BASICAS
 NORMAS DE SEGURIDAD Y SALUD
 NORMAS SEGURIDAD SOCIAL
 DOCUMENTOS BÁSICOS

 Constitución de la OIT
 Reglamento de la Conferencia Internacional del Trabajo

 Declaración sobre la justicia social para una globalización equitativa de 2008

 Declaración sobre principios y derechos fundamentales en el trabajo

 Manual sobre procedimientos en materia de convenios y recomendaciones

internacionales del trabajo (Rev. 2012)

 La libertad sindical - Recopilación de decisiones y principios del Comité de Libertad

Sindical del Consejo de Administración de la OIT.

 Entre otros
Existen ocho convenios internacionales considerados fundamentales:
 Convenio N° 29 sobre el trabajo forzoso, 1930
 Convenio N° 87 sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación,
1948
 Convenio N° 98 sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949
 Convenio N° 100 sobre igualdad de remuneración, 1951
 Convenio N° 105 sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957
 Convenio N° 111 sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958
 Convenio N° 138 sobre la edad mínima, 1973
 Convenio N° 182 sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999
La salud, la seguridad laboral y la seguridad social son asuntos prioritarios
regulados por varios
En la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el
trabajo y su seguimiento, realizada en 1998, en vista de los graves problemas
acarreados por la globalización sobre los derechos laborales, dispone a saber:
 la libertad de asociación y la libertad sindical y el reconocimiento efectivo del
derecho de negociación colectiva;
 la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio;
 la abolición efectiva del trabajo infantil;
 la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.
La Declaración refiere que los derechos fundamentales del trabajo son universales y
deben ser respetados en todos los países, sin importar el nivel de desarrollo económico
de cada uno.
A tal fin la OIT creó un mecanismo de seguimiento de la Declaración mediante un
informe anual a la Conferencia en el que se analiza la situación de cada uno de los cuatro
grupos de derechos, en forma rotativa.
 NORMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La OIT ha adoptado más de 40 normas que tratan específicamente de la

seguridad y la salud en el trabajo, así como más de 40 repertorios de
recomendaciones prácticas.

Principios Fundamentales sobre SST

 Convenio sobre SST de los trabajadores, 1981 (núm. 155) Protocolo de

2002
 Convenio sobre el marco promocional para la SST en el trabajo, 2006
 Convenio núm. 155 sobre la SST de los trabajadores, 1951
 Recomendación núm. 197 sobre el marco promocional para la SST en el
trabajo, 2006 ..
 NORMAS SOBRE SEGURIDAD SOCIAL

 Convenio: la seguridad social (norma mínima),1952 (núm. 102) Establece la norma mínima
para el nivel de las prestaciones de la seguridad social y las condiciones para poder
acceder a las mismas.
* Comprende las nueve ramas principales: asistencia médica, enfermedad, desempleo,
vejez, ATEP, familia, maternidad, invalidez, y prestaciones de sobrevivientes.
* El nivel de prestaciones mínimas puede determinarse en relación con el nivel salarial del
país de que se trate.
* Excepciones temporales para aquellos países cuya economía y cuyos servicios médicos
estén insuficientemente desarrollados, permitiéndoles, de este modo, restringir el ámbito
de aplicación del Convenio y la cobertura de las prestaciones otorgadas.
 Convenio: igualdad de trato (seguridad social), 1962 (núm. 118) -
 Convenio: conservación de los derechos en materia de seguridad social, 1982 (núm. 157)
Convenio nº 121 de la O.I.T. sobre prestaciones en caso de ATEP y los
mecanismos de control de su aplicación

