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Derecho Labora I

Universidad Alberto Hurtado


Profesora: Cecilia Recabarren Raby
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Horario de Clases
Lunes, Martes y Jueves 16:30 – 17:50

Asistencia: 60%

Pruebas: Solemne 1 (30%) 12 de Abril del 2018


Solemne 2 (35%) 17 de Mayo del 2018
Examen Final: (35%)
Prueba Recuperativa: 2 al 12 de Junio del 2018 (Inasistencias justificadas)
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• Código del Trabajo


• Apuntes Curso
Manual Contrato de Trabajo, Sergio Gamonal/Caterina Guidi, Thomson Reuters
El Derecho del Trabajo en Chile, su formación Histórica y el Control de la Autonomía Colectiva.
Introducción al Derecho del Trabajo, Sergio Gamonal.
Derechos Fundamentales en el Contrato de Trabajo, José Luis Ugarte, Thomson Reuters.
Subcontratación Laboral y Servicios Transitorios/Marcelo Albornoz S., Christian Alviz R., Enrique Pérez M, Legal
Publishing.
INTRODUCCION
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CARACTERISTICAS DERECHO DEL TRABAJO

El Derecho del Trabajo presenta características propias que lo diferencian de las otras ramas del derecho:
a) Es un derecho nuevo. Su origen está relacionado con la Revolución Industrial, Siglo IXX
b) Es especial, ya que está orientada a regular específicamente el trabajo subordinado y autónomo, ya que tiene una regulación
completa y contiene principios propios.
c) Es realista y evolutivo, adaptable a condiciones económicas cambiantes que lo modifican constantemente, siendo un derecho
inconcluso, en perpetuo devenir.
d) Es un derecho tutelar en un sentido ético de justicia social, por cuanto vela por la protección de la clase económicamente débil
para llegar a un orden social más justo
f) Es universalista en sus principios fundamentales aplicables a todos los trabajadores, cualquiera que sea su raza, nacionalidad,
empleo o forma de remuneración;
g) Es de orden público, no pudiendo renunciarse a los derechos que consignan sus leyes; ello es la lógica consecuencia de
carácter tutelar hacia los trabajadores, que inspira a la legislación social
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FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

 CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LA REPÚBLICA

 NORMAS INTERNACIONALES: OIT

 LEYES, DECRETOS Y REGLAMENTOS

 JURISPRUDENCIA JUDICIAL

 JURISPRUDENCIA ADMINISTRATIVA: Dirección del Trabajo

 REGLAMENTO INTERNO DE LA EMPRESA: Facultad Reglamentaria del Empleador

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FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LA REPÚBLICA

Artículo 19 N°16 Libertad de Trabajo y su protección


Justa Retribución
No discriminación
Derecho a la negociación colectiva
Artículo 19 N°19 Libertad Sindical
• Código del Trabajo. Artículo 2:
• Reconócese la función social que cumple el trabajo y la libertad de las personas para contratar y dedicar su
esfuerzo a la labor lícita que elijan

1) Principio libertad del trabajo, protección y justa retribución


Artículo 16º.- La libertad de trabajo y su protección.
Toda persona tiene derecho a la libre contratación y a la libre elección del trabajo con una justa
retribución.”

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QUE SE ENTIENDE POR LIBERTAD DE TRABAJO?
a) LIBERTAD DE TRABAJO, entendiéndose por tal el derecho de toda persona de
no ser forzada a desarrollar una labor, la que sólo puede ser ejecutada con su
consentimiento previo y libre, y,
b) LIBERTAD DE CONTRATACION Y LIBRE ELECCION DE TRABAJO, es decir, la
facultad de toda persona de escoger sin sujeción o concurso de otro, el momento,
la persona, la labor y las condiciones en que contratará sus servicios laborales,
con sujeción a los límites establecidos en la ley.

