UNA MIRADA COMPLETA

JORNADA

LIMITADA
Art. 196. —
Determinación.
La extensión de la
jornada de trabajo
es uniforme para
toda la Nación y
regirá por la
ley 11.544, con
exclusión de toda
disposición
provincial en
contrario, salvo en
los aspectos que en el SALVO CONVENIOS COLECTIVOS
presente título se
modifiquen o aclaren.
 Art. 197. —Concepto.
Se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante
el cual el trabajador esté a disposición del empleador en
tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio
propio.

EMPLEADOR OBLIGACIÓN DE
ANUNCIAR
ORGANIZA TURNOS FIJOS

Y O ROTATIVOS

DIAGRAMA MEDIANTE ANUNCIOS

VISIBLES

JORNADA
DEBERES DEL EMPLEADOR

Art. 6° - L 11544
Para facilitar la aplicación de esta ley, cada patrón deberá:

a) Hacer conocer por medio de avisos colocados en lugares

visibles en su establecimiento o en cualquier otro sitio
conveniente, las horas en que comienza y termina el trabajo, o
si el trabajo se efectúa por equipos.
b) Las horas en que comienza y termina la tarea de cada equipo,
serán fijadas de tal modo que no excedan los límites
prescriptos en la presente ley, y una vez modificadas, regirán
en esa forma, no pudiendo modificarse sin nueva
comunicación hecha con la anticipación que determine el
Poder Ejecutivo;
b) Hacer conocer de la misma manera los descansos acordados
durante la jornada de trabajo y que no se computan en ella;

c) Inscribir en un registro todas las horas suplementarias de

trabajo hechas efectivas a mérito de lo dispuesto por los artículos
3°, 4° y 5° de esta ley.
Art. 198. —Jornada reducida.

La reducción de la jornada máxima

legal solamente procederá cuando lo
establezcan las disposiciones nacionales
reglamentarias de la materia,

estipulación particular de los contratos

individuales o

Convenios Colectivos de Trabajo.

Estos últimos podrán establecer métodos

de cálculo de la
jornada máxima en base a promedio,
de acuerdo con las características de la
actividad.
JORNADA NORMAL

LEY 11544 ------Artículo 1° -

La duración del trabajo no

podrá exceder de ocho horas
diarias o

cuarenta y ocho horas

semanales

para toda persona ocupada por

cuenta ajena
en explotaciones públicas o
privadas,

aunque no persigan fines de

lucro.
Art. 200. — LCT
Trabajo nocturno e insalubre y (ART 2 Ley.
11544.
TRABAJO DIURNO
Comprende de seis a
21 hs

MENORES hasta las

Veinte horas

Trabajo
nocturno

De 21 hs a 6 hs

DIURNO OCHO HORAS– 48 HS

NOCTURNO - SIETE HORAS – 42

HS
 SEIS HORAS TREINTA Y SEIS
SEMANALES

NO HORAS EXTRAS

PROHIBIDO MENORES Y MUJERES

La insalubridad no existirá sin declaración previa de la
autoridad de aplicación, con fundamento en
dictámenes médicos de rigor científico y sólo podrá ser
dejado sin efecto por la misma autoridad si
desaparecieran las circunstancias determinantes de la
insalubridad.
La reducción de jornada no importará disminución de
las remuneraciones.
Agotada la vía administrativa, toda declaración de
insalubridad, o la que deniegue dejarla sin efecto, será
recurrible en los términos, formas y procedimientos
que rijan para la apelación de sentencias en la
jurisdicción judicial laboral de la Capital Federal.

Al fundar este recurso el apelante podrá proponer

nuevas pruebas.
 JORNADA MIXTA SALUBRE E
INSALUBRE

NO PUEDE EXCEDER DE TRES HORAS

LA INSALUBRE

SI EXCDE SE CONVIERTE TODA EN

INSALUBRE
Art. 201. —Horas Suplementarias y art 5 L. 11544.

