Facultad de ciencias económicas

Escuela académica profesional de contabilidad

2017-I

TEMA: EL EMPELO Y DESEMPLEO : CONCEPTOS Y CIFRAS

EN EL PERÚ.

ASIGNATURA: MACROECONOMIA.

CICLO: VI

SEMESTRE: 2017-II.

ESTUDIANTES: ALVA OBLITAS MARIA DORIS

ALVAREZ AGUILAR ROLANDO
LUMBA RIMARACHIN CELENI
RUIZ PERES MERLI YULISA
 EMPLEO

Es la concreción de una serie de tareas a cambio

de una retribución pecuniaria denominada salario.
En las sociedad presente, los trabajadores comercian
sus capacidades en el denominado mercado laboral,
que está regulado por las potestades del estado para
evitar conflictos. La empresa sería el lugar donde las
facultades de los distintos trabajadores interactúan
con la finalidad de percibir una ganancia
QUE IMPLICA TENERLO

Es que la mayoría de negocios no llegan a tener planificación y se constituyen sin

que antes se haya conseguido la adecuada información sobre su rubro. Este
conocimiento limitado lleva al cierre prematuro permanente de muchos negocios,
trayendo consigo un impacto económico y social negativo para la comunidad en
fuentes de empleo y riqueza. Esta no es una razón para el desánimo. Con una
adecuada planificación y manejo se puede llevar adelante un negocio de forma
exitosa. La clave está en adquirir los conocimientos necesarios que combinados
con tus capacidades naturales, posibilitan llevar los emprendimientos de forma
exitosa.
 TIPOS DE EMPLEO

EMPLEO PERMANENTE
la forma de empleo más común es el empleo permanente. En este tipo de posiciones, el
empleado obtiene un paquete remunerativo que incluye un salario base, seguro de
hospitalización y quizás otros beneficios como bonos, opción a planes de acciones de la
compañía, incentivos personales, etc. Los empleados permanentes a menudo tienen
oportunidades de estudio y desarrollo personal. Para este tipo de posiciones, generalmente, el
empleado y el empleador deben pagar una serie

CONTRATO También puedes emplearte como contratado o independiente, lo que usualmente implica
el pago de una cantidad fija de dinero por un proyecto en particular, sin ningún tipo de beneficios
adicionales. Es posible encontrar variantes en las cuales a los trabajadores contratados se le
adjudica algún beneficio adicional. Este tipo de trabajador se le contrata para resolver o arreglar un
problema en particular por un tiempo específico, digamos algunos meses y en el cual el trabajador
deberá dejar la Compañía a la terminación del contrato, a menos que se negocie un contrato nuevo
por un término más largo.
EMPLEO A MEDIO TIEMPO hay muchos trabajos ocasionales que ofrecen
fines de semanas, noches, medio-día o empleo a Medio Tiempo. La mayoría de
estos trabajos son en el área de servicios, hotelería, restaurantes, tiendas y
demás. Dependiendo de la compañía, estas posiciones tienen diferentes
remuneraciones, pero usualmente se trata del pago mínimo.

OTROS TIPOS DE EMPLEO Hay otros tipos de empleo como los trabajos de
Verano, pasantías, cooperaciones, por temporada, trabajos de voluntariado no
remunerado entre otros. Dependiendo de dónde te encuentres tu afiliación con
una institución educativa, puedes obtener distintas oportunidades.
NORMAS LABORALES - BENEFICIOS
SOCIALES

Compensación
por Tiempo de
Servicios

Seguro de Vacaciones y
Vida Ley. Descansos
remunerados

Participación
en las Gratificaciones
utilidades
 POBLACION EN EDAD DE TRABAJAR

• SE DEFINE COMO POBLACIÓN EN EDAD DE TRABAJAR (PET) A

TODAS LAS PERSONAS MAYORES A UNA EDAD A PARTIR DE LA
CUAL SE CONSIDERA QUE ESTÁN EN CAPACIDAD DE TRABAJAR.
 ESTRUCTURA DEL EMPLEO

• LA ESTRUCTURA LABORAL ES INDEPENDIENTE DE LA RECESIÓN DE

FINES DE LOS AÑOS
• NOVENTA. ES INSUFICIENTE SALIR DE LA RECESIÓN; SE REQUIERE
CRECER A TASAS ELEVADAS Y DE MANERA SOSTENIDA. EN
CONSECUENCIA, RESULTA INDISPENSABLE
• GENERAR LAS CONDICIONES NECESARIAS PARA QUE LA INVERSIÓN
CREZCA, LO QUE
• REDUNDARÁ EN MAYORES TASAS DE CRECIMIENTO Y DE EMPLEO.
 FACTORES QUE AGUDIZAN EL PROBLEMA DEL EMPLEO EN
EL PERU

Exceso de población como problema del subdesarrollo

.En este contexto el tema demográfico constituye un
componente clásico de todo enfoque sobre el problema del
subdesarrollo del empleo.

