UNIDAD # 2

LA PROMOCIÓN EMPRESARIAL
• GESTACIÓN EMPRESARIAL, IDEAS DE EMPRESA
• AREAS POSIBLES PARA LA CREACIÓN DE PEQUEÑAS
EMPRESAS
• LA PEQUEÑA EMPRESA, CARACTERÍSTICAS Y APORTES DE
LA PEQUEÑA EMPRESA
• QUIEBRAS Y PROBLEMAS DE LA PEQUEÑA EMPRESA
• VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LA PEQUEÑA EMPRESA

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 LA PROMOCION EMPRESARIAL
LA IDEA SURGE DE ESTE PRODUCTO
ES IMPORTANTE
LA EXPERIENCIA O DEBE RESPONDER
IDENTIFICAR EL BIEN
LA IDENTIFICACIÓN A NECESIDADES
O SERVICIO A
DE UNA NECESIDAD REALES DE LA
PRODUCIR
INSATISFECHA COMUNIDAD

EL PROYECTO DE
EMPRESA NACE PRINCIPIOS TODA NUEVA
EN TORNO A EMPRESA NACE
UNA IDEA DE UNA IDEA

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 IDEAS DE EMPRESA

LAS IDEAS SURGEN

DEL DIAGNÓSTICO
DE UNA REALIDAD
SOCIO-ECONOMICA

LAS IDEAS DE EL DIAGNÓSTICO

EMPRESAS SURGEN ES UNA EXPLICACION
DE LA OBSERVACIÓN ANALÍTICA DE UNA
DE LOS CAMBIOS Y PRINCIPIOS REALIDAD PARA
DE LAS NUEVAS IDENTIFICAR SU
NECESIDADES EN LA PROBLEMÁTICA Y
SOCIEDAD POTENCIALIDADES

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 DIAGNOSTICO DE UNA
REALIDAD
DESCRIPCIÓN
ACTUAL Y REAL DE LA REALIDAD
SOCIO ECONOMICA

IDENTIFICACIÓN
DE LA REALIDAD PASADA Y PRESENTE
PARA DETERMINAR LOS PROBLEMAS
ACTUALES Y ADOPTAR MEDIDAS
CORRECTIVAS
EXPLICACIÓN
CONTENIDO DEL CAUSAL DE LOS PROBLEMAS
PARA PROPONER CORRECTIVOS
DIAGNOSTICO
PROGNOSIS
SEÑALA QUE OCURRIRÁ EN EL FUTURO
SI SE MANTIENEN LAS TENDENCIAS ACTUALES

RESUMEN PRIORIZADO DE
PROBLEMAS

RESUMEN DE LAS
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POTENCIALIDADES, O FORTALEZAS
 FUENTES DE ORIGEN DE EMPRESAS

OBSERVACIÓN
SUSTITUCIÓN DE LA
SISTEMÁTICA DE CAMBIO EN LOS
PRODUCCIÓN ARTESANAL
LOS CAMBIOS INGRESOS
POR PRODUCCIÓN
INDUSTRIAL PERSONALES
APROVECHAMIENTO
DE LAS RIQUEZAS
NATURALES GENERACIÓN DE
EXPORTACIONES
PROGRAMAS
GLOBALES DE
DESARROLLO FUENTES TECNOLOGIA

SUSTITUCIÓN DE INSUMO PRODUCTO

IMPORTACIONES

PROYECTOS DE ORIGEN POLITICO

ESTUDIO DE Y ESTRATEGICO CRECIMIENTO DE LA
MERCADO DEMANDA INTERNA

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 IDENTIFICACION DE IDEAS DE
NEGOCIO
RECONOCER CALIDAD Y
UNA PRECIOS
NECESIDAD ADECUADOS

MEJORAR
COMBINAR LOS
INDUSTRIAS IDEAS DE PRODUCTOS
NEGOCIOS YA
EXISTENTES

UTILIZAR
CANALES DE
SATISFACER DISTRIBUCIÓN
UNA ÓPTIMOS
NECESIDAD

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 AREAS PARA CREAR
EMPRESAS

COMERCIO

ACTIVIDADES
INDUSTRIAL SERVICIOS

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 SECTOR INDUSTRIAL

LA INDUSTRIA TIENE LAS MATERIAS LOS BIENES

POR FINALIDAD PRIMAS SE OBTENIDOS SE
PRODUCIR BIENES TRANSFORMAN VENDEN EN EL
QUE LAS PERSONAS MERCADO
NECESITAN

ESTOS BIENES
SE DEDICA A LA TERMINADOS
PRODUCCIÓN DE INDUSTRIAL SATISFACEN LAS
BIENES NECESIDADES DE LOS
MANUFACTURADOS CONSUMIDORES