El empleador deberá abonar

al trabajador que prestare
servicios en horas
suplementarias, medie o no
autorización del organismo
administrativo competente,

un recargo del
cincuenta por ciento (50%)
calculado sobre el salario
habitual, si se tratare del días
comunes,
TRABAJADOR NO ESTÁ
y del ciento por ciento (100%)
OBLIGADO
en días sábado después de las
trece (13) horas, domingo y
feriados.
3 HE DIARIAS

30 HE
MENSUALES

200 HE
ANUALES
Art. 202. —Trabajo por equipos
Art 3 ley 11544

b) Cuando los trabajos se

efectúen por equipos, la
duración del trabajo podrá ser
prolongada más allá de las
ocho horas por día y de
cuarenta y ocho semanales, a
condición de que
El término medio de las horas
de trabajo sobre un período de
tres semanas a lo menos, no
exceda de ocho horas por día o
de cuarenta y ocho horas
semanales;
Art. 3° - LEY 11544
excepciones:

a) Cuando se trate de directores y

gerentes. (Inciso sustituido por art. 1° de
la Ley N° 26.597 B.O. 11/6/2010)

b) Cuando los trabajos se efectúen por

equipos,

c) En caso de accidente ocurrido o

inminente, o en caso de trabajo de urgencia
a efectuarse en las máquinas, herramientas
o instalaciones, o en caso de fuerza mayor,
pero tan sólo en la medida necesaria para
evitar que un inconveniente serio ocurra en
la marcha regular del establecimiento y
únicamente cuando el trabajo no pueda ser
efectuado durante la jornada normal,
debiendo comunicarse el hecho de
inmediato a las autoridades encargadas de
velar por el cumplimiento de la presente
ley.
TRABAJO AGRARIO

Ley 26.727

Apruébase el Régimen de Trabajo

Agrario.

Sancionada: Diciembre 21 de 2011

Promulgada: Diciembre 27 de 2011

DE LA JORNADA DE TRABAJO Y EL DESCANSO SEMANAL

CAPITULO I

De la jornada

ARTICULO 40. — Determinación. Límites.

La jornada de trabajo para todo el personal comprendido en el

presente régimen no podrá exceder de ocho (8) horas diarias y de
cuarenta y cuatro (44) semanales desde el día lunes hasta el sábado a
las trece (13) horas.

La distribución de las horas de trabajo diarias y su diagramación serán

facultad privativa del empleador, debiendo respetar las
correspondientes pausas para la alimentación y descanso de los
trabajadores, según la naturaleza de la explotación, los usos y
costumbres locales; sin perjuicio de lo que pueda establecer al
respecto la Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA).
La distribución semanal desigual de las horas de trabajo no podrá
importar el establecimiento de una jornada ordinaria diurna superior a
nueve (9) horas.

ARTICULO 41. — Jornada nocturna. Jornada mixta.

La jornada ordinaria de trabajo integralmente nocturna no podrá exceder de

siete (7) horas diarias ni de cuarenta y dos (42) horas semanales,
entendiéndose por tal la que se cumple entre las veinte (20) horas de un día y
las cinco (5) horas del día siguiente.

Cuando se alternen horas diurnas con nocturnas se reducirá

proporcionalmente la jornada en ocho (8) minutos por cada hora nocturna
trabajada o se pagarán los ocho (8) minutos en exceso como tiempo
extraordinario.

ARTICULO 42. — Horas extraordinarias. Límite. El número máximo de horas

extraordinarias queda establecido en treinta (30) horas mensuales y
doscientas (200) horas anuales, sin necesidad de autorización
administrativa previa y sin perjuicio del debido respeto de las
previsiones normativas relativas a jornada, pausas y descansos.
SERVICIO DOMESTICO

Ley 26.844

Régimen Especial de Contrato

de Trabajo para el Personal de
Casas Particulares.

Sancionada: Marzo 13 de 2013.

Promulgada: Abril 03 de 2013.

ARTICULO 14. — Derechos y deberes comunes para el
personal con y sin retiro. Los derechos y deberes comunes
para las modalidades, con y sin retiro, serán:

14.1.- Derechos del personal. El personal comprendido

por el presente régimen tendrá los siguientes derechos:

a) Jornada de trabajo que no podrá exceder de ocho (8)

horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales.
Podrá establecerse una distribución semanal desigual de
las horas de trabajo, en tanto no importe una jornada
ordinaria superior a las nueve (9) horas;

b) Descanso semanal de treinta y cinco (35) horas

corridas a partir del sábado a las trece (13) horas;