La gran crisis laboral

• Mientras que la tasa de crecimiento de la oferta se ha elevado desde 1940
• hasta fines de siglo, manteniéndose en niveles cercanos a 3% anual durante
los años ochenta, la tasa correspondiente a la demanda se convirtió en
negativa durante esa década y han sido necesarios varios años de los
noventa para alcanzar la tasa de crecimiento de la oferta total.

El nuevo contexto institucional y los costos laborales

Este nuevo contexto institucional se ve reflejado en las políticas que
otorgue el gobierno con el afán de estimular la inversión y el empleo.
 DESEMPLEO
CONCEPTO:

El término desempleo alude a la falta de trabajo. Un desempleado es aquel sujeto que forma parte de la
población activa (se encuentra en edad de trabajar) y que busca empleo sin conseguirlo. Esta situación se
traduce en la imposibilidad de trabajar pese a la voluntad de la persona.

Desempleo es sinónimo de paro (una palabra poco usada en Latinoamérica pero muy habitual en España)
y desocupación. Puede diferenciarse entre cuatro grandes tipos de desempleo: cíclico, estacional, friccional
y estructural.
CAUSAS DEL DESEMPLEO
LA EDAD, JÓVENES Y ADULTOS
MAYORES DE 50 AÑOS

LAS MUJERES

LA POBREZA

CAPACITACIÓN

NUEVA TECNOLOGÍA

INVERSIÓN
 CAUSAS DEL DESEMPLEO

LA EDAD, JÓVENES Y ADULTOS MAYORES DE 50

AÑOS

Hoy en día los más afectados son los jóvenes ya que presentan tasas de desempleo
equivalentes a casi dos veces las tasas de desempleo promedio. Este fenómeno de
desempleo en los jóvenes ha sido estudiado y llega a determinantes respuestas

LA POBREZA
Es otro factor que también exhibe mayores tasas de desempleo, ya que, en solo Lima Metropolitana, los
pobres han mostrado tasas de desempleo equivalentes a casi el doble de las personas que no son pobres
de los años 1984.1987 y 1990.
 CAPACITACIÓN
Consideramos que las personas que reciben y participan en cursos de capacitación
tienen mayor probabilidad de conseguir un empleo.

NUEVA TECNOLOGÍA
es una de las causas ya que hoy en día la mano de obra está siendo reemplazada
por las máquinas, antes se utilizaban más personas para producir un bien o
servicio

INVERSIÓN
Si disminuye la inversión no habrá nuevos centros laborales para generar empleos.
Baja la producción y se genera inflación.
 CONSECUENCIAS DEL DESEMPLEO
La Migración
Es la principal actividad a la que muchos peruanos
hoy en día recurren pues ven que en el extranjero
puede haber un futuro mejor que en su propio país.
Empresas Informales
Este tipo de trabajo no goza de los
beneficios sociales y laborales que
derivan de un contrato formal (seguro
médico, fondo de pensiones, compensación
de tiempo de servicio, sueldo mínimo,
jornada de ocho horas, etc.)
 TIPOS DE DESEMPLEO

Desempleo
Estructural

Desempleo de Desempleo
larga duración Cíclico

Desempleo Desempleo
Estacional Friccional.
 TIPOS DE DESEMPLEO

• El desempleo estructural • El desempleo cíclico es el nivel

corresponde técnicamente a de desempleo que se produce
un desajuste entre oferta y cuando la demanda interna
demanda de mano de obra de productos y servicios de un
país no cubre para ofrecer un
trabajo a todos aquellos que
desean trabajar.

Desempleo Desempleo
Estructural Cíclico

Desempleo Desempleo
Estacional Friccional
• el desempleo estacional es • Se refiere a los trabajadores
aquel que varía con las que van de un empleo a otro
estaciones del año debido a para mejorarse. Su
fluctuaciones estacionales en desempleo es temporal y no
la oferta o demanda de representa un problema
trabajo económico
 La Falta De Empleo En El Perú
La falta de empleo en el Perú no es un problema reciente, sino que se viene
dando hace muchos años. Este problema ha generado diversas actitudes en
la población que ve como principal solución a este problema a la migración.
Otra forma de acabar con este problema es la creación de MYPEs que dan
empleo a muchas personas mediante la creación de pequeñas empresas.
SOLUCIONES PARA REDUCIR EL
DESEMPLEO

La manera para reducir el desempleo y para vivir mejor es

la de distribuir el trabajo disponible, trabajando menos
horas por semana.

proponer atraer inversiones extranjeras y por el otro

lado considerar que el enfoque tendría que ser hacia
las pymes (pequeñas y medianas empresas).

La inversión extranjera, es la alternativa por la cual suelen

inclinarse los países, ya que las empresas extranjeras
inyectan capital a corto plazo, al estado no le cuesta un
centavo y genera una visión social de bienestar
GRACIAS