JUSTA RETRIBUCION
2) Principio a la no discriminación

Artículo 19 Nº16 inciso 2 Constitución: Se prohíbe cualquiera discriminación que no se base en


la capacidad o idoneidad personal, sin perjuicio de que la ley pueda exigir la nacionalidad chilena o
límites de edad para determinados casos.
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Código del Trabajo


• Artículo 2, inciso 3 a 8
 Las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil,
sindicación, religión, opinión política, nacionalidad, ascendencia nacional u origen social, que tengan por
objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación

 Las ofertas de trabajo efectuadas por un empleador, directamente o a través de terceros y por cualquier
medio, que señalen como un requisito para postular a ellas cualquiera de las condiciones referidas en el
inciso cuarto

 Condicionar la contratación de trabajadores a la ausencia de obligaciones de carácter económico,


financiero, bancario o comercial que, conforme a la ley, puedan ser comunicadas por los responsables de
registros o bancos de datos personales; ni exigir para dicho fin declaración ni certificado alguno.
EXCEPCION:
 Trabajadores que tengan poder para representar al empleador, tales como gerentes, subgerentes,
agentes o apoderados, siempre que, en todos estos casos, estén dotados, a lo menos, de facultades
generales de administración;
 Trabajadores que tengan a su cargo la recaudación, administración o custodia de fondos o valores de
cualquier naturaleza

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• Articulo 194 Inciso final


 Ningún empleador podrá condicionar la contratación de trabajadoras, su permanencia o
renovación de contrato, o la promoción o movilidad en su empleo, a la ausencia o
existencia de embarazo, ni exigir para dichos fines certificado o examen alguno para
verificar si se encuentra o no en estado de gravidez. 6

• Artículo 215 Código del Trabajo


 No se podrá condicionar el empleo de un trabajador a la afiliación o desafiliación a una
organización sindical. Del mismo modo, se prohíbe impedir o dificultar su afiliación,
despedirlo o perjudicarlo, en cualquier forma por causa de su afiliación sindical o de su
participación en actividades sindicales.

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• Articulo 194 Inciso final


 Ningún empleador podrá condicionar la contratación de trabajadoras, su permanencia o
renovación de contrato, o la promoción o movilidad en su empleo, a la ausencia o
existencia de embarazo, ni exigir para dichos fines certificado o examen alguno para
verificar si se encuentra o no en estado de gravidez. 6

• Artículo 215 Código del Trabajo


 No se podrá condicionar el empleo de un trabajador a la afiliación o desafiliación a una
organización sindical. Del mismo modo, se prohíbe impedir o dificultar su afiliación,
despedirlo o perjudicarlo, en cualquier forma por causa de su afiliación sindical o de su
participación en actividades sindicales.

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EXCEPCIONES CONSTITUCIONALES A LA PROHIBICIÓN DE DISCRIMINACIÓN:

a) Capacidad e idoneidad personal (Artículo 19 Nº16)

• Artículo 2º Código del trabajo


 Las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en las calificaciones exigidas para un empleo
determinado no serán consideradas discriminación.
 Solicitar certificados para acreditar ausencia de obligaciones económicas o financieras, sólo respecto de
 Trabajadores que tengan poder para representar al empleador, tales como gerentes, subgerentes,
agentes o apoderados, siempre que, en todos estos casos, estén dotados, a lo menos, de facultades
generales de administración; y
 Trabajadores que tengan a su cargo la recaudación, administración o custodia de fondos o valores de
cualquier naturaleza.
b) La ley pueda exigir la nacionalidad chilena

c) La ley podrá exigir límite de edad.

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3) Principio de la Libertad Sindical y a la Negociaciòn Colectiva