La OIT promueve políticas y ofrece asistencia a los países con el objetivo de ayudar a
extender la protección social a todos los miembros de la sociedad.
La Seguridad Social implica acceso a la asistencia médica y garantía de ingresos, en
especial en caso de vejez, desempleo, enfermedad, invalidez, accidentes en el trabajo o
enfermedades profesionales, maternidad, o pérdida del principal generador de ingresos
de una familia8. De todos ellos, esta ponencia abordará las prestaciones en caso de
accidentes de trabajo enfermedades profesionales a través de un análisis del Convenio
nº 121 que las regula
 Se clasifican los Convenios de la OIT, sobre Seguridad Social, en
dos grandes grupos
 C.102 sobre la seguridad social ( norma mínima) 1952
R.67 sobre la seguridad de los medios de vida,1944
C.118 sobre la igualdad de trato ( seguridad social) 1962.
SEGURIDAD SOCIAL
C.157 sobre la conservación de los derechos en materia de
seguridad social, 1982 y R.167sobre la conservación de los derechos
en materia de seguridad social, 1983
C.130 sobre asistencia médica y prestaciones monetarias de
enfermedad, 1969 y R.134 sobre asistencia médica y prestaciones
Contingencias
monetarias de enfermedad, 1969
C.128 sobre las prestaciones de invalidez, vejez y sobrevivientes, 1967
y R.131 sobre las prestaciones de invalidez, vejez y sobrevivientes,
1967.
C.121 sobre las prestaciones en caso de accidente de trabajo y
enfermedades profesionales 1964 y R.121 sobre las prestaciones en
caso de accidente de trabajo y enfermedades profesionales 1964.
C.168 sobre el fomento del empleo y la protección contra el
desempleo, 1988 yR.176 sobre el fomento del empleo y la protección
contra el desempleo, 1988
C.183 sobre la protección de la maternidad, 2000
Otros instrumentos sobre seguridad social
Asistencia médica
 Convenio núm. 102 - dispone la asistencia preventiva, la asistencia médica general,
visitas a domicilio, la asistencia de especialistas, el suministro de productos
farmacéuticos esenciales, la asistencia prenatal, la asistencia durante el parto y la
asistencia puerperal prestadas por un médico o por una comadrona diplomada, y la
hospitalización cuando ésta fuere necesaria.
 Convenio núm. 130 -: lo anterior en el Convenio núm. 102, más la asistencia odontológica
y la readaptación médica.

Prestaciones de enfermedad
 Convenio núm. 102 : pagos periódicos que correspondan al menos al 45 por ciento del
salario de referencia.
 Convenio núm. 130 : pagos periódicos que correspondan al menos al 60 por ciento del
salario de referencia. También dispone el pago de los gastos de sepelio en caso de
fallecimiento del beneficiario.
Prestaciones por desempleo
 Convenio núm. 102: pagos periódicos que correspondan al menos al 45 por ciento del
salario de referencia.
 Convenio núm. 168: pagos periódicos que correspondan al menos al 50 por ciento del
salario de referencia. Más allá del periodo inicial, posibilidad de aplicar reglas
especiales de cálculo. Sin embargo, el conjunto de las prestaciones a las que el
desempleado puede tener derecho, debe garantizarle unas condiciones de vida
saludables y dignas, de conformidad con las normas nacionales.

Prestaciones de vejez
 Convenio núm. 102 : pagos periódicos que correspondan al menos al 40 por ciento del
salario de referencia. Obligación de revisar las tasas de las prestaciones pertinentes
tras variaciones sensibles del nivel general de ganancias y/o del costo de vida.
 Convenio núm. 128 : pagos periódicos que correspondan al menos al 45 por ciento del
salario de referencia. Las mismas condiciones que el convenio núm. 102 en relación con
la revisión de las tasas.
Prestaciones en caso de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
 Convenio núm. 102 : asistencia médica, pagos periódicos que correspondan al
menos al 50 por ciento del salario de referencia en casos de incapacidad laboral
o invalidez, las prestaciones para las viudas o para los hijos a cargo en caso de
fallecimiento del sostén de la familia, con pagos periódicos que correspondan al
menos al 40% del salario de referencia. Posibilidad de convertir los pagos
periódicos en una suma global, en determinadas condiciones. Excepto en el caso
de una incapacidad para trabajar, la obligación de revisar las tasas de los pagos
periódicos siguiendo cambios sustanciales en el costo de vida.
 Convenio núm. 121 : Igual que el convenio núm. 102, más algunos tipos de
asistencia en el lugar de trabajo. Pagos periódicos que correspondan al menos al
60 por ciento del salario de referencia en casos de incapacidad laboral o
invalidez, prestaciones para las viudas, para el viudo inválido y a cargo, y para
los hijos a cargo, en caso de fallecimiento del sostén de la familia, con pagos
periódicos correspondientes al menos al 50% del salario de referencia.
Obligación de fijar un monto mínimo para estos pagos, posibilidad de convertir
los pagos en una suma global en determinadas condiciones y prestaciones
complementarias para las personas discapacitadas cuyo estado requiere la
asistencia constante de una tercera persona.
Prestaciones de invalidez

