CONSORCIO FERROCOL SANTANDER

SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD SALUD EN EL

TRABAJO

Dando cumplimiento a las disposiciones legales del Ministerio de Trabajo, por

medio de su Decreto Único Reglamentario del sector Salud 1072 de 2015 y la
Resolución 1111 de 2017, en cuanto al diseño e implementación del Sistema
de Seguridad y Salud en el Trabajo en Colombia, en el proyecto se aplica
desde sus inicios un Sistema que desarrolla un proceso lógico y por
etapas, basado en la mejora continua, con la finalidad de anticipar,
reconocer, evaluar y controlar todos los riesgos que puedan afectar a
la seguridad y la salud en el trabajo, (aplicación del ciclo PHVA) y que va de la
mano con el cumplimiento legal exigible.
 TODAS NUESTRAS EMPRESAS CONTRATISTAS
CUENTAN CON SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO ALINEADO AL DECRETO 1072
Y A LA RESOLUCIÓN 1111 DE 2017,

EL CONSORCIO FERROCOL REALIZA SEGUIMIENTO A

SU EJECUCIÓN
RESPONSABILIDADES SST DE LOS TRABAJADORES
Los trabajadores, de conformidad con la normatividad vigente tendrán entre
otras, las siguientes responsabilidades:

1. Procurar el cuidado integral de su salud;

2. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud;
3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa;
4. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y
riesgos latentes en su sitio de trabajo;
5. Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el
trabajo definido en el plan de capacitación del SG–SST; y
6. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Contiene Ocho aspectos de los cuales los más relevantes son:

• La Seguridad y Salud en el Trabajo es una actividad básica que en ningún

caso será supeditada a exigencia alguna, siendo un proceso de mejora
continua. Es tarea en la que conjuntamente debemos participar todos:
administración y trabajadores.

• Hemos de realizar la Identificación de Peligros, Evaluación y Valoración

de Riesgos en todos nuestros centros. Particularmente debemos disponer
del Programa del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo y asegurarnos de su correcto cumplimiento.

• Un alto nivel de Seguridad y Salud en el Trabajo constituye un sello de

imagen y calidad indiscutible para la empresa; ello representa una razón
más para aportar todos el máximo esfuerzo en la consecución de este
objetivo.
POLÍTICA DE SEGURIDAD VIAL
Nuestra política de seguridad vial está fundamenta en el compromiso con:

• La disminución de los accidentes viales durante sus operaciones a partir

de cambios en los hábitos y comportamiento de los conductores a través
del desarrollo de programas de concientización y educación para todo el
personal que conduzca vehículos en actividades inherentes al objeto de
la organización.

• El cumplimiento del código nacional de tránsito y demás regulaciones

nacionales y locales asociadas con el transporte terrestre.

• La ejecución de un plan de mantenimiento preventivo y verificación

permanente de su parque automotor que garantice el óptimo estado
técnico-mecánico de los vehículos que prestan servicio para la
organización.

• La mejora continua en la gestión del riesgo de tránsito y desempeño en

seguridad vial a partir del seguimiento y medición de la eficacia del plan
estratégico de seguridad vial.
POLÍTICA DE NO ALCOHOL, NO DROGAS Y NO TABAQUISMO

En consecuencia con la política empresarial de resguardar la salud e

integridad de sus trabajadores y que estos desarrollen su labor sin que
existan factores que altere su comportamiento en el mismo, poniéndose en
riesgo, así como a las personas que lo rodean, los procesos y equipos a su
cargo, y considerando que el consumo de alcohol y drogas o sustancias
psicoadictivas, afecta el desempeño laboral, y que el tabaco afecta
directamente a su salud, la empresa desarrollará programas preventivos de
alcoholismo, drogadicción y tabaquismo como parte integral del programa
de medicina preventiva y del trabajo, promoviendo la práctica de estilos de
vida saludables, mediante capacitaciones, charlas, reuniones de seguridad y
boletines.
QUÉ DEBEMOS
GARANTIZAR ?
INSTALACÍONES SANITARIAS, BAÑOS PORTÁTILES

Dando cumplimiento a la Resolución 2400 de 1979, en los diferentes frentes

de trabajo se cuenta con instalaciones sanitarias, separadas por sexo.
COMEDOR Y VESTIER

Resolución 2400
Se debe garantizar el suministro permanente de
hidratación
CONTROLES PREOPERATIVOS: Permisos, charlas diarias,
listas de chequeo.
IDENTIFICACIÓN DEL PERSONAL:

CARNET FERROCOL SANTANDER

IDENTIFICACIÓN DE MAQUINARIA:
CONSORCIO FERROCOL SANTANDER

EQUIPOS PARA ATENCIÓN DE EMERGENCIAS