Principio fundamental del derecho del trabajo que no sólo permite constituir sindicatos, sino también la promoción de la “actividad
sindical” comprensiva de todos aquellos comportamientos tendientes a hacer efectiva la coalición sindical. Esta libertad parte de la
base del reconocimiento del conflicto en las relaciones de trabajo, así como del diálogo y de las posibilidades de convergencia entre
los actores sociales[
 Libertad de organizarse libremente para constituir organizaciones colectivas
Implica no sólo la libertad para afiliarse o desafilarse a una organización sindical.
 Derecho a la Negociación Colectiva Articulo 19 Nº16 inciso 4
La negociación colectiva con la empresa en que laboren es un derecho de los trabajadores, salvo los casos en que la ley
expresamente no permita negociar. La ley establecerá las modalidades de la negociación colectiva y los procedimientos adecuados
para lograr en ella una solución justa y pacífica. La ley señalará los casos en que la negociación colectiva deba someterse a arbitraje
obligatorio, el que corresponderá a tribunales especiales de expertos cuya organización y atribuciones se establecerán en ella
 Derecho a la Huelga Articulo 19 Nº16 inciso 5
No podrán declararse en huelga los funcionarios del Estado ni de las municipalidades. Tampoco podrán hacerlo las personas que
trabajen en corporaciones o empresas, cualquiera que sea su naturaleza, finalidad o función, que atiendan servicios de utilidad
pública o cuya paralización cause grave daño a la salud, a la economía del país, al abastecimiento de la población o a la seguridad
nacional. La ley establecerá los procedimientos para determinar las corporaciones o empresas cuyos trabajadores estarán sometidos
a la prohibición que establece este inciso
.
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ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO
Creada en el año 1919 en el marco de la firma del Tratado de Versalles.

Legislación internacional especializada, con vigencia en la mayoría de los países.

OBJETIVOS PRINCIPALES DE LA OIT


Promover los derechos laborales, fomentar oportunidades de trabajo decente,
mejorar la protección social y fortalecer el diálogo al abordar los temas relacionados
con el trabajo.

FUNCIONAMIENTO OIT
La estructura tripartita (Representantes del Gobierno, Trabajadores y Empleadores
Todos tienen el mismo derecho a voto
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Los tratados internacionales ratificados y vigentes en nuestro país que consagran la libertad sindical son los siguientes:

 Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, de 1966, en su artículo 8, dispone lo siguiente: Derecho a
fundar sindicatos y afiliarse y derecho a huelga
 Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos, de 1966, en su artículo 22, que estatuye: derecho a asociarse libremente
con otras, incluso el derecho a fundar sindicatos y afiliarse a ellos para la protección de sus intereses.
 Convención Americana sobre Derechos Humanos "Pacto San José de Costa Rica", de 1969, en su artículo 16, que establece:
LIBERTAD DE ASOCIACIÓN
 El Convenio 87 de la OIT sobre libertad sindical y protección del derecho de sindicación[20].
 El Convenio 98 de la OIT sobre la aplicación de los principios del derecho de sindicación y de negociación colectiva
CONVENIO FECHA RATIFICACION
Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 31-may-33
Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948 01-feb-99
Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949 01-feb-99
Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951 20-sept-71
Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957 01-feb-99
Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958 20-sept-71
Convenio sobre la edad mínima, 1973 15 años
Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999 17-jul-00
FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
JURISPRUDENCIA DE LA DIRECCION DEL TRABAJO

Dirección del Trabajo


 Servicio Público descentralizado con personalidad jurídica y patrimonio propio. Supervigilancia del
Presidente de la República a través del Ministerio del Trabajo y Previsión Social y se rige por su Ley
Orgánica (D.F.L. Nº2, del 30 de mayo de 1967).
 Funciones (artículo 1 D.F.L. N°2 )

 Fiscaliza el cumplimiento de las normas laborales, previsionales y de higiene y seguridad en el


trabajo.
 Fija el sentido y alcance de las leyes del trabajo, mediante dictámenes.
 Da a conocer a trabajadores y empleadores los principios de la legislación laboral vigente.
 Efectúa acciones tendientes a prevenir y resolver los conflictos del trabajo, generando un sistema
que privilegie la cooperación y los acuerdos entre trabajadores y empleadores.
 Proporciona asistencia técnica a los actores del mundo laboral, para favorecer y promocionar
relaciones laborales armónicas y equilibradas.
ATRIBUCIONES

1) INTERPRETADORA
2) FISCALIZADORA
3) INFORMA Y DENUNCIA A TRIBUNALES
4) MINISTRO DE FE ATRIBUCIONES
5) CONCILIADORA
6) MEDIADORA
7) ESTUDIOS
8) ASISTENCIA TECNICA
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PRINCIPIOS RECTORES DEL DERECHO LABORAL