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 CLASIFICACION SECTOR
INDUSTRIAL

BIENES DE CONSUMO, SON

PRODUCTOS DE
CONSUMO HUMANO
DIRECTO

BIENES DE PRODUCCION
TRANSFORMAN MANUFACTURERAS SATISFACE CON SUS
MATERIAS PRIMAS PRODUCTOS A LAS DE
EN PRODUCTOS CONSUMO FINAL
TERMNADOS

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 CLASIFICACION SECTOR
INDUSTRIAL

LOS RECURSOS RECURSOS

PUEDEN SER RECURSOS NO
RENOVABLES
RENOVABLES Y NO RENOVABLES
RENOVABLES

COMPRENDE
ACTIVIDADES MINERAS,
SE DEDICAN A LA EXTRACTIVAS PESQUERAS,
EXPLOTACIÓN DE
AGRÍCOLAS,
RECURSOS
ETC.
NATURALES

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 COMERCIO
SE DEDICA ALA VENTA DE PRODUCTOS
MANUFACTURADOS POR TERCEROS

ES LA NEGOCIACION QUE SE HACE

COMPRANDO O VENDIENDO PRODUCTOS

SON INTERMEDIARIOS ENTRE

PRODUCTORES
COMERCIO Y CONSUMIDORES

PUEDEN SER MAYORISTAS QUE VENDEN

A GRAN ESCALA
MINORITAS QUE VENDEN AL MENUDEO

SON EMPRESAS DE ABARROTES,

FERRETERIAS, BAZARES, FARMACIAS,
ZAPATERIAS

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 servicios
PRESTAN SERVICIOS DE MANERA
COMERCIAL O PROFESIONAL

REALIZAN ACTIVIDADES QUE SATISFACEN LAS

NECESIDADES DE LOS CLIENTES

servicios
CONSTITUYEN EMPRESAS DE SERVICIOS:
PELUQUERIAS, RESTAURANT, HOTELES,
SERVICIOS MÉDICOS, AGENCIAS DE VIAJES,
SERVICIOS DE VIGILANCIA

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 PEQUEÑA EMPRESA
LA SIGLA MYPE SE REFIERE A LA MICRO Y
PEQUEÑA EMPRESA

LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA ES LA

UNIDAD ECONOMICA CON PERSONERIA
NATURAL O JURIDICA

OPERA BAJO CUALQUIER FORMA DE

ORGANIZACIÓN O GESTIÓN
DEFINICIÓN EMPRESARIAL

DESARROLLA ACTIVIDADES DE
EXTRACCIÓN,
TRANSFORMACIÓN, PRODUCCIÓN,
COMERCIALIZACIÓN DE BIENES O
PRESTACIÓN DE SERVICIOS.

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CUADRO DE CLASIFICACION
TIPO DE MICRO PEQUEÑA
EMPRESA EMPRESA EMPRESA

PARÁMETROS PROPIETARIOS Laboran en la No

empresa necesariamen
te laboran en
la empresa

ESTABLECIDOS NÚMERO TOTAL DE Hasta 10 hasta 100

TRABAJADORES personas (incluido personas
el o los
propietarios)

EN la ley VALOR TOTAL DE No excede de 150 No excede de

28015 VENTAS ANUALES UIT (sus ventas 1700 UIT(Los
brutas anuales no niveles anuales de
pueden ser ventas no pueden
mayores a S/. ser menores a
547,500 150 UIT ni
mayores a
1700, es decir,
corresponde a
24/04/2018 S/.6’205,000 14
 CARACTERISTICAS DE LA
PEQUEÑA EMPRESA

INCIDENCIA NO ESCASA ACTIVIDAD NO

SIGNIFICATIVA EN ESPECIALIZACION INTENSIVA EN
ELMERCADO CAPITAL

LIMITADOS RECURSOS
CARACTERISTICAS
TECNOLOGICOS Y
ADMINISTRACION
FINANCIERO
INDEPENDIENTE

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 APORTES DE LA PEQUEÑA
EMPRESA

SUS PRODUCTOS
ES UN AGENTE DE SON SUMINISTROS
DESARROLLO GENERAN EMPLEOS
A LAS GRANDES
ECONOMICO Y SOCIAL A BAJO COSTO
EMPRESAS
DEL PAIS

