Unidad 4

Gestión de la extinción del contrato

de trabajo

Gestión de recursos humanos

Administración y finanzas
 Gestión de la extinción del contrato de trabajo

A TRAVÉS DE LOS SIGUIENTES CONTENIDOS:

1. La extinción del contrato de trabajo.

2. Extinción del contrato de trabajo basada en hechos objetivos.
3. Extinción del contrato de trabajo por acuerdo entre empresario
y trabajador.
4. Extinción del contrato por voluntad del trabajador.
5. Extinción del contrato por voluntad del empresario.
6. Impugnación del despido y sus efectos.
7. Cálculo de la liquidación por extinción del contrato de trabajo.
8. La documentación generada con la extinción.
9. Archivo y registro de la documentación.
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1. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

La extinción del contrato de trabajo supone la finalización de la
relación laboral que se había creado entre empresa y
trabajador. Desde el momento de la extinción, el trabajador deja
de estar vinculado jurídicamente con la empresa y la empresa
cesa en sus obligaciones para con el trabajador.

A. Regulación legal de la extinción del contrato de

trabajo
• Artículos 49 a 57 del Estatuto de los Trabajadores (ET).
• Ley 36/2011, reguladora de la Jurisdicción Social.
• Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y suspensión
de contratos y reducción de jornada (R.D. 1483/2012).
3 • Convenios colectivos vigentes.
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B. Modalidades de extinción del contrato de trabajo

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2. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

BASADA EN HECHOS OBJETIVOS

2.1. Muerte, incapacidad o jubilación del

empresario.
2.2. Muerte, jubilación o incapacidad del
trabajador.
2.3. Extinción de la personalidad jurídica de la
empresa.
2.4. Trabajadora víctima de violencia de género.
2.5. De fuerza mayor.
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2.1. MUERTE, INCAPACIDAD O JUBILACIÓN DEL

EMPRESARIO

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2.2. MUERTE, INCAPACIDAD O JUBILACIÓN DEL

TRABAJADOR

Muerte del trabajador → deberá entregar a los herederos la

liquidación correspondiente.
Jubilación del trabajador → se produce cuando accede a la
pensión de jubilación de la Seguridad Social.
Incapacidad del trabajador

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2.3. EXTINCIÓN DE LA PERSONALIDAD JURÍDICA

DE LA EMPRESA

Se rige por la normativa sobre disolución de las sociedades.

Las empresas deben tramitar la extinción de los contratos

conforme al procedimiento previsto para el despido colectivo en el
artículo 51.

Los efectos que produce este tipo de extinción son:

• Indemnización correspondiente a 20 días de salario por año de
servicio, con un máximo de doce mensualidades de salario.
• El trabajador quedará en situación legal de desempleo.

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2.4. TRABAJADORA VÍCTIMA DE VIOLENCIA DE

GÉNERO

Para las trabajadoras que sean víctimas de violencia de género y

que decidan voluntariamente, por este motivo, extinguir su
contrato de trabajo, la empresa deberá preparar la documentación
necesaria para que la trabajadora pueda tramitar su prestación por
desempleo.

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2.5. DE FUERZA MAYOR

Los sucesos de fuerza mayor son aquellos que ocurren de manera
inesperada y que impiden que la empresa pueda seguir
funcionando.

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3. EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR ACUERDO

ENTRE EMPRESARIO Y TRABAJADOR

3.1. Mutuo acuerdo de las partes.

3.2. Causas válidamente consignadas en el
contrato.
3.3. Expiración del tiempo convenido o realización
de la obra o servicio determinado.

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3.1. MUTUO ACUERDO DE LAS PARTES

El empresario no estará obligado a indemnizar al trabajador.
El trabajador no tiene derecho a la prestación por desempleo.