PRINCIPIO DE PROTECCIÓN
Derecho laboral tiene una clara orientación de tutela y protección del trabajador, basado en la desigualdad de las partes, y en la
falta de libertad que tiene el trabajador desde el origen de la relación laboral
Esta protección se visualiza en
• La propia normativa laboral que establece un estatuto protector, que establece derechos de carácter irrenunciables.
• Judicatura especial: Tribunales del Trabajo.
• Organismos Fiscalizador especializado: Dirección del Trabajo.
No obstante lo anterior, también se resguarda el poder de mando de las empresas.

REGLA IN DUBIO PRO OPERARIO


Legal: Es el legislador quien regula la relación del trabajo a fin de poder equilibrar las diferencias que se dan entre las partes.
Judicial: facultad de los jueces de interpretar la norma según el principio pro operario. Existiendo varias interpretaciones debe
optar por la que favorezca al trabajador.
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PRINCIPIOS RECTORES DEL DERECHO LABORAL

PRINCIPIO NORMA MAS FAVORABLE


De acuerdo con este principio ante la concurrencia de normas actualmente vigentes sobre una misma materia, el juez debe aplicar
la que resulte más favorable al trabajador, sin atender a los principios de jerarquía ni de especialidad.
Esto se puede dar
• Entre normas de distintos rango de jerarquía
Norma Legal - Contrato de Trabajo. Si la estipulado en el contrato de trabajo es más favorable al trabajador, prima
éste pese a tener un menor rango de jerarquía
• Norma de igual rango legal: Código del Trabajo y Código Civil ( terminación anticipada de un contrato de trabajo)

PRINCIPIO DE LA CONDICION MAS BENEFICIOSA


La aplicación de una nueva norma laboral, nunca puede ser base para disminuir las condiciones más favorables que puede tener
un trabajador. La nueva regulación debe respetar las condiciones anteriores que le eran más beneficiosas.
La Ley 18.018 de 14 de agosto de 1981 fijó un límite para las indemnizaciones por años de servicios )11 años), pero en sus
artículos transitorios estableció que las personas con contratos anterior a esa fecha se continuaba aplicando la indemnización sin
límite.
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PRINCIPIOS RECTORES DEL DERECHO LABORAL

PRINCIPIO IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS


Este principio importa “la imposibilidad jurídica de privarse voluntariamente de una o más de las ventajas concedidas por el derecho laboral
en beneficio propio. Su fundamento está en la noción de orden público del Derecho del Trabajo y en los vicios del consentimiento
Para los profesores THAYER y NOVOA, la irrenunciabilidad tiene una doble función (THAYER A. WILLIAM y NOVOA F. PATRICIO , “Manual de
Derecho del Trabajo”, Editorial Jurídica de Chile, )
• Carácter jurídico-público basada en que la mayor parte de las leyes laborales tienden a otorgar al trabajador condiciones mínimas
satisfactorias para proteger su vida y su salud, así como de sus familiares;
• Carácter tutelar, desde el momento que resulta aconsejable estatuir positivamente la irrenunciabilidad , ya que, en caso contrario, la
autonomía de la voluntad de las partes podrías hacer tabla rasa de todo el derecho del trabajo.
Artículo 5 Código del Trabajo: “Los derechos establecidos por las leyes laborales son irrenunciables, mientras subsista el
contrato de trabajo”.
• El art. 73 CT señala que el feriado anual no podrá compensarse en dinero, salvo que el trabajador deje de pertenecer a la empresa;
• El art. 195 inc. cuarto CT declara irrenunciable el derecho a descanso pre y post-natal de las trabajadoras;
• El art. 206 inc. final CT Derecho de alimentación de las madres
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PRINCIPIOS RECTORES DEL DERECHO LABORAL

PRINCIPIO DE LA CONTINUIDAD O ESTABILIDAD LABORAL


El principio de la continuidad postula que, para proteger efectivamente el bien jurídico trabajo, las normas del Derecho laboral
deben procurar dar firmeza y permanencia a la relación jurídica laboral.

