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EDUCATIVO
INTEGRANTES:
Llerena Manchego Tania
Corque Jara Areliz
Figueroa Chacon Mario
Chura Mendoza Ediberto
Huari Maquera Sandra
COACHING EDUCATIVO
COACHING: Proceso de entrenamiento
estructurado, que permite adquirir
conocimientos (conceptos,
procedimientos, actitudes) con el fin de
alcanzar objetivos propuestos.
APRENDIZAJE: cambio en la persona
producto de la experiencia.
o Cambio: se produce en el que aprende.
o Experiencia: producto de la persona y
su interacción con el medio que la
rodea.
El coaching en la educación beneficia el alcance
de una meta por el propio alumno.
Comunicación directa
Escucha sin juicios
Pregunta potente
El reflejar
MODELOS DE APRENDIZAJE
A. Modelo conductista
APRENDIZAJE: CAMBIO EN LA CONDUCTA OBSERVABLE
A. SELECCIONAR LA INFORMACIÓN
B. ORGANIZAR LA INFORMACIÓN
C. UTILIZAR LA INFORMACIÓN
A.SELECCIONAR LA INFORMACION
ACCIONES: Comunica el
OBJETIVOS: Orienta, proceso del coaching, trabaja
reflexiona e Identifica. en paralelo con cada uno de los
alumnos.
FASE 1 Planificar
conjuntamente
metas y logros
DESARROLLO: Pregunta al
ERRORES: Establece metas y
alumno, comunica metas,
logros genéricos o ambiciosos.
prioriza, empieza el plan de
Define que hay que planificar,
acción,motiva a la
pero no analiza el como.
comunicación continua.
OBJETIVOS: Genera, ACCIONES: Promueve la
promueve, desarrolla y motiva escucha en ambas partes.
al alumno en la consecución de Transmite entusiasmo y
sus objetivos. motivación.
FASE 2: Motivar
- ENFOCAR LA
- RELACIONAR MEJORA DEL
PRACTICAS, RENDIMIENTO
HABILIDADES Y SOLO DESDE EL
ACTITUDES ERROR.
APRENDIDAS - NO REFORZAR
CON EL LOGRO LAS MEJORAS
DE EXITOS. EN EL
RENDIMIENTO.
HACER - HABILIDADES
FASE 6 OBJETIVOS GENERAR DESARROLLADAS
ESTABLECER - AVANCES
REALIZADOS
INDUCIR AUTODIRECCION
ERRORES A
ACCIONES
EVITAR
- REALIZAR UN
ANALISI DE - ABANDONAR
LOGROS, - NO DEJAR QUE
CELEBRANDO LOS ALUMNOS
EXITOS. GENEREN SU
- DESARROLLAR PROPIO
UN CLIMA APRENDIZAJE Y
POSITIVO. AUTOGESTION