3.2. CAUSAS VÁLIDAMENTE CONSIGNADAS EN EL

CONTRATO

Ejemplo → el trabajador contratado que ha pactado adquirir

unos determinados conocimientos a la hora de firmar su
contrato, no logra conseguir la titulación determinada.
El trabajador tampoco tiene derecho a la prestación por
desempleo.
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3.3. EXPIRACIÓN DEL TIEMPO CONVENIDO O

REALIZACIÓN DE LA OBRA O SERVICIO
DETERMINADO

La empresa está obligada a:

– comunicar por escrito, con quince días de antelación, la
finalización del contrato cuando aquel ha tenido una
duración superior a un año.
– indemnizar o no al trabajador en función del tipo de
contrato que haya suscrito.

El trabajador se encuentra en situación legal de desempleo y,

por tanto, puede acceder a la prestación.
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4. EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR VOLUNTAD

DEL TRABAJADOR

4.1. Por dimisión.

4.2. Por abandono.
4.3. Por incumplimiento grave de las obligaciones
del empresario.

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4.1. POR DIMISIÓN

El trabajador puede extinguir su contrato de trabajo libremente
y sin necesidad de que exista una causa que lo justifique.
No tiene derecho a indemnización por la extinción de su
contrato ni a percibir la prestación por desempleo, al
tratarse de una baja voluntaria del empleado.
El trabajador debe preavisar a la empresa, para que esta
pueda reorganizar el trabajo y no se vea perjudicada, con 15
días de antelación.

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4.2. POR ABANDONO

Se produce cuando el trabajador deja de asistir a su puesto de

trabajo de manera continuada y sin avisar a la empresa. El
abandono ha de ser claro y que no deje dudas acerca de la
intención del trabajador.

El empresario puede exigir responsabilidades al trabajador por

daños y perjuicios.

El trabajador no tendrá derecho a percibir la prestación por

desempleo.

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4.3. POR INCUMPLIMIENTO GRAVE DE LAS

OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO

El artículo 50 del E.T. considera incumplimiento grave:

• Las modificaciones sustanciales de las condiciones de

trabajo cuando redundan en perjuicio de la formación
profesional o dañan la dignidad del trabajador.
• La falta de pago o retrasos continuados en el abono del
salario.
• Cualquier otro incumplimiento grave por parte del empresario.

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El trabajador deberá seguir trabajando hasta que la sentencia declare

la extinción salvo que su permanencia en la empresa le produzca un
daño patrimonial o una pérdida de opciones profesionales.

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5. EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR VOLUNTAD

DEL EMPRESARIO

5.1. El despido colectivo.

5.2. Por causas objetivas.
5.3. El despido disciplinario por incumplimiento
grave.

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5.1. EL DESPIDO COLECTIVO

El despido colectivo supone la extinción de los contratos de
trabajo, de un número determinado de trabajadores, fundado en
causas económicas, técnicas, organizativas o productivas,
cuando estas causas dificultan la supervivencia de la empresa.

Se considera colectivo cuando,

en un periodo de más de 90 días,
la empresa procede a extinguir el
contrato a un número
determinado de trabajadores.

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Causas que permiten a una empresa realizar un despido

colectivo:

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A. El expediente de regulación de empleo (ERE)

El proceso que ha de seguirse para tramitarlo es el siguiente:

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B. Forma de comunicar la extinción a los

trabajadores
La empresa comunicará a los trabajadores afectados por el ERE,
por escrito y de manera individual:
- la extinción del contrato.
- la puesta a su disposición de la indemnización que les
corresponde → 20 días de salario por año de servicio, con un
máximo de doce mensualidades de salario.

Plazo: deberán haber transcurrido como mínimo 30 días entre

la fecha de la comunicación de la apertura del período de consultas
a la autoridad laboral y la fecha de efectos del despido.

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5.2. POR CAUSAS OBJETIVAS

Regulado por el artículo 52 del E.T.

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En una extinción por causas objetivas, la empresa está

obligada a:

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5.3. EL DESPIDO DISCIPLINARIO POR

INCUMPLIMIENTO GRAVE

Una empresa podrá acordar

el despido disciplinario de un
trabajador cuando quiera
sancionarle por la comisión
de una falta de carácter
grave o muy grave recogida
en el artículo 54 del ET.