• Artículo 4° Código del Trabajo: Las modificaciones totales o parciales del dominio, posesión o mera tenencia de la empresa, no
alteran: Derechos y obligaciones individuales y colectivas, antigüedad del Trabajador, Organizaciones Sindicales
• Transformación de contratos a plazo en indefinido (artículo 159 N°4 CT)
• Trabajadoras de casa particular: En caso de fallecimiento del jefe de hogar el contrato subsistirá con los parientes (148 CT)
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PRINCIPIOS RECTORES DEL DERECHO LABORAL

PRINCIPIO DE LA PRIMACIA DE LA REALIDAD

En caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge de documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo
primero, es decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos
Fundamento:
Los contratos pueden no reflejar la verdad imperante en la relación laboral o bien, puede tratar de ocultarse.
El contrato de trabajo es de tracto sucesivo, por lo que sus obligaciones se van cumpliendo día tras día. Al prolongarse en el
tiempo pueden producirse variaciones que no están escrituradas y no por ello pierden su eficacia.
Artículo 9 CT El contrato de trabajo es consensual; deberá constar por escrito en los plazos a que se refiere el inciso siguiente..”
Teniendo como fundamento este principio, la jurisprudencia ha establecido dos conceptos: CLÁUSULAS TÁCITAS Y DE LA
REGLA DE LA CONDUCTA
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PRINCIPIOS RECTORES DEL DERECHO LABORAL

Clausula Tàcita
Las partes pueden incorporar nuevas clausulas al contrato, sin que éstas estén escrituradas.
(Dictamen Nº 1.984/101 de 28/03/95)
Una relación laboral expresada a través de un contrato de trabajo escriturado, no sólo queda enmarcada dentro de las estipulaciones del
mismo sino que deben también entenderse como cláusulas incorporadas al respectivo contrato, las que deriven de la reiteración del pago u
omisión de determinados beneficios, o de prácticas relativas a funciones, jornadas, etc., que si bien no fueron contempladas en las
estipulaciones escritas, han sido constantemente aplicadas por las partes durante un lapso prolongado, con anuencia diaria o periódica de
las mismas, configurando así un consentimiento tácito entre ellas, el cual, a su vez, determina la existencia de una cláusula tácita, la que
debe entenderse como parte integrante del contrato respectivo.
Regla de la conducta (dictamen
Las partes pueden modificar una cláusula ya existente.
Nº 4.929/272, de 19/08/97)
Al respecto, no apareciendo claramente definida en la especie cual ha sido la intención de las partes al convenir la cláusula que nos ocupa
(...), cabe recurrir a otros elementos de interpretación de los contratos, y específicamente, a la norma que al efecto se contiene en el inciso
final del artículo 1564 del Código Civil. Conforme al precepto legal citado, que doctrinalmente responde a la teoría denominada “regla de la
conducta”, un contrato puede ser interpretado por la forma como las partes lo han entendido y ejecutado, en términos tales que tal
aplicación puede legalmente llegar a suprimir, modificar o complementar cláusulas expresas de un contrato, es decir, la manera como las
partes han cumplido reiteradamente en el tiempo una determinada estipulación puede modificar o complementar el acuerdo que ella
contenía.
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PRINCIPIOS RECTORES DEL DERECHO LABORAL

PRINCIPIO DE LA BUENA FE

En el ámbito del derecho del trabajo, igualmente rige el principio de la buena fe, entendiéndose por la rectitud y honradez en la
conducta de la persona, esto es, impone un comportamiento leal en la ejecución del contrato. Esto aplica tanto para el empleador
como el trabajador, como partes del contrato.
• Nuestro Código del Trabajo sanciona la falta de probidad del trabajador, como una causal de terminación del contrato de
trabajo.
• Por su parte, al empleador también se le exige rectitud. En caso de no existir el trabajador tiene la herramienta del despido
indirecto. (Artículo 171 Código del Trabajo).
• Prácticas antisindicales.
DEL CONTRATO DE TRABAJO
CODIGO DEL TRABAJO

