DECRETO 1072

DECRETO ÚNICO REGLAMENTARIO DEL SECTOR DEL TRABAJO

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Campo de aplicación. el presente capítulo se aplica a los aviadores civiles que estén
cobijados por el régimen de transición y las normas especiales previstas en el decreto
ley 1282 de 1994.

Determinación de la invalidez. el estado de invalidez será determinado, en única instancia, por la

junta especial de calificación de invalidez, de conformidad con lo previsto en el manual único
para la calificación de la invalidez.

Invalidez. se considera inválido un aviador civil que por cualquier causa sin importar su origen, no
provocada intencionalmente hubiese perdido su capacidad para volar, y por lo tanto se
encuentre impedido para ejercer la actividad profesional de la
aviación, a juicio de la junta de que trata el presente capítulo.

Naturaleza de la junta. de conformidad con el artículo 12º. del decreto

ley 1282 de 1994, la junta especial de calificación de invalidez es un organismo
independiente y sin personería jurídica. sus integrantes son designados por el ministerio
del trabajo, y sus decisiones son de carácter obligatorio.

Secretario de la junta especial de calificación de invalidez. la

junta especial de calificación de invalidez, tendrá un (1) secretario, quien deberá ser
abogado titulado, con seis (6) años de experiencia profesional.
De las funciones del Sistema informático para la prestación de servicios de gestión y
colocación de empleo.

Deberá funcionar en un ambiente web y garantizar su compatibilidad con los

navegadores que determine la Unidad Administrativa Especial del Servicio Público de
Empleo.

El sistema informático para la gestión y colocación de empleo deberá contar con las
siguientes funcionalidades:
1. De registro de oferentes y demandantes de empleo, mediante la creación de un usuario y una
contraseña.

2. De publicación de las vacantes;

3. De registro de las actividades realizadas por los usuarios en materia de búsqueda de empleo,
formación o recalificación profesional u otras concernientes a su inserción laboral;

4. De modificación y actualización de los datos de los usuarios;

5. De publicación de ofertas de empleo;

6. De búsqueda en la base de datos de oferentes de empleo;

7. De clasificación y organización de los oferentes, según los criterios ocupacionales que para tal
efecto determine la Unidad Administrativa Especial del Servicio Público de Empleo;

8. De remisión de hojas de vida de los oferentes a los demandantes de empleo;

9. De notificación automática de las actuaciones que determine la Unidad Administrativa Especial

del Servicio Público de Empleo, a los usuarios, por vía electrónica;
10. De registro acerca del rendimiento de respuesta del sistema informático, según las
categorías de las actuaciones que determine la Unidad Administrativa Especial del Servicio
Público de Empleo;

11. De comunicación del sistema informático con los estándares de conexión segura o
autenticación cifrada con un algoritmo no reversible con una salida mínima de 256 bits y
cifrado al vuelo, o con las especificaciones técnicas que determine la Unidad Administrativa
Especial del Servicio Público de Empleo.

12. De producir reportes dinámicos y estáticos de la gestión y colocación de empleo, que

determine la Unidad Administrativa Especial del Servicio Público de Empleo.

13. De extraer información en archivos planos y demás formatos que requiera y determine
la Unidad Administrativa Especial del Servicio Público de Empleo.
Objeto de las prestaciones económicas.

De conformidad con lo dispuesto en la Ley 1636 de 2013 y el artículo 77 de la Ley 1753 de 2015,
las prestaciones económicas que serán reconocidas a la población cesante que cumpla con
los requisitos dispuestos en las mismas, consistirán en el pago de la cotización a los Sistemas de
Salud y Pensiones del Sistema General de Seguridad Social Integral, el reconocimiento de la
cuota monetaria del subsidio familiar y la entrega de los bonos de alimentación, en los términos
de la presente sección. Lo anterior, con el objetivo de facilitar la reinserción de la población
cesante en el mercado laboral, en condiciones de dignidad, mejoramiento de la calidad de
vida, permanencia y formalización.
Formación para el trabajo. Es el proceso educativo formativo, organizado y sistemático, mediante el
cual las personas adquieren y desarrollan a lo largo de su vida competencias laborales, específicas o
transversales, relacionadas con uno o varios campos ocupacionales referidos en la Clasificación
Nacional de Ocupaciones, que le permiten ejercer una actividad productiva como empleado o
emprendedor de forma individual o colectiva.

Organismo de tercera parte. Es una organización pública o privada que no es oferente de servicios de
formación para el trabajo, especializada y reconocida dentro del marco del Decreto 2269 de 1993,o
el que lo sustituya, modifique o adicione, conforme a criterios técnicos previamente establecidos por
la Comisión de la Calidad de la Formación para el Trabajo (CCAFT) y con sujeción a las disposiciones
de este capítulo.

Calidad. Es el cumplimiento por parte de un programa o institución de formación para el trabajo de

las normas técnicas de calidad, conforme se definen en este capítulo, para satisfacer las necesidades
de los beneficiarios.
La planificación en Seguridad y Salud en el Trabajo debe abarcar la implementación y el
funcionamiento de cada uno de los componentes del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo SG-SST (Política, Objetivos, Planificación, Aplicación, Evaluación inicial, Auditoría y Mejora).

Objetivos del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST. Los objetivos deben
expresarse de conformidad con la política de seguridad y salud en el trabajo establecida en la
empresa y el resultado de la evaluación inicial y auditorías que se realicen.

Indicadores del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST. El empleador debe
definir los indicadores (cualitativos o cuantitativos según corresponda) mediante los cuales se evalúen
la estructura, el proceso y los resultados del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
SG-SST y debe hacer el seguimiento a los mismos.

Indicadores que evalúan la estructura del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-
SST. Para la definición y construcción de los indicadores que evalúan la estructura.

Indicadores que evalúan el proceso del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-
SST. Para la definición y construcción de los indicadores que evalúan el proceso.

Indicadores que evalúan el resultado del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-
SST. Para la definición y construcción de los indicadores que evalúan el resultado.
Gestión de los peligros y riesgos. El empleador o contratante debe adoptar métodos para la
identificación, prevención, evaluación, valoración y control de los peligros y riesgos en la empresa.

Medidas de prevención y control. Las medidas de prevención y control deben adoptarse con base en
el análisis de pertinencia.
El empleador debe suministrar los equipos y elementos de protección personal (EPP) sin ningún costo para
el trabajador e igualmente, debe desarrollar las acciones necesarias para que sean utilizados por los
trabajadores, para que estos conozcan el deber y la forma correcta de utilizarlos y para que el
mantenimiento o reemplazo de los mismos se haga de forma tal, que se asegure su buen funcionamiento
y recambio según vida útil para la protección de los trabajadores.
Prevención, preparación y respuesta ante emergencias. El empleador o contratante debe
implementar y mantener las disposiciones necesarias en materia de prevención, preparación y
respuesta ante emergencias, con cobertura a todos los centros y turnos de trabajo y todos los
trabajadores, independiente de su forma de contratación o vinculación, incluidos contratistas y
subcontratistas, así como proveedores y visitantes.

El diseño del plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias debe permitir su
integración con otras iniciativas, como los planes de continuidad de negocio, cuando así
proceda.

Auditoría de cumplimiento del sistema de gestión de la seguridad y salud en el

trabajo. SG-SST. El empleador debe realizar una auditoría anual, la cual será
planificada con la participación del Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
GRACIAS