ANALISA

JABATAN
Endah AP
 MK. ANALISA JABATAN
• Bobot Kuliah 2 (dua) SKS
• Jumlah Kuliah 14 (empat belas) pertemuan

• Metode Kuliah
– Ceramah dan tanya jawab
– Tugas mandiri (individual & kelompok)
• 5 kali penugasan, berupa pembuatan makalah,
presentasi dan diskusi, serta tugas lapangan.
Tujuan Instruksional Umum
• Setelah menyelesaikan perkuliahan ini,
mahasiswa diharapkan akan memahami batasan
mengenai analisa jabatan (anjab), pentingnya
anjab dalam manajemen strategis SDM, langkah-
langkah dalam anjab, metode dan teknik
pengumpulan informasi dalam anjab, serta
mampu menggunakan setidaknya dua metode
pengumpulan informasi dalam anjab dan mampu
merumuskan deskripsi kerja dan spesifikasi kerja
pada suatu jabatan.
 PENILAIAN AKHIR
• TUGAS (Bobot 30%)
• UTS (Bobot 35%)
• UAS (Bobot 35%)

• Komponen dan bobot penilaian akhir

diatas dapat diubah sesuai kesepakatan.
 TATA TERTIB KULIAH
• Peserta wajib hadir tepat waktu.
• Peserta wajib menonaktifkan / mengkondisikan
alat komunikasi selama sesi perkuliahan
berlangsung.
• Peserta wajib mendukung situasi dan kondisi
perkuliahan tetap kondusif.
• Peserta diharapkan dapat berpartisipasi aktif
dalam mengikuti sesi perkuliahan.
• Absensi peserta dilakukan sebelum / setelah
materi kuliah diberikan.
• Perubahan jadwal kuliah (bila ada) akan
diinformasikan satu hari sebelum jadwal
kuliah tetap.
• Setiap ketidakhadiran tanpa surat
keterangan yang jelas dan tidak dapat
dipertanggungjawabkan akan dianggap
membolos (tidak hadir tanpa ijin).
• Jumlah kehadiran minimal untuk dapat
mengikuti Ujian Akhir Semester (UAS)
adalah 80% dari jumlah total kuliah.
 REFERENSI
• Noe, R.A., Hollenback, J.R., Gerhart,
B., Wright, P.M., “Human Resource
management”, 7th edition, McGraw-
Hill, 2010
• Dessler, G., “Human Resource
management”, 11th edition, Pearson
Prentice Hall, 2008
• Lain-lain (Tambahan) :
– Jurnal penelitian, buku-buku atau referensi
lain yang sejalan dengan materi kuliah yang
dibahas.