ESTRUCTURA CODIGO DEL TRABAJO

 TÍTULO PRELIMINAR

 LIBRO I DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL

 LIBRO II DE LA PROTECCIÓN A LOS TRABAJADORES

 LIBRO III DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES



 LIBRO IV DE LA NEGOCIACION COLECTIVA

 LIBRO V DE LA JURISDICCION LABORAL
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AMBITO DE APLICACIÓN DEL CODIGO DEL TRABAJO


(Artículo Nº 1 Código del Trabajo)
1) A todos los trabajadores subordinados del sector privado
2) Trabajadores de las Notarías, archiveros y Conservadores. ( se incluyeron en el año 2001. Ley
20,510 del año 2011 (inciso final artículo 4)
Discusión en Tribunales sobre Notarías
Que, conforme a los razonamientos contenidos en los motivos reproducidos, la cesación en el cargo de
notario por parte del demandado, lo obligaba a regularizar la situación de los trabajadores de su oficio, desde
que dicha cesación no importa una causal legal para el término de la relación laboral, la que necesariamente
concluyó, por cuanto como se dijo, no se aplica en la especie el principio de la continuidad establecido en el
artículo 4º del Código del Trabajo. Así entonces, los demandantes fueron despedidos sin invocación de causal
legal y procede que sean indemnizados en conformidad a los artículos 162 inciso cuarto y 163 del Código
referido, esto es, deben obtener la indemnización sustitutiva del aviso previo y por años de servicios, esta
última incrementada en un 50%. Asimismo, procede les sean compensados los feriados legales y el
proporcional solicitados en el libelo, desde que el demandado no acreditó que los actores hayan hecho uso
de esos beneficios, ni que les hayan sido compensados en dinero.
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AMBITO DE APLICACIÓN DEL CODIGO DEL TRABAJO


EXCLUIDOS CODIGO DEL TRABAJO
(Artículo Nº 1 Código del Trabajo)
1) Funcionarios Públicos: Son regulados por leyes especializados y fiscalizados por la
Contraloría General de la República
o Los Funcionarios de la Administración del Estado, centralizada y descentralizada
o Congreso Nacional
o Poder judicial
2) Trabajadores de las empresas o instituciones del Estado o de ellas en que ésta tenga
aportes o representación, siempre que dichos funcionarios se encuentren sometidos a una
legislación especial.
En estos casos, el Código del Trabajo actúa en forma supletoria de los estatutos especiales del
sector público: Se aplica en aquellas materias no reguladas por los estatutos especiales, siempre
que no sea contrario a estos últimos.
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CONTRATO DE TRABAJO
Artículo 7 Código del Trabajo.

Contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan
recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél
a pagar por estos servicios una remuneración determinada.

Elementos de Contrato de Trabajo


1) Un acuerdo de voluntades entre las partes
 Empleador: persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o más personas en virtud
de un contrato de trabajo” (artículo 3° letra a)
 Trabajador: Toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o materiales, bajo dependencia o
subordinación, y en virtud de un contrato de trabajo”. artículo 3° letra a)


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CONTRATO DE TRABAJO
2) Obligación del Trabajador de prestar servicios personales al empleador
Obligación del trabajador implicar prestar servicios personales.
Se genera la obligación para el empleador de otorgar el trabajo acordado, salvo en casos
fortuitos o de fuerza mayor.
3) Obligación de Empleador de pagar una remuneración determinada
• Es la obligación principal del empleador
• Artículo 41 CT: Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las
adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador
por causa del contrato de trabajo
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4) Vínculo de Subordinación y Dependencia


