 Debemos señalar que las reformas

organizativas o tecnológicas deben tener

una entidad suficiente para hacer necesaria
la contratación de nuevos trabajadores. De
lo contrario, es mas fácil que este contrato
sujeto a modalidad se convierta en una
elusión masiva de la contratación por
tiempo indefinido.
 Elministerio de trabajo y promoción del
empleo se limita a conocer y registrar estos
contratos, mas en la mayoría de los casos
nunca contrasta esa información con la
realidad.
 Además al igual que el contrato por inicio o
incremento de actividad, el empresario
posee un alto grado de discrecionalidad al
momento de elegir la causa.
 Esta modalidad tiene como duración
máxima de dos años .
 El contrato debe expresar en su texto
la fecha concreta del final del
mismo, que bien puede coincidir con
el limite legal de dos años o que bien
puede ser inferior.
 CONTRATO POR RECONVERSION
EMPRESARIAL Y CONTRATO OCACIONAL
 LPCL ART. 60
Empleador

Trabajador

DURACION MAXIMA: 6 meses al año

Si el contrato por necesidades de mercado utiliza la
mano de obra eventual porque sus trabajadores ya
contratados no satisfacen el incremento d la
actividad empresarial coyuntural, el contrato
ocasional no precisa si el trabajador contratado
será un refuerzo a los trabajadores ya contratados
o si, por el contrario, podría ser el primer y único
contratado
TERRENO DE ACCIÓN DEL
CONTRATO OCASIONAL
LAS TIENE EN LAS NECESIDADES:

COYUNTURALES
EVENTUALES
TRANSITORIAS
MODALIDAD
ESTRICTAMENTE
TRANSITORIEDAD TEMPORAL
DE LAS LABORES
OBJETO DEL CONTRATO OCASIONAL

La necesidad transitoria
puede provenir de:
1. Hechos de repetición
cíclica.
2. Hechos imprevisibles.
PREGUNTAS CLAVE

¿Por qué en el contrato ocasional no se define la causa de la

necesidad transitoria?
el legislador pretende dotar de mayor amplitud a un contrato
que ya viene limitado por su temporalidad intrínseca.
Al actuar en tareas transitorias el contrato ocasional no genera
mayor riesgo a la contratación indefinida. Como consecuencia
de ello, la necesidad transitoria podría originarse ya en factores
exógenos a la empresa, como ocurre con las variaciones del
mercado, o ya en factores endógenos, como ocurre en las
causas relacionadas con la propia organización empresarial.
 POR QUE NO SUSTITUYE ESTE
CONTRATO POR EL DE OBRA
DETERMINADA O SERVICIO ESPECIFICO

Porque en este tipo de contrato se da

servicios de mayor entidad y no se
impone un limite temporal, en cambio
el contrato ocasional esta supeditado
a obras o servicios intermitentes o de
menor entidad.
El contrato ocasional cubre
necesidades transitorias distintas a la
actividad habitual del centro de trabajo
muchas de estas necesidades son de
carácter extraordinario que es objeto
del contrato ocasional.

duración máxima es de
seis meses al año
Por ejemplo:
Impera el termino resolutorio
Mantenimiento de maquinarias
pactado en el contrato fecha
en una empresa cada tres
cierta y concreta ,el
meses ,seria mas ventajoso
empresario puede decidir en
firmar solo un contrato
que momento finaliza la
ocasional que cuatro contratos
necesidad transitoria y por
de obra o servicios
ende el contrato de trabajo
determinados.