TÍTULO IV

CAPÍTULO III
RÉGIMEN SANCIONADOR DISCIPLINARIO DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS
Artículo 19º.- Falta disciplinaria

Constituye falta disciplinaria y

por lo tanto da lugar a la acción
e imposición de la sanción
correspondiente, el
incumplimiento de los deberes,
el abuso o extralimitaciones de
sus funciones y prerrogativas,
la incursión en prohibiciones,
impedimentos, inhabilidades y
conflictos de intereses,
expresamente previstos en una
norma previa a su comisión.
 Artículo 20 º.-Faltas
Los servidores públicos pueden cometer faltas muy graves, graves y
leves
• 20.1. Son faltas muy graves:

20.1.9 La
20.1.8 La
20.1.2 El reincidencia
reiteración
incumplimie en la misma
20.1.3 La 20.1.4 Las en dos o
nto de las falta grave
adopción conductas más faltas
normas 20.1.6 El dentro del
de actos constitutiv graves
sobre incumplimie período de
incompatibil manifiesta as de 20.1.5 El nto de los 20.1.7 El dentro del
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un año o de
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entidad anterior o
anteriores.
anteriores.
20.2. Son faltas graves:
20.2.1 La notoria falta de rendimiento que implique inhibición en el cumplimiento de las tareas encomendadas .
20.2.2 Las ausencias injustificadas por más de tres días consecutivos o por más de cinco días no consecutivos en un
período de treinta días calendario o más de quince días no consecutivos en un período de ciento ochenta días
calendario.
20.2.3 La falta de obediencia debida a los superiores y autoridades .
20.2.4 La negativa injustificada a someterse a examen médico previamente convenido o establecido por ley, determinantes de la
relación de trabajo, o a cumplir las medidas profilácticas o curativas prescritas por la autoridad de salud o el médico para evitar
enfermedades o accidentes.
20.2.5 La tolerancia de los superiores respecto de la comisión de faltas muy graves o graves de sus subordinados.
20.2.6 La grave desconsideración con los superiores, compañeros o subordinados. 20.2.7 Incurrir en alguna de las faltas
previstas en el artículo 239º de la Ley Nº 27444. 20.2.8 La emisión de informes y la adopción de actos manifiestamente ilegales
cuando causen perjuicio a la Administración o a los ciudadanos y no constituyan falta muy grave.

20.2.9 La concurrencia reiterada al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas o sustancias estupefacientes y,
aunque no sea reiterada, cuando por la naturaleza del servicio revista excepcional gravedad.

20.2.10 El causar intencionalmente daños materiales en los locales, instalaciones, obras, maquinarias,
instrumentos, documentación y demás bienes de propiedad de la entidad o en posesión de ésta
20.2.11 Los actos inmorales
20.2.12 El incumplimiento de los plazos u otras disposiciones formales en materia de incompatibilidades, cuando no suponga
mantenimiento de una situación de incompatibilidad.

20.2.13 El incumplimiento injustificado y significativo de la jornada de trabajo.

20.2.14 La simulación reiterada de enfermedad. 20.2.15 La grave perturbación del servicio.

20.2.16 El atentado grave a la dignidad de los servidores públicos o de la Administración.

20.2.17 Las acciones u omisiones dirigidas a evadir los sistemas de control de horarios o a impedir que sean
detectados los incumplimientos injustificados de la jornada de trabajo.

20.2.18 La reincidencia en la misma falta leve dentro del período de seis meses o la incursión por tercera o más
veces en ella en un período de tiempo mayor, salvo que al tiempo de la comisión de la nueva falta hubieran ya
prescrito la anterior o anteriores.
20.3. Son faltas leves:

20.3.1 El
incumplimiento
injustificado del
horario de trabajo,
cuando no suponga
falta grave.

20.3.2 La falta de
20.3.5 El asistencia
incumplimiento de los injustificada. 20.3.3
deberes y La incorrección con el
obligaciones del público, superiores,
servidor público, compañeros o
siempre que no deba subordinados. 20.3.4
ser calificado como El descuido o
falta muy grave o negligencia en el
grave. ejercicio de sus
funciones.
 Artículo 21º.-Reglas aplicables
No se pueden imponer sanciones por faltas graves o muy graves sino en virtud de procedimiento sancionador
previamente realizado conforme a la presente ley. Para la imposición de sanciones por faltas leves no se
requiere el procedimiento anterior. Sin embargo, el presunto infractor debe conocer los cargos y efectuar sus
descargos ante la autoridad competente en un procedimiento sumario. El plazo máximo de duración del
procedimiento es de veinticinco (25) días útiles, vencido el cual el procedimiento continuará hasta su
culminación, sin perjuicio de hacerse efectiva la responsabilidad de la autoridad competente a cargo del
procedimiento.

Artículo 22º.-Autoridad competente

La aplicación de sanciones por faltas leves se realizará por Resolución del Jefe de la
Oficina de Personal o quien haga sus veces. La imposición de sanciones por faltas
graves y muy graves se realizará por resolución del titular o máxima autoridad de la
entidad, a propuesta de la Comisión Permanente de Procedimientos Disciplinarios, la
cual instruirá el procedimiento. Dichas resoluciones son apelables ante el Tribunal del
Empleo Público, dentro de un plazo improrrogable de quince (15) días útiles, contados
desde el día siguiente de la fecha de notificación de la resolución sancionadora. La
resolución del Tribunal del empleo público agota la vía administrativa.