La Naturaleza cambiante del

trabajo
Paul Muchinski
 Dimensiones individuales

Emociones en el lugar de trabajo

Empleados adaptables
Influencia genética en la conducta laboral
Qué significa que haya emociones en
el lugar de trabajo?
 Las emociones son comunes en el lugar de trabajo y es inútil
poder eliminarla, producen resultados laborales positivos y
negativos.

 Hay una asociación entre las emociones y los estados de

ánimo en el lugar de trabajo.
Empleados Adaptables

 Aceptar nuevas situaciones.

 Estas habilidades incluyen la comunicación, las relaciones

interpersonales, a resolución de conflictos y la capacidad de
influencia.
¿A que llamamos Influencia genética
en la conducta laboral?
Elección del puesto de trabajo, en el desempeño del trabajo, en
lo que pensamos del trabajo, en cómo percibimos nuestro
ambiente de trabajo, en nuestra antigüedad y en el nivel de
ingresos.
Dimensiones Laborales

Tecnología
Grupos de trabajo
Aprendizaje continuo
Tecnología
Los grandes cambios tecnológicos están forzando a los
individuos y a las organizaciones a convertirse en
multihabilidades
Grupos de trabajo
La utilización de grupos o equipos es un vehículo fundamental
para llevar a cabo el trabajo. Los dos objetivos son el efecto del
grupo sobre los miembros individuales y el grupo de trabajo
como una entidad productiva
Aprendizaje continuo
Las organizaciones se están convirtiendo cada vez en más
vendedoras de empleo. Los trabajadores que no pueden
adaptarse a este tipo de cambio, probablemente se
estanquen en sus vidas laborales.
Dimensiones sociales

Competencia económica
Valores
Tiempo
Competencia económica
Los trabajos no se pierden temporalmente debido a una
recesión económica, están siendo eliminados
permanentemente como resultado de las nuevas
tecnologías, la mejora de la maquinaria y las nuevas
formas de organización del trabajo.
Valores

 Equidad: parte de la noción de que los individuos difieren

en una amplia variedad de atributos, como la inteligencia y
la fortaleza física.

 Igualdad: de la justicia se basa en reducir al mínimo las

diferencias entre individuos , asegurando así que todos en
la sociedad sean tratados por igual.
Tiempo

 Mono cronicidad en serie: patrón por el que se prefiere

comenzar y terminar una tarea principal antes de continuar
con otra.

 Multicronicidad: es el patrón por el que se prefieren varias

tareas de forma simultánea.
El tiempo no es un recurso
fungible, un recurso que pueda
ser cambiado fácilmente por otro.
Aunque podamos cambiar dinero
por bienes, no podemos cambiar
dinero por tiempo.
Paola Aquino