 Convenio núm. 102 : pagos periódicos que correspondan al menos al 40 por ciento del
salario de referencia; obligación de revisar los montos de las prestaciones pertinentes,
en caso de variaciones sensibles del nivel general de ganancias y/o del costo de vida.
 Convenio núm. 128 pagos periódicos que correspondan al menos al 50 por ciento del salario
de referencia; obligación de revisar estos montos en caso de variaciones sensibles del
nivel general de ganancias y/o del costo de vida. Obligación de prestación de servicios de
rehabilitación y adopción de medidas para favorecer la colocación de las personas con
discapacidad en un empleo idóneo.
Prestaciones de sobrevivientes

 Convenio núm. 102 : pagos periódicos que correspondan al menos al 40 por ciento del
salario de referencia; obligación de revisar estos montos en caso de variaciones sensibles
del nivel general de ganancias y/o del costo de vida.
 Convenio núm. 128 : pagos periódicos que correspondan al menos al 45 por ciento del
salario de referencia; obligación de revisar estos montos en caso de variaciones sensibles
del nivel general de ganancias y/o del costo de vida.
Protocolo de 2002 relativo al Convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores.
Adopción: Ginebra, 90ª reunión (junio 2002)

La Conferencia General de la O.I.T., estipulo que:

 (c) el establecimiento y la aplicación de procedimientos para la declaración de
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales por parte de los empleadores y,
cuando sea pertinente, de las instituciones aseguradoras u otros organismos o
personas directamente interesados, y la elaboración de estadísticas anuales sobre
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales;
 (e) la publicación anual de informaciones sobre las medidas tomadas sobre los
accidentes del trabajo, los casos de enfermedades profesionales y otros daños para la
salud acaecidos durante el trabajo o en relación con éste";
I. Definiciones
Artículo 1
 (a) el término "accidente del trabajo" designa los accidentes ocurridos en el curso del
trabajo o en relación con el trabajo que causen o no lesiones mortaless;
 (b) el término "enfermedad profesional" designa toda enfermedad contraída por la
exposición a factores de riesgo que resulte de la actividad laboral;
 (c) el término "suceso peligroso" designa los sucesos fácilmente reconocibles, que
podrían causar lesiones o enfermedades a las personas en su trabajo o al público en
general;
 (d) el término "accidente de trayecto" designa los accidentes que causen la muerte o
produzcan lesiones corporales y ocurran en el recorrido directo entre el lugar de
trabajo y:
 (i) la residencia principal o secundaria del trabajador;
 (ii) el lugar donde suele tomar sus comidas; o
 (iii) el lugar en el que el trabajador suele cobrar su remuneración.
II. Sistemas de registro y notificación
 Artículo 2 La autoridad competente deberá por medio de leyes o reglamentos u otra
práctica nacionales… reexaminar periódicamente los requisitos y procedimientos para:
(a) el registro Y (b) notificacion de de los ATEP, los sucesos peligrosos, los accidentes de
trayecto y los casos de enfermedades cuyo origen profesional es sospechoso

