Tipos de Liderança

 Liderança Democrática

 Liderança Autoritária

 Liderança Liberal
Liderança Democrática
 O tipo de liderança praticada no filme foi o democrático.

 Este tipo de liderança requer que o líder tenha inteligência para

encontrar o equilíbrio e não perder o controle, o foco, e a
objetividade.

 Ou seja, o líder aceita a participação de todos os seus

colaboradores ouvindo todas as ideias, criticas e sugestões para o
aperfeiçoamento dos projetos.

 Esta atitude aberta facilita a solução dos problemas e os bons

resultados da equipa.

 Nunca deixando de ser ele o líder máximo.

Exemplo
 Foi permitido a realização de eleições livres na Africa do Sul.

 Quando chegou ao governo reuniu todos os colaboradores e

disse-lhes que eram livres de ficar ou partir.

 Contratou seguranças brancos, independentemente da opinião

do chefe de segurança.
Exemplo de motivação
 Nelson Mandela encontrou no Rugby a forma de unir toda
a nação em torno de um objetivo, ganhando a Copa do
Mundo.

 Para isso Nelson Mandela teve uma reunião com o líder de

equipa de Rugby e conseguiu cativa-lo de tal maneira, que
ele passou a admira-lo/respeita-lo. Isso fez com que ele
utiliza-se essa motivação com os seus colegas de equipa.

 Conseguiu que ao fim de tantos anos pretos e brancos

deixassem de estar de costas voltadas.
Exemplos de motivação (cont.)
 Fez questão de saber o nome de todos os jogadores e
cumprimenta-los um a um.
 Entrega do poema que lhe deu forças para estar
mentalmente são quando saiu da prisão.
Liderança Autoritária
 O líder não promove a participação dos seus
colaboradores, não aproveitando as suas ideias, críticas
e sugestões.

 Considera-se um Deus. Eu quero, posso e mando!

 Deixando as pessoas desconfortáveis e limitadas no seu

desempenho.
Exemplo de Liderança Autoritária
 Francisco Franco, nasceu a 4 de Dezembro de 1892 e
faleceu a 20 de Novembro de 1975.

 Foi militar, chefe de estado e ditador

espanhol.

 Conhecido por “Generalíssimo” ou

simplesmente Franco.
Exemplos de motivação

 Neste tipo de liderança não existe nenhum tipo de

motivação, porque um líder Autoritário não quer
saber do bem estar dos seus colaboradores uma vez
que ele é quem manda (egocentrismo).
Liderança liberal
 Um líder liberal dá liberdade aos seus colaboradores
para utilizarem as suas ideias, sugestões e criticas sem
que ele interfira.

 No entanto na liderança liberal podemos classificar

duas situações:
 Um líder liberal que controla a situação e que a ultima
palavra é sua.
 Um líder liberal que é um mero fantoche e tem alguém a
mandar nele.
Exemplo de liderança liberal
 Margaret Thatcher conhecida
pela “Dama de Ferro”,
primeira ministra da
Grã-Bretanha na década de 80.

 Dilma Rousseff Primeira

Presidente do Brasil desde 2011.
Exemplos de motivação
 O facto de deixar os colaboradores tomarem decisões
faz com que tenham maior:
 Auto estima
 Autonomia
 Capacidade de liderança
Equipa Eficaz
 Numa equipa eficaz o líder tem de saber controlar os
vários tipos de personalidade,
 O líder tem de dar o exemplo,
 Todos os membros da equipa têm de se respeitar,
 Tem de trabalhar juntos para atingir os objetivos
pretendidos,
 Todos os elementos da equipa tem de enfrentar os
conflitos de forma construtiva e aberta,
 Distribuição correta das tarefas.
Equipa ineficaz
 O líder não tem capacidade de controlar os restantes
elementos,
 Os elementos não trabalham para um objetivo comum,
 Não existe diálogo
 Não existe discussão das ideias
 Não existe um plano de trabalho
Características do espirito de uma
Equipa eficaz
 Vontade de vencer

 Partilha

 União

 Respeito

 Não existe competição direta

Características do espirito de uma
equipa ineficaz
 Não há união entre os membros da equipa, logo existe
competição

 Não se respeitam

 Pessoas com pouca auto estima

 Pode haver partilha de ideias, mas nunca há consenso