FACTORES DE

RIESGOS BIOLOGICOS
CARO CONTRERAS ALBEIRO JOSE
DIAZ SUAREZ DIOMEDES DE JESUS
RIOS BUELVAS DANIEL JOSE
ROJAS VANEGAS CRISTIAN MARIO
VELASCO NAVARRO LUZ GABRIELA

SALUD OCUPACIONAL Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

UNIVERSIDAD POPULAR DEL CESAR
2018-1
 RIESGOS BIOLOGICOS
 Los riesgos biológicos laboral son aquellos que pueden definirse como
el producido por contaminantes biológicos que habitan en ambientes
laborales específicos, pero que al transmitirse podrían extenderse mas
allá del ambiente de trabajo.
 CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE
RIESGOS BIOLÓGICOS
 RIESGOS
ZOONOSIS

 MICROORGANISOS
CLASIFICACION DE LOS AGENTES
BIOLOGICOS

 VIRUS
 BACTERIAS
 PROTOZOOS
 HONGO
 ENDOPARASITOS
 CIRCUSTANCIAS DE ACTIVACION DE
RIESGOS BIOLÒGICOS

Las circunstancias de activación del

riesgo biológico son muy variadas. Los
organismos y las partículas pueden
venir de diversas fuentes y la
evolución de la contaminación
puede ser muy rápida.
ENFERMEDADES DE AGENTES
BIOLÒGICOS
 VIAS DE ENTRADA DE LOS
CONTAMINANTES BIOLÒGICOS
1. RESPIRATORIA O INHALATORIA
2. ORAL
3. PARENTAL
4. DERMICA
RESPIRATORIA O INHALATORIA
ORAL
PARENTERAL
DÈRMICA
CLASIFICACIÒN DE LOS AGENTES
BIOLOGICOS EN GRUPOS DE
RIESGO
 MEDIDAS PREVENTIVAS DE RIESGOS
BIOLOGICOS
 reducir al mínimo el numero de trabajadores expuestos
 medidas para prevenir la liberación de agentes biológicos
fuera de las actividades de trabajo
 correcta señalización, con utilización del pictograma
especifico
 medios seguros para garantizar la correcta recogida,
manipulación, transporte, almacenamiento, evacuación y
eliminación de agentes biológicos
 MEDIDAS DE HIGIENE Y
PROTECCIÒN PERSONAL

 no comer, beber ni fumar en zonas de riesgo

 traje y equipos de protección adecuadas
 mantenimiento de los equipos de protección, con
ubicación correcta, descontaminación y limpieza
 servicios, aseos y útiles de higiene adecuados
OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO
 índole, grado y duración de la expresión
 La clasificación del agente en función de su riesgo infeccioso,
como características más específicas
 Los riesgo inherentes a la naturaleza a la naturaleza de la actividad
 Enfermedades que pueden contraerse por razón laboral.
 Efectos alergénicos o tóxicos que los agentes biológicos
 Enfermedades laborales previas
 ACCIONES DEL EMPRESARIO FRENTE
ACCIDENTES CON AGENTES BIOLÓGICOS
En aquellas actividades donde se haya evaluado riesgo como consecuencias de
la decisión consciente de trabajar con agentes biológicos, el empresario estará
obligado al cumplimiento de las recomendaciones y elaboración de la
documentación siguiente

1. SUSTITUCION DE AGENTES BIOLOGICOS

 Notificación previa A la
autoridad competente
 Nombre y dirección de la
empresa
 Responsable, con su
formación, de la seguridad e
higiene laborales.
 Resultados de la evaluación
inicial de riesgos
 Agentes biológicos
 Medidas de protección y
prevención previstas
 información a la autoridad
competente
 resultados de la evaluación de
riesgos.
 numero de trabajadores
expuestos.
 medidas de protección y
prevención previstas, incluyendo
procedimientos y métodos de
trabajo
 PRECAUCIONES
 adecuado lavado de manos.
 cuidado con la piel intacta.
 apropiado manejo y eliminación de los objetos cortantes.
 buenas practicas higiénicas.
 cuidadoso manejo de la sangre y demás fluidos biológicos.
 protección personal adecuada.
 LABORATORIOS LOCALES
DESTINADOS A ANIMALES DE
LABORATORIO
 TÉCNICAS DE TRABAJO: cada laboratorio
deberá desarrollar y adoptar un manual de
normas de seguridad biológica, que
contemple los riesgos que pueden surgir, así
como especificar las practicas y
procedimientos designados para minimizar
estos riesgos.
 EQUIPOS DE SEGURIDAD (BARRERAS PRIMARIAS):
constituidos fundamentalmente por los equipos de protección personal que pueden
ser guantes, respiradores, gafas, entre otros, y las cabinas de seguridad.
Existen 3 tipos de cabinas de seguridad biologica:
 CABINAS DE SEGURIDAD CLASE I CABINAS DE SEGURIDAD CLASE II

 CABINAS DE SEGURIDAD CLASE III

 DISEÑO DE INSTALACIÒN (BARRERAS
SECUNDARIAS):
Existen tres niveles de laboratorio según los niveles de contención:
 laboratorio básico laboratorio de seguridad,

 laboratorio de alta seguridad.