SE ADAPTAN
APORTE APORTES FACILMENTE A ZONAS
SIGNIIFICATIVO RURALES Y URBANOS
AL FISCO POR MARGINALES
TRIBUTACIÓN

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 REALIDAD EMPRESARIAL PERUANA 2004

Tipo de empresas Numero de Empresas Porcentajes

Año 2001 Año 2004

Microempresas 1/ 467,001 622,209 94.41%

Pequeña Empresa 2/ 35,075 25,938 3.94%

Mediana y gran empresa 3/ 7,348 10,899 1.65%

Total 509,424 659,046 100%

1/ Ventas anuales brutas menores o iguales a 150 UIT

2/ Aproximación. Ventas brutas anuales menores o iguales a 850 UIT
3/ Aproximación. Ventas brutas anuales mayores a 850 UIT.
Fuente: SUNAT 2005
Elaboración: Dirección Nacional de la Micro y Pequeña Empresa.

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 Perú: Empleo por tamaño de empresa, 2004

Tipo de empresa Número de empleos

Microempresa 1/ 6,352,695

Pequeña empresa 2/ 873,687

Mediana y Gran empresa 3/ 975,429

Total 8,201,811

Fuente: MTPE- INEI, Encuesta ENAHO

Elaboración: PROMPYME
1/ Empresas que emplean entre 2 y 9 trabajadores
2/ Empresas que emplean entre 10 y 49 trabajadores
3/ Empresas que emplean 50 a mas trabajadores
Elaboración: MTPE- Programa de Estadísticas y Estudios Laborales
Fuente: ENAHO-INEI 2002

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 PERÚ: DISTRIBUCIÓN GEOGRÁFICA DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA

PERSONAL PROMEDIO DE
N° DE ESTABLEC.
OCUPADO PERS. OCUP.
DEPARTAMENTO POR
ABSOL. PORC. ABSOL. PORC. ESTABLEC.

TOTAL 231 249 100.0 453 260 100.0 1.96

LIMA 82 776 35.8 208 962 46.1 2.52

AREQUIPA 18 052 7.8 32 518 7.2 1.80

JUNÍN 15 197 6.6 24 629 5.4 1.62

LA LIBERTAD 11 680 5.1 20 634 4.6 1.77

PIURA 10 578 4.6 19 341 4.3 1.83

LAMBAYEQUE 10 412 4.5 19 159 4.2 1.84

RESTO DEL PERÚ 82 554 35.6 128 017 28.2 1.55

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24/04/2018 21
 CARACTERISTICAS DE LA PEQUEÑA
EMPRESA
PARAMETRO CARACTERISTICA

PERSONAL 100 TRABAJADORES

MERCADO ABASTECE EL MERCADO LOCAL

ACTIVIDAD GERENCIAL PROPIETARIO O DUEÑO

PRODUCCION TIPO ARTESANAL

RELACION LABORAL EL DUEÑO RESUELVE LOS PROBLEMAS

CONOCE A SUS TRABAJADORES

PROBLEMAS DE LA EL DUEÑO RESUELVE LOS

EMPRESA PROBLEMAS
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 CARACTERISTICAS DE LA PEQUEÑA
EMPRESA
PARAMETRO CARACTERISTICA

PLANEAMIENTO NO EXISTE PLANIFICACION

ESPECIALISTAS NO EXISTEN ESPECIALISTAS

CENTRALIZACIÓN DE EXISTE CENTRALIZACION

ACTIVIDADES

TRAMITES NO SE REQUIERE TRAMITES

ADMINISTRATIVOS BUROCRATICOS

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 CARACTERISTICAS DE LA MEDIANA
EMPRESA
PARAMETRO CARACTERISTICA

PERSONAL 199 TRABAJADORES

MERCADO ABASTECE A UN MERCADO MAS

AMPLIO
ACTIVIDAD GERENCIAL REQUIERE DE PERSONAL DE ALTA
GERENCIA
PRODUCCION
ESCALA MAYOR INCLUYE MAS
OPERACIONES.
RELACION LABORAL
MAYOR NUMERO DE PERSONAL

PROBLEMAS DE LA EXISTEN AREAS DE TRABAJO CON SUS

EMPRESA RESPECTIVO GERENTES
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 CARACTERISTICAS DE LA MEDIANA
EMPRESA
PARAMETRO CARACTERISTICA

