Seminario:

Período de prueba

Legis Perú S.A.

Trinidad Morán 990, Lince.
Lima - Perú
www.legis.com.pe
Período de prueba

Ley de Productividad y
Competitividad Laboral (Art. 10)

Decreto Supremo N° 001-96-TR

(Arts. 16, 17 y 84)

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Período de prueba

Definición: Estado inicial de la relación de trabajo en

el que ambos contratantes evalúan las condiciones de
su contraparte.
El empleador: Las aptitudes, conducta y rendimiento
del trabajador.
El trabajador: Las futuras condiciones remunerativas
y de desarrollo profesional.

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Período de prueba

Antecedentes
 Aparece el año 1928 con el reglamento de
la Ley 4916.
 La Ley 14218 regula su aplicación para
empleados y obreros.
 Muy importante en las antiguas normas de
estabilidad laboral absoluta.

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Período de prueba

Limitaciones derogadas al período de prueba

1. De carácter cuantitativo: No podía exceder

su aplicación a más del 10% del total de
trabajadores.
2. Por el tipo de contratación: No procedía en
los contratos a plazo fijo salvo pacto expreso.

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Período de prueba

Duración del período de prueba

Como regla, tres meses, no noventa días.

El plazo se computa de acuerdo a las
reglