CARACTERÍSTICAS

Necesarias en un buen líder

Provee orden en medio del

descontrol (Familia, Sociedad,
educación, etc)

Ser abnegado, disciplinado,

confiable, tiene la virtud de actuar
correctamente.
Sabrá dirigir. Sin Empujar.

Dirigirá adecuadamente. Sin presionar.

Conseguirá apoyo. Y credibilidad.

Estimula al éxito. Y cumple lo que promete.

Contagia gusto. Y es fácil trabajar con él.

Inspira y unifica. El sabe que la unión hace

la fuerza.
CUALIDADES FUNDAMENTALES DE UN LIDER

1. MIRA A JESÚS COMO MODELO

2. PEDIRÁ ORIENTACIÓN.
3. TIENE VISIÓN.
4. ES HUMILDE.
5. PACIENTE, BONDADOSO Y COMPRENSIVO..
 DIOS

SUS SU
SUBALTERNOS FAMILIA

SUS
SUPERIORES
 POR QUÉ...
1. PRACTICA LA REGLA DE ORO.
2. APROVECHARÁ TODA OPORTUNIDAD
PARA AYUDAR A SUS EMPLEADOS.
3. SERÁ CUIDADOSO AL HACER PROMESAS.
4. RESPETA A CADA UNO AL LLEVAR A CABO SUS
PROGRAMAS.
5. NO MIRA A SUS EMPLEADOS COMO MÁQUINAS
REFLECTORAS DE SUS IDEAS.
6. CONSULTARÁ CON SUS COLABORADORES.
7. ADMITIRÁ QUE A VECES SE EQUIVOCA.
8. SE GOZARÁ CUANDO OTRO RECIBE CRÉDITO.
9. CONCEDERÁ SIEMPRE UNA SEGUNDA OPORTUN
10. NO EXIGIRÁ QUE OTRO HAGA LO QUE ÉL PUEDE
HACER.
11. APOYARÁ A LOS QUE TRABAJAN CON ÉL.
 De la Raiz Griega: “DIDOMI” que
Quiere decir “Yo doy”.
DONES

Provienen y son dados por Dios,

TALENTOS Aunque a veces mal encausados por
El ser humano.

TANTO LOS DONES COMO LOS TALENTOS PROVIENEN

DE DIOS Y SON PARA EL SERVICIO EFICIENTE A NIVEL
PERSONAL Y A NIVEL COMUNITARIO.
 EL LIDER OCUPANDO POSICIONES

• DEBE DESENVOLVERSE EN FORMA EFECTIVA.

• DEBE DESEMPEÑARSE CON SOLTURA Y CONFIANZA.

• QUE SEA LIDER POR SU CAPACIDAD, NO POR SU

INFLUENCIA POLÍTICA.
 ¿SABE USTED HACIA DÓNDE
VA Y POR QUÉ?

“Sé de dónde he venido y a dónde

Voy” San Juan 8:14

Operar, Organizar es un objetivo eficaz en

IMPORTANTE Sincronizar el trabajo de los diferentes
Departamento, instituciones etc.
 EDUCACIÓN

ANTECEDENTES

COLOQUENSE PERSONAS
APROPIADAS EN LOS LUGARES
DEBIDOS.

EXPERIENCIA

SEA CONOCEDOR DE:

HONESTIDAD
 MUCHOS PUEDEN AQUIRIR CONOCIMIENTOS Y
TÍTULOS, PERO NO SON LÍDERES.

• BUSQUE PERSONAS COMPATIBLES PARA TRABAJAR

JUNTAS.
• CADA UNO DEBE SABER LO QUE SE ESPERA DE ÉL.
MUCHOS NEGOCIOS HAN FRACASADO PORQUE
SENCILLAMENTE SUS JEFES NO ACLARARON A SUS
EMPLEADOS LO QUE ESPERABAN DE ELLOS.

CAPACITA Y
EXPLICA-AMPLIA LIDER ESPERA RESULTADOS
• NO EXAGERE EN LAS ORGANIZACIONES.

• MANTENTA UN PROGRAMA BIEN EQUILIBRADO.

(ACTUALIZADO).
• APROVECHE Y CANALICE EL TALENTO DE TODOS.

• LOS LOGROS EMPRESARIALES, A CORTO O LARGO

PLAZO, NO SON EL RESULTADO DE UNOS CUANTOS,
SINO DE TODOS.