PLANEAMIENTO EXISTE PLANIFICACION SOBRE TODO

EN LA PRODUCCION

ESPECIALISTAS SE REQUIERE ESPECIALISTAS

CENTRALIZACIÓN DE EXISTE DESCENTRALIZACION DE

ACTIVIDADES FUNCIONES

TRAMITES SE DESARROLLAN TECNICAS DE

ADMINISTRATIVOS CONTROL,Y DETECNICAS DE
COMUNICACIÓN

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 CARACTERISTICAS DE LA GRAN
EMPRESA
PARAMETRO CARACTERISTICA

PERSONAL MAS DE 200 TRABAJADORES

ABASTECE A UN MERCADO NACIONAL E

MERCADO INTERNACIONAL

ACTIVIDAD GERENCIAL REQUIERE DE PERSONAL DE ALTA GERENCIA EN

TODAS LAS AREAS

PRODUCCION ESCALA MAYOR INCLUYE MAS OPERACIONES

EQUIPOS Y MAQUINARIAS, PLANTAS COMPLEJAS
AUTOMATIZADAS

RELACION LABORAL MAYOR NUMERO DE PERSONAL, LOS JEFES NO

LLEGAN A CONOCER A SUS TRABAJADORES, SE
FOMENTAN PROMOCIONES DEL PERSONAL
PROBLEMAS DE LA EXISTEN AREAS DE TRABAJO CON SUS
RESPECTIVO GERENTES Y QUE SOLUCIONAN LOS
EMPRESA PROBLEMAS EN SU SECTOR DE TRBAJO
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 CARACTERISTICAS DE LA GRAN
EMPRESA
PARAMETRO CARACTERISTICA

PLANEAMIENTO EXISTE PLANIFICACION A LARGO PLAZO EN

TODAS LAS AREAS

ESPECIALISTAS SE REQUIERE GRUPOS GRANDES DE

ESPECIALISTAS

CENTRALIZACIÓN DE EXISTE POLÍTICAS DE DESCENTRALIZACION POR

DELEGACIÓN DE FUNCIONES
ACTIVIDADES

TRAMITES EXISTE TECNICAS DE COMUNICACIÓN COMO

REPORTES, ESTADISTICAS, CONTROLES
ADMINISTRATIVOS

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 QUIEBRAS Y PROBLEMAS DE
LA PEQUEÑA EMPRESA

FALTA DE SOBRE
FALTA DE
EXPERIENCIA EN LA CONCENTRACION
COMPETITIVIDAD
LINEA

INCOMPETENCIA
CAUSAS FALTA DE CONTROL DE
INVENTARIOS

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 QUIEBRAS Y PROBLEMAS DE
LA PEQUEÑA EMPRESA

CONTROL BAJO VOLUMEN

MALA
INADECUADO DE VENTAS
LOCALIZACIÓN
DE CREDITOS

ABANDONO
CAUSAS DESASTRES

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 VENTAJAS DE LA PEQUEÑA EMPRESA

LINEAS DE EXISTE CONTACTO DIRECTO

CON LOS EMPLEADOS Y PERMITE UNA
COMUNICACIÓN
BUENA COMUNICACIÓN ENTRE ELLOS
CORTAS Y DIRECTAS

LA GANANCIA COMO EL DUEÑO MANEJA LA EMPRESA Y

SALARIO TRABAJA PARA SI MISMO

CONTACTO CON PUEDE ESTABLECER UNA RELACIÓN

EMPLEADOS ARMONICA CON SUS EMPLEADOS Y
TAMBIEN CON LOS CLIENTES

AUTONOMIA
COMO DUEÑO DE LA EMPRESA ELDECIDE LA
MARCHA DE LA EMPRESA
INICIAR UNA EMPRESA ES FÁCIL, SE NECESITA UN
ACCESIBILIDAD DEL LOCAL, UN PEQUEÑO CAPITAL Y LOS PERMISOS
MEDIO
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 DESVENTAJAS DE LA PEQUEÑA
EMPRESA
NO EXISTE PERSONAL ESPECIALIZADO,
FALTA DE EL DUEÑO CUMPLE EL PAPEL DE UN
ESPECIALIZACIÓN GENERALISTA, ES EL CONTADOR, GERENTE DE
VENTAS, PRODUCCIÓN, DE PERSONAL, ETC.

EXCESO DE TRABAJO TIENE TRABAJO EN DEMASIA, NO TIENE

DESCANSO, AUN EN CASOS DE
ENFERMEDAD

RIESGO DE PERDIDAS CORRE RIESGOS DE PERDER EL DINERO

MONETARIAS INVERTIDO, QUEBRAR TRAE PÉRDIDAS Y
DEUDAS CONTRAIDAS

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