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A. Tramitación del despido disciplinario de un

trabajador
Los pasos a seguir son los siguientes:

Burofax, carta
entregrada en mano
o notificación
notarial.

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B. Despido disciplinario y derechos sindicales

Para salvaguardar los derechos sindicales ante un despido
disciplinario, la empresa debe actuar de la siguiente forma:

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6. IMPUGNACIÓN DEL DESPIDO Y SUS

EFECTOS
Si el trabajador no está de acuerdo con la causa del despido,
en un plazo de 20 días hábiles:
1. Debe presentar su escrito de impugnación ante el Servicio
de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) de su
Comunidad Autónoma.
2. El SMAC citará a las partes: «acto de conciliación
administrativa».
3. Si no se alcanza un acuerdo, podrá presentar una demanda
ante el Juzgado de lo Social.
4. El Juez dictará sentencia: calificación del despido.

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Calificación del despido: procedente, improcedente o

nulo

Despido procedente

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Despido improcedente

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Despido nulo

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7. CÁLCULO DE LA LIQUIDACIÓN POR

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
La liquidación incluye los conceptos retributivos devengados
por el trabajador y que deben ser abonados cuando se
extingue el contrato de trabajo.

Incluye:
• Salario del mes adeudado.
• Parte proporcional de las pagas extraordinarias.
• Vacaciones no disfrutadas.
• Indemnización, si se halla prevista por la ley o el convenio
colectivo para esta modalidad de extinción.
• Plazo de preaviso incumplido.
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7.1. LIQUIDACIÓN DE LAS PAGAS

EXTRAORDINARIAS

Pagas extratordinarias de devengo anual

Pagas extratordinarias de devengo semestral

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7.2. LIQUIDACIÓN DE VACACIONES

Incluye las vacaciones devengadas no disfrutadas.

Pasos para calcular la liquidación:

1º Número de días de vacaciones que corresponden disfrutar

al trabajador:

2º Liquidación de vacaciones:

Se descuenta la cotización a la Seguridad Social y se practica

la correspondiente retención de IRPF.
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7.3. INDEMNIZACIÓN
Pasos para calcular la indemnización

1º Comprobar la antigüedad del trabajador en la empresa.

2º Calcular el salario diario.

3º Comprobar el número de días de indemnización que

corresponden al trabajador en función de la modalidad de
extinción utilizada por la empresa.

4º Aplicar la siguiente fórmula:

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7.4. PREAVISO INCUMPLIDO

Se deberá abonar el siguiente importe:

Se descuenta la cotización a la Seguridad Social y se practica

. correspondiente retención de IRPF.
la

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8. LA DOCUMENTACIÓN GENERADA CON LA

EXTINCIÓN

La empresa debe entregar al trabajador:

• El finiquito: documenta la entrega de la liquidación debida al

trabajador.

• La carta de despido (es obligatoria).

• Copia de los documentos oficiales de cotización de los

últimos 180 días.

•Certificado de empresa.
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9. ARCHIVO Y REGISTRO DE LA
DOCUMENTACIÓN
Las empresas deben guardar la documentación que generan
las modificaciones, suspensiones y extinciones de los
contratos de trabajo. En concreto:
• las notificaciones firmadas por los trabajadores.
• los recibos del pago de las indemnizaciones
correspondientes.
• los recibos de liquidaciones y finiquitos firmados cuando se
produzca la extinción de los contratos.

La documentación generada debe registrarse y archivarse en

el expediente personal de cada empleado.
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 Gestión de la extinción del contrato de trabajo

EN ESTA UNIDAD HEMOS APRENDIDO A:

• Identificar la normativa que regula la extinción del

contrato de trabajo y cumplimentar la
documentación que se genera en estos procesos.
• Comunicar a los trabajadores, en tiempo y forma, la
extinción del contrato de trabajo.
• Reconocer las vías de comunicación,
convencionales y telemáticas, con las personas y
organismos oficiales implicados en el proceso de
extinción del contrato de trabajo.

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