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ACOSO LABORAL
LEY 1010 DE 2006
OBJETIVOS
• Dar a conocer los factores implicados
en el acoso laboral.
• Determinar las modalidades de acoso
laboral más comunes.
• Conocer y entender las normativas
legales establecidas por el Gobierno
Nacional de acuerdo con la Ley 1010.
• Establecer normas preventivas hacia el
acoso laboral.
JUSTIFICACIÓN
Fuente: http://www.acosomoral.org/imagenes3/1316_7.jpg
MODALIDADES DEL ACOSO
LABORAL
MALTRATO
LABORAL
DESPROTECCION PERSECUCION
LABORAL LABORAL
MODALIDADES
INEQUIDAD DISCRIMINACION
LABORAL LABORAL
ENTORPECIMIENTO
LABORAL
MODALIDADES DE
ACOSO LABORAL
1. Maltrato Laboral
• Acto de Violencia contra la integridad física o
moral, la libertad física o sexual y de los bienes
del empleado o trabajador.
• Expresiones verbales injuriosas o ultrajantes
que lesione la integridad moral o la intimidad.
• Violación a la intimidad
• Todo comportamiento tendiente a menoscabar
la autoestima.
MODALIDADES DE
ACOSO LABORAL
2. Persecución Laboral
• Actos arbitrarios reiterados
• Descalificación
• Carga excesiva de trabajo
3. Discriminación Laboral
• Trato diferenciado
• Violar el principio de igualdad de
oportunidades
• Tipos: Género, religión, raza, ideología,
edad, grupo étnico, discapacidad,
condiciones de salud, situación conyugal,
paternidad, situación social, orientación
sexual, etc.
MODALIDADES DE 4. Entorpecimiento Laboral
• Obstaculizar
ACOSO LABORAL • Hacer más gravoso el
cumplimiento de la labor
• Retardar el cumplimiento de la
labor o las metas
5. Inequidad Laboral
• Violación del principio de
igualdad
• Discriminación por
obligaciones laborales
MODALIDADES DE
ACOSO LABORAL
6. Desprotección Laboral
• Conducta que pone en riesgo la
integridad o seguridad del trabajador.
• Mediante ordenes o asignación de
funciones.
• Sin cumplimiento de los requisitos
mínimos de protección y seguridad del
trabajador.
LEY 1010 DE 2006
CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN
ACOSO LABORAL
• Agresión física
• Expresiones hostiles
• Injustificadas amenazas de despido
• Descalificación humillante en público
• Burlas sobre la apariencia física y vestimenta.
• Alusión pública a hechos íntimos
• Asignación de deberes fuera de la obligación
laboral.
• Exigencias desproporcionadas
• Trato discriminatorio.
• Negativa a otorgar permisos, licencias.
• Horarios excesivos, trabajar días feriados.
LEY 1010 DE 2006
CONDUCTAS QUE NO
CONSTITUYEN ACOSO LABORAL
• Actos para ejercer potestad disciplinaria.
• Exigencias razonables de fidelidad o lealtad laboral.
• Memorandos solicitando exigencias de eficiencia
laboral.
• Solicitud de deberes extras para la continuidad del
servicio.
• Terminar el contrato de trabajo por justa causa.
• Exigir cumplimiento de Deberes y obligaciones.
• Exigir cumplimiento de estipulaciones contenidas en
contratos y cláusulas de trabajo.
LEY 1010 DE 2006
MEDIDAS PREVENTIVAS