El elemento diferenciador del contrato de trabajo respecto de otros, es el elemento de la
Subordinación.
La jurisprudencia judicial y administrativa ha desarrollado que se entiende por subordinación,
estableciendo algunos indicios que de presentarse, independiente de la nomenclatura que se le haya
dado al contrato, deberá determinarse que la relación entre las partes es de carácter laboral. La
jurisprudencia ha entendido la subordinación como una noción abierta y amplia. Se debe analizar
cada caso en particular.
 Obligación de Asistencia
 Obligación de cumplimiento de horario
 Subordinación a las instrucciones y órdenes y directivas del empleador
 Prestación de servicios en forma continua y permanente
 Esta sometido al control, supervigilancia, fiscalización y supervisión en el ejercicio de sus funciones
 El dar cuenta de las labores realizadas
 Requerir autorización para salir del trabajo,
 Estar a disposición del empleador, etc.
SUBORDINACION Y DEPENDENCIA

SITUACIONES ESPECIALES Socios de una empresa


Cónyuges

EJEMPLO N°1 SOCIOS


La empresa “XX” es una sociedad de responsabilidad limitada, que tiene un capital de $6.000.000,
dos socios que tienen los siguientes aportes: Juan Gómez (60% de la propiedad de la sociedad) y
doña Josefina Pérez (40% de la propiedad de la sociedad). La administración y representación de la
sociedad corresponde a ambos cónyuges, tal como consta en la escritura de constitución de la
sociedad.

Puede contratar laboralmente la empresa Golondrina a don Juan Gómez?

Puede contratar laboralmente la empresa Golondrina a doña Josefina Pérez?


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SITUACIONES ESPECIALES
EJEMPLO N°2 CONYUGES

Don Héctor Silva es dueño de una empresa de responsabilidad limitada. Ha tomado la decisión de
contratar a su cónyuge en la empresa.

Tendrá algún problema para realizar tal contratación? Habrá que tener alguna consideración
especial?
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PUEDEN CONTRATARSE LABORALMENTE LOS SOCIOS DE UNA SOCIEDAD?


Pueden ser contratados laboralmente por la empresa, siempre y cuando cumplan copulativamente
los siguiente requisitos:
• Que no sean el socio mayoritario
• Que no tenga facultades de administración

PUEDEN CONTRATARSE LABORALMENTE LOS CONYUGES?


Pueden válidamente celebrar contratos de trabajo entre sí:
• Cónyuges separados de Bienes:
• Cónyuges casados bajo el régimen de participación en los Gananciales:

Situación cónyuges casados bajos régimen de sociedad conyuga:


No se pueden contratar laboralmente entre si, salvo que la mujer esté en la situación del artículo 150
del Código del Trabajo, y sólo respecto de dicho oficio y/o profesión.
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CARACTERISTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO


Es un contrato nominado.
Es personal: versa sobre servicios personales de los trabajadores, los que son indelegables.
Es consensual
Es bilateral: establece obligaciones ambas partes.
Es oneroso: se produce la utilidad para ambas partes
Es principal, ya que subsiste por si mismo, sin necesidad de ninguna otra convención
Es de orden público
Es de tracto sucesivo, es decir, se cumple y se realiza en el tiempo en forma contínua y
sucesiva.
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 Es de ejecución subordinada: La prestación de servicios se realiza bajo subordinación y


dependencia.
 Para algunos autores se trata de un contrato de Adhesión.

NO DAN ORIGEN A CONTRATO DE TRABAJO según articulo 8


1) Servicios prestados por personas que realizan oficios o ejecutan trabajos directamente al público
(lustrabotas, cuidadores de autos, etc.) Artículo 8º, inciso 2 Código del Trabajo
2) Servicios que se prestan discontinua o esporádicamente a domicilios ( ejemplo electricista,
limpiador de piscinas)
3) Los servicios prestados por alumnos o egresados de una institución de educación superior o de
enseñanza media técnico profesional, durante un tiempo determinado a fin de dar cumplimiento
al requisito de práctica profesional (artículo 8º Nº3)
SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

I TRABAJADOR
II EMPLEADOR
III EMPRESA
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SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

TRABAJADOR
(Articulo 3, letra b)

“Toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o materiales, bajo
dependencia o subordinación, y en virtud de un contrato de trabajo”
Características
 Debe ser una persona natural
 Debe efectuar servicios personales de carácter intelectual o material
 Servicios debe realizarse bajo subordinación y dependencia.
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REQUISITOS DE PARA SER TRABAJADOR


• Capacidad
• Nacionalidad
I CAPACIDAD
La capacidad está orientada a resguardar los principios consignados en nuestra Constitución Política
(Articulo 19 Nª16. La ley puede consignar límites de edad para los trabajadores) y en la Declaración
de la OIT sobre Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo.
Nuestra legislación establece en el artículo 13 del Código del Trabajo:
“Para los efectos de las leyes laborales, se considerarán mayores de edad y pueden contratar
libremente la prestación de sus servicios los mayores de dieciocho años.”

