CONCEPTOS:

• Es un choque cultural para la sociedad occidental; hoy

en día no conocemos ni valoramos el trabajo en equipo.
• Para nuestra sociedad es un signo de debilidad.
• Aumenta desempeño en los empleados e incrementa su
motivación. Implica adquirir una serie de habilidades.
• Significa valorar la diversidad de estilos de las personas.
• Cuando existe una variedad de estilos: el desempeño
mejora sustancialmente.
¿TRABAJA USTED EN GRUPO O EN EQUIPO?
• Antes de la II era industrial, lo común era trabajar en
equipo teniendo una meta clara y lograr un objetivo
final.
• Con la II era industrial se individualizó el trabajo y se
fomentó el individualismo en la sociedad.
• Según Katzenbach – The Wisdom of Teams – dice
que existen dos formas de trabajo: grupos o equipos.
 Trabajar en Grupo Trabajar en Equipo
Responsables de solo de sus Responsables de todas las áreas
áreas y propias metas. y metas.
Nivel de confianza y Nivel de confianza y
comunicación es mediano. comunicación es elevado.
Los conflictos son negativos y Los conflictos son retos
demoran en resolverse. positivos y se resuelven rápido.

Trabajar en equipo requiere:

- Dejar hábitos individualistas.
- Comprometernos con el resultado del equipo.
- Tener actitud de servicio.
- Cooperar, eliminando barreras individualistas.
MEJORANDO LAS REUNIONES
• En las reuniones mal manejadas todos quieren hablar, todos
tienen su propia dirección, tráfico de conversaciones, no se
avanza nada y el tiempo “vuela”.
¿Cómo se logra tener reuniones efectivas?
- Justifique la reunión.
- Planifique la reunió.
- Maneje el proceso.
- Evalúe.
VALORANDO LAS DIFERENCIAS
• Extroversión/Introversión:
• Sensorial/Intuitivo:
• Racional/Emotivo:
• Perceptor/Juzgador: