UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

CARRERA DE CONTABILIDAD Y AUDITORÍA

DESARROLLO GERENCIAL II

Ing. Luis González

INVESTIGACIÓN BIBLIOGRÁFICA
LIDERAZGO Y MOTIVACIÓN

GRUPO N° 7

INTEGRANTES:
•Garcés Adriana
•Jami Gladys CA 10-3
•Oñate Lady
•Pachacama Diego
•Vela David

SEMESTRE: OCTUBRE 2017 – MARZO 2018

 Liderazgo

Conjunto de habilidades que

debe poseer determinada
persona para influir en la
manera de pensar o de
actuar de las personas.

es un sistema abierto
Carisma y la seguridad donde se despiertan
inteligencia emocional
al hablar sentimientos de los
seguidores
 Liderazgo •Garantiza un
enfocado en equipo
comprometido.
la motivación

•Se preocupe
Objetivos grupal e
individualmente

Resultados •1. Determinar los

deseos de sus
positivos de la supervisados.
2. Tener el
empresa control total.
Características
Carisma
Organizativo
Visionario
Comunicador
Entusiasta
Resolutivo
Disciplina
Creativo
Negociador
Honesto
 Nuevas
constante
Líder capacidades y Práctica
desarrollo
conocimientos

Líder completo
1. Motivación según Abraham Maslow

Fuente: (Méndez Andrea, 2013)

¿Qué es la motivación?
(Según Piaget) La voluntad de
aprender, entendiendo como un
interés de la persona por absorber y
retener todo lo relacionado a su
entorno.

(Según Chiavenato) El resultado de la

interacción entre el individuo y la
situación que lo rodea. Dependiendo
de la situación que viva el individuo en
ese momento y de cómo la viva.

(Según Herzberg) El resultado

influenciado por dos factores: factores
de logros y factores de higiene.

(Según McClelland) La motivación de

un individuo se debe a la búsqueda
de satisfacción de tres necesidades
 APLICAR LA MOTIVACIÓN EN LAS EMPRESAS

Modificar o mejorar
Valorar actitudes y
adecuadamente la comportamientos
cooperación hacia la dirección
deseada

Conduzca al logro Satisfaga

de objetivos y expectativas y
metas aspiraciones
 Herramientas efectivas para motivar al personal
No creer que
Actividades el personal
extra- realiza su
laborales trabajo solo
por dinero.

Ambiente Seguridad
laboral laboral

Opciones de
crecer en la
empresa
 Herramientas

Búsqueda Promoción Promover la

Reconocimie de la de la salud participació
nto ubicación laboral y la n
ideal prevención
de riesgos
Si la dirección de una empresa
técnicas orientadas a
o el departamento de recursos
garantizar la satisfacción
humanos es capaz de ubicar a
de las personas tanto en el
cada empleado en el lugar filosofía dentro de la
desempeño de sus
más acorde con sus organización basada en
funciones como en el logro
capacidades y aptitudes,
de sus propias expectativas
todos salen ganando
la implicación de todos
en la promoción de la
salud y el bienestar en
cualquier detalle: higiene
y comodidad en el
Premiar los puesto de trabajo,
Facilitar la Proponer
logros en el medidas anti estrés, etc.
promoción retos
trabajo