Anuales
Semestrales
Un lider jamás Planifica
Trimestrales
Trabaja improvisado Actividades
Mensuales
 ¿CÓMO SE LLEVA USTED CON SU GENTE?

“Porque ninguno de vosotros

vive para si”
Romanos 14:7

• Identificarse estrechamente con los intereses

y necesidades de sus semejantes.
SECRETOS
PARA • Simpatía – Hacer provisión para la satisfacción
LLEVARSE de sus necesidades.
BIEN CON
OTROS • Amigo fiel – Anhelo estar en compañía de los
demás.
PRACTIQUE LA REGLA DE 3 PARA DIRIGIR

TEMPERAMENTO CONDUCTA

LENGUA
 3 COSAS PARA AMAR

SERVICIO
AMOR

MANSEDUMBRE
 3 COSAS PARA DESEAR

OPTIMISMO
AMIGOS

SALUD
3 COSAS POR LAS CUALES LUCHAR

AMOR
PAIS

HOGAR
 3 COSAS PARA ADMIRAR

DIGNIDAD HUMILDAD

SABIDURÍA
3 COSAS EN LAS CUALES PENSAR

VIDA MUERTE

ETERNIDAD
 ¿PUEDE USTED EN REALIDAD DIRIGIR
A LA GENTE?
“Y como quereis que hagan los hombres
Con vosotros, así también haced vosotros
Con ellos”
San Lucas 6:31
• SU COMUNICACIÓN SEA AGRADABLE, TANTO EN
ACTITUDES COMO SUS MENSAJES VERBALES Y NO
VERBALES.
• SU CARISMA ES PARA MUCHOS QUE LUCHAN SOLOS
COMO UN VASO DE AGUA PARA UN ALMA SEDIENTA.
• APROVECHE TODA OPORTUNIDAD PARA AYUDAR
A SUS COLABORADORES.
• JAMÁS PERDER LA CREDIBILIDAD DE SUS
EMPLEADOS.
 • SABER GUERREAR CON ARMADURA PROPIA. Ej: David
y Goliat. NO DEBE CONSENTIR EN SER COMO UNA
MÁQUINA CON INTELIGENCIA DE OTRO. NO PRACTIQUE
LA AUTORIDAD ARBITRARIA NI EGOISTA.

“Aseguraos que vuestros fundamentos sean seguros y luego

Edificad con firmeza, perseverancia, bondad y mansedumbre
Para que vuestra casa permanezca firme” E.G.W.

• NO TEMA ADMITIR QUE SE EQUIVOCA.

• SAQUE PROVECHO DE LAS CRISIS Y CONVIERTALAS EN

CRI$I$.

• NO PIDA QUE OTRO HAGA LO QUE USTED PUEDE HACER

PERO QUE NO QUIERE HACER.
• EL JEFE NO DICE: VAYAN, EL JEFE DICE: VAMOS.
SIEMPRE VA A LA CABEZA.
• USA LA EMPATÍA PARA ENTENDER EN UNA FORMA
MEJOR A SUS EMPLEADOS.

“Si vuestra alma estuviera en lugar de la mía”

Job 14:6

• SABE MEDIR Y NEGOCIAR (SABE DIVIDIR UNA TORTA

DE TAL MODO QUE TODOS CREAN QUE RECIBIERON
LA PORCIÓN MÁS GRANDE).

• PERMITE QUE DIOS LE ACOMPAÑE A SUS JUNTAS

Y LE GUIE COMO CONSEJERO PARA TENER ÉXITO.

• SE RETROALIMENTA Y ALIMENTA A LOS DEMÁS.

Confie en seis siervos que le ayudarán a planear
Estratégicamente.

¿CUÁNDO?

¿POR QUÉ? ¿CÓMO?

¿QUIÉN? ¿DÓNDE?
 Confie en Dios y en su Experiencia

 Escriba los hechos y estudielos cuidadosamente.

 Anote los argumentos a favor y en contra.
 Considere los beneficios y las desventajas.
 Tómese un tiempo para meditar algún proyecto.
 Converselo con alguien de confianza.
 Nunca sea inestable emocionalmente.
 No sea indeciso en sus ordenes.
Usted es el responsable de los demás.
 La palabra fracaso no existe en su pensamiento.
 Sea organizado y responsable de los grupos a su cargo.
 Que sus empleados queden satisfechos y no hastiados.
 AMBICIÓN

TRABAJO

AUTOESTIMA

ÉXITO
ACTITUD COMUNICACIÓN

METAS