Mayores de 18 años
Pueden celebrar contratos de trabajo libremente
Excepción: No pueden ser contratados para trabajos mineros, sin tener examen previo de aptitud.
Aplicable a los menores de 21 (Multa 3 a 8 UTM)
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Menores de 18 años y mayores de 15 años.


La ley permite celebrar contratos de trabajo, pero debiendo cumplir con los siguientes requisitos:
a) Tipo de trabajo:
 Labor ligera que no perjudique su salud y desarrollo (Determinadas del DS 50 Trabajo y Previsión
Social
 Jornadas no superiores a 8 hora diarias, o 30 horas semanales durante período escolar
 No pueden desarrollar labores que implique fuerza excesiva o sean peligrosas para la salud,
seguridad y moralidad.
 Prohibición de trabajar en recintos donde se realicen o exhiban espectáculos de significación
sexual.
 Pueden trabajar en espectáculos en vivo que no se desarrollen en cabarets o otros
establecimientos que se vendan bebidas alcohólica. Deben contar con autorización del
representante legal y del Tribunal de Familia.
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b) Enseñanza Media
 Acreditar que terminó la Enseñanza Media o que la está cursando.
 El trabajo no puede dificultar su concurrencia regular a clases.

c) Autorización para trabajar


 El menor deberá contar con una autorización expresa del
• Padre o madre, a falta de éstos
• Abuelo o Abuela paterno o materno, a falta de éstos
• Guardadores o quienes tengan a su cargo el menor, a falta de éstos
• El Inspector de Trabajo, quien debe poner los antecedentes en conocimiento del Tribunal.

d) Registro Contrato: Registrar el contrato del menor de 18 años en la Inspección del Trabajo.
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b) Casos especiales
 Menores de 21 años no pueden someterse a trabajos mineros, sin contar con una examen de
aptitud. (artículo 14 Código del Trabajo)
 En casos muy calificados, los menores de 15 años pueden participar en espectáculos de teatro,
cine, radio, tv. Etc. Para esto deben cumplir con los siguientes requisitos:
• Requisitos contenidos en el artículo 13 del Código del Trabajo
• Pueden trabajar en espectáculos en vivo que no se desarrollen en cabarets o otros
establecimientos que se vendan bebidas alcohólica. Deben contar con autorización del
representante legal y del Tribunal de Familia.

SANCIONES PARA EL EMPLEADOR EN CASO DE NO CUMPLIR CON LA LEY


 Mientas dure el contrato deberá cumplir con todas las normas laborales
 Inspector deberá ordenar la cesación de la relación
 Se aplicará multa al empleador.
Reglamento establecerá que actividades son peligrosas para ser realizadas por los menores
de 18 años.
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II NACIONALIDAD
Articulo 19 Nª16. La ley puede exigir la nacionalidad chilena en ciertos casos.

REGLA GENERAL:
Empresas con más de 25 trabajadores:
El 85% de los trabajadores que laboran para un mismo empleador deben ser chilenos.

Como se calcula el 85% chilenos que exige la ley:


 Se considera el total de trabajadores de un empleador a nivel nacional
 Personal técnico especialista que no puede ser reemplazo, se considerará como chileno
 Extranjeros casados, conviviente o viudo de chilena o con hijos chilenos, serán considerados
chilenos.
 Extranjeros residentes por más de 6 años en el país, se considerarán chilenos.
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II NACIONALIDAD
Empresas con 25 o menos trabajadores
No hay limitación entre nacionales o extranjeros.