Iii. Estadísticas nacionales

 Artículo 6 … publicar anualmente estadísticas sobre los accidentes del trabajo, las
enfermedades profesionales y, cuando sea procedente, los sucesos peligrosos y
accidentes de trayecto, basadas en las notificaciones y en otras informaciones
disponibles compiladas de tal forma que sean representativas del país en su conjunto;
así como los análisis sobre dichas estadísticas.
 LA OIT INCLUYE LOS TRASTORNOS
MENTALES EN LA LISTA DE
ENFERMEDADES PROFESIONALES

 El Consejo de Administración de la Oficina Internacional del Trabajo (OIT) aprobó en

una reunión mantenida el 25 de marzo de 2010 una nueva lista de enfermedades
profesionales, donde se incluyen por primera vez los trastornos mentales y del
comportamiento, la cual sustituye a la adoptada en el año 2002, y tiene por objetivo
ayudar a los diferentes países en las políticas de prevención, registro, notificación y, en
caso necesario, indemnización de las enfermedades causadas por motivos laborales.
 La lista actualizada incluye una serie de enfermedades profesionales
reconocidas internacionalmente, desde enfermedades causadas por agentes
químicos, físicos y biológicos hasta enfermedades de origen respiratorio y de la
piel, trastornos del sistema osteomuscular y cáncer profesional
PDF Lista de enfermedades profesionales (revisada en 2010). Identificación y
reconocimiento de las enfermedades profesionales: Criterios para incluir
enfermedades en la lista de enfermedades profesionales de la OIT (SST 74).
En el epígrafe 2.4. Trastornos mentales y del
comportamiento, la lista de enfermedades profesionales de la
OIT, incluye:
 2.4.1. Trastorno de estrés postraumático.
 2.4.2. Otros trastornos mentales o del comportamiento no
mencionados en el punto anterior cuando se haya establecido,
científicamente o por métodos adecuados a las condiciones y
la práctica nacionales, un vínculo directo entre la exposición a
factores de riesgo que resulte de las actividades laborales y
lo(s) trastornos(s) mentales o del comportamiento
contraído(s) por el trabajador.
 Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo: Una herramienta para la
mejora continua

 La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es una actividad multidisciplinaria

dirigida a proteger y promover la salud de los trabajadores mediante la
prevención y el control de enfermedades y accidentes, y la eliminación de los
factores y condiciones que ponen en peligro la salud y la seguridad en el trabajo.
Además, procura generar y promover el trabajo sano y seguro, así como buenos
ambientes y organizaciones de trabajo; realzar el bienestar físico, mental y
social de los trabajadores y respaldar el perfeccionamiento y el mantenimiento
de su capacidad de trabajo.
Documento: Estrategia global en materia de seguridad y salud en el trabajo:
Conclusiones adoptadas por la Conferencia Internacional del Trabajo en su 91.ª
reunión, 2003
Sus principios se basan en el ciclo PHVA:
 ¿En qué países será más alto el desempleo en los
próximos cinco años?

 GINEBRA (OIT Noticias) – El desempleo seguirá aumentando en los próximos años

conforme la economía mundial entró en un nuevo período que conjuga un crecimiento más
lento, un aumento de las desigualdades y conflictividad social, advierte un nuevo informe
de la OIT.
 Más de 61 millones de empleos se han perdido desde el comienzo de la crisis mundial en
2008 y nuestra previsiones muestran que el desempleo seguirá aumentando hasta finales
de la década. Esto significa que la crisis del empleo dista mucho de haber terminado, de
manera que no hay margen para la complacencia”, declaró el Director General de la OIT,
Guy Ryder.
 Si los bajos salarios llevan a las personas a consumir menos y las inversiones siguen siendo
débiles, esto tiene evidentemente un impacto negativo en el crecimiento. En algunas
economías avanzadas, la desigualdad de ingresos se está aproximando a los niveles
registrados en algunas economías emergentes. Por el contrario, las economías emergentes
han logrado algunos progresos en la reducción de sus altos niveles de desigualdad”, señaló
en Director General de la OIT.