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SERVIO DE APRENDISAJE
NEGOCIACION INTERNACIONAL
CUMBAL NARIÑO
2018
1) concepto de factor de riesgo psicosocial.
B )Interpersonales
1-Acoso empresarial.
2-Violencia en el lugar de trabajo.
3- Ambigüedad sobre el futuro del empleo.
4-Desempleo
C) MACROORGANIZATIVOS
1- Gestión de la calidad total.
2- Clima y cultura organizativa.
3- Medición y remuneración del rendimiento.
D)INDIVIDUALES
1- Carrera Profesional
2- Socialización.
3- Patrones de comportamiento.
4- Apoyo Social.
5- Estilos de afrontamiento.
6- Aspectos étnicos
7- Estrés.
3)Identificar el papel de la vigilancia epidemiológica de los
factores psicosociales en la caracterización de una organización
y en la salud de los trabajadores
El interés por el estudio de los factores psicosociales
relacionados con el trabajo se ha ampliado en el curso de los últimos años,
las razones principales que están detrás de este desarrollo son :
• a. La perdida de la calidad de vida.
• b. La falta de integración social.
• c. Los resultados de estudios epidemiológicos.
Los efectos de los factores de riesgo psicosocial son diversos y
dependen de:
a. De la apreciación de la situación
.b. De los mecanismos de resistencia.
c. De las características mínimas del factor de riesgo.
Se identifican una clase de respuesta ante los factores
psicosociales, las respuestas de acomodación pasiva, que
conducen a una reducción del interés por participar y cambiar la
realidad, asumiendo la persona en un ciclo de empobrecimiento
personal que limita su capacidad de lucha. Las respuestas del estrés,
que tienen componentes, subjetivos, fisiológicos y motores
4)Comparar la situación actual de Colombia con respecto a la
normatividad y legislación de enfermedades ocupacionales en otros
países como Europa, Asia, Australia