REMUNERACIONES

• Es la participación de bienes y servicios en sociedades

capitalistas
• Los trabajadores perciben la remuneración por su
desgaste humano de energía permite adquirir los
medios de subsistencia para satisfacer sus
necesidades y de su familia.
 ¿Que es la
REMUNERACIÓN?
Es un proceso de intercambio en el cual,
por una parte, la organización espera
obtener trabajo y, por la otra,
la persona espera
recibir una compensación por
su trabajo.
Protección de la remuneración frente a los
acreedores de los trabajos
• Trata de garantizar que los valores que percibe el
trabajador lleguen efectivamente a sus manos
sin que pueda ser detenidos por el empleador o
embargados por solicitud de acreedores del
trabajador o su familia
El código del trabajo
• Prohíbe imponer multas no previstas en el
reglamento legalmente aprobado de tener más
del 10% de la remuneración en concepto de
multas colectas o cobrar intereses por anticipado
de remuneración
Protección de la remuneración frente a los
acreedores del empleo.
• El numeral siete del artículo 35 de la Constitución garantiza
todo lo que deba el empleador por razón del trabajo
constituira crédito privilegiado de primera clase con
preferencia aun respecto de los hipotecarios.
• Esta garantía permite que en caso de mora del empleador en
el pago de los rubros señalados anteriormente los
trabajadores puedan solicitar la venta de sus bienes y con su
producto sea pagado con prioridad a otros acreedores.
 REMUNERACIÓN TOTAL
• REMUNERACIÓN INCENTIVOS SALARIALES
BÁSICA BONOS
SUELDO •PARTICIPACIÓN EN LOS
•SALARIO MENSUAL O RESULTADOS
POR HORA
BENEFICIOS
SEGURO DE VIDA
•SEGURO DE SALUD
•COMIDA SUBSIDIADA ETC.
 ¿Que es el SUELDO?
El sueldo es el pago periódico, la
cantidad económica que el
empleador paga cada
determinado tiempo a su
empleado y que es acordada por
ambas partes.
 ¿Que es salario?

El salario es la cantidad económica que el

trabajador recibe en contraprestación de
sus servicios con base a día o por hora.
Es decir, el salario se fija por
unidad de tiempo.
 La remuneración en el Código del
Trabajo
Según el art. 328 la remuneración será justa con un
salario digno que cubra al menos las necesidades
básicas de la persona trabajadora, el pago
de remuneraciones se dará en plazos convenidos y no
podrá ser disminuido ni descontado,
el Estado fijara y revisara anualmente
el salario acordado y establecido
por la ley, de aplicación general.
 Importancia
Las remuneraciones son uno de los factores de mayor
importancia de la vida económica y social de toda comunidad.
Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente
del salario para comer, vestirse, pagar el alquiler de sus
hogares y subvenir en sus demás necesidades.
En la industria constituye una parte importante
de los costos de producción de los empleados,
se puede definir que las remuneraciones o
salarios son el pago que recibe en forma
periódica un trabajador de mano de su
empleador a cambio del trabajo para el que fue contratado.
 CARÁCTER ECONÓMICO-SOCIAL DE LA
REMUNERACIÓN
Como la fuerza de trabajo es un bien que se consume en la producción
de bienes y servicios, la remuneración que los trabajadores perciben
por ese desgaste humano de energía les permite adquirir los medios
de subsistencia necesarios para satisfacer sus necesidades y las de
su familia, lo cual, por una parte, garantiza el mantenimiento de su
actividad laboral en la medida en que recuperan la energía gastada,
es decir reproducen su fuerza de trabajo, de manera individual; y,
por otra, garantiza
la reproducción social de la fuerza de trabajo, pues
serán los hijos de los trabajadores quienes los
sustituirán cuando se presenten contingencias
de envejecimiento, invalidez o muerte.
Protección de la remuneración frente a
los acreedores de los trabajadores:
El numeral 7 del Art. 35 de la
Constitución, en su primera parte,
dispone: ''La remuneración del
trabajador será inembargable,
salvo para el pago de pensiones
alimenticias''.
Protección de la remuneración frente a
los acreedores del empleador:

La segunda parte del numeral 7 del Art. 35

de la Constitución garantiza que: ''Todo lo
que deba el empleador por razón del trabajo
constituirá crédito privilegiado de primera
clase, con preferencia aún respecto de los
hipotecarios''.