SIMBOLO UNIVERSAL DE RIESGO
BIOLOGICO
CARGA MENTAL DE TRABAJO.
 INTRODUCCION.
El trabajo moderno requiere cada vez menos esfuerzo físico y mas
tratamiento de la información . Como consecuencia de todo ello, el
estudio de la carga mental de trabajo cada vez adquiere una mayor
importancia.
DEFINICION.
 Es el requerimientos psicofísicos a los que se somete e el trabajador
a lo largo de su jornada laboral.
ESFUERZO FÍSICO ESFUERZO MENTAL
 FACTORES DETERMINANTES DE LA
CARGA MENTAL
Contenido del Factores
trabajo personales

Condiciones
ambientales
Exigencias Capacidad
de trabajo de
respuesta
Aspectos psico-
sociales y
organizativos

Condiciones
extralabórales
Diseño del puesto
EXIGENCIAS DE LA TAREA.
 CONTENIDO DEL TRABAJO.
Hace referencia a las exigencias de la tarea propiamente dichas, qué
dependen fundamentalmente de la información que el trabajador
maneja en su puesto de trabajo, la que recibe y debe dar respuesta.
consta de fases de procesamiento de información como:
 Detección de la información.
 Identificación, decodificación e interpretación de dicha información.
 Elaboración de las posibles respuestas y elección de la mas adecuada.
 Emisión de respuesta.
EXIGENCIAS DE LA TAREA.
VIBRACIONES.
 CONDICIONES AMBIENTALES.

RUIDO

ILUMINACION. TEMPERATURA.
EXIGENCIAS DE LA TAREA.
 FACTORES PSICOSOCIALES Y DE ORGANIZACIÓN.
 Ritmo del trabajo.
 La duración de la jornada el numero.
 La duración y la distribución de las pausas.

 AONDICIONAMIENTO FISICO DEL PUESTO.

 Adaptación del mobiliario y del espacio físico.
 el Grado de incomodidad o comodidad.
CAPACIDAD DE RESPUESTA DEL
INDIVIDUO.
 Depende de ciertas características del trabajador, tales como:
 Personales(edad, el estado de salud y fatiga, el aprendizaje, la
experiencia, el interés por la tarea. Etc)
 Condiciones extralaborales (problemas :familiares, sociales,
enfermedades no relacionadas con el trabajo, tensiones, etc)
 CARACTERISTICA DE LA CARGA MENTAL
la carga mental presenta una serie de característica o aspectos fundamentales necesario tener
en cuenta, puesto que definen y dan idea de la complejidad de este concepto; podemos
hablar de dos tipos de carga mental, la carga mental cualitativa y la cuantitativa:
La actividad mental puede dar lugar, no sólo a situaciones de carga por exceso, sino también
por defecto. En función de ello, se puede hablar sobre carga mental y subcarga mental,
teniendo en cuenta que ambas van a causar efectos negativos Sobre los trabajadores
 CARACTERÍSTICA DE LA CARGA
MENTAL
 SOBRECARGA MENTAL CUANTITATIVA: se producen cuando han de realizar
muchas operaciones en muy poco tiempo.
 SOBRECARGA MENTAL CUALITATIVA: se producen por la dificultad o
complejidad del trabajo.
 Subcarga mental: se refiere aquella situaciones el trabajador tiene que
realizar poco trabajo(subcarga cuantitativa) o tareas demasiado simple o
sencillas
EFECTO DE LA CARGA MENTAL
 Fatiga mental: es la disminución de la capacidad física y mental
de un individuo, después de haber realizado un trabajo durante un
periodo de un tiempo determinado. Puede presentarse en dos
niveles diferentes
 Fática normal o fisiológica
 Fática crónica
EVALUACIÓN DE LA CARGA MENTAL
Debe basarse en métodos indirectos que utilizan dos tipos de
indicadores, complementarios entre sí :
 Factores de carga inherentes a la tarea
 Incidencia sobre el individuo
 Evaluaciones de las alteraciones fisiológicas
 Evaluación de las alteraciones psicológicas
 Evaluación del comportamiento
PREVENCIÓN DE LA FATIGA MENTAL
Medidas para prevenir la fatiga mental :
 Adaptar la carga del trabajo a las capacidades del trabajador
 Controlar la cantidad, la calidad y la complejidad de la información a
tratar.
 Procurar dotar a las tareas de un nivel de interés creciente.
 Adecuar el número y la duración de los periodos de descansos, en función
de la tarea.
 Mantener los factores ambientales ( ruidos, iluminación, temperatura, etc.)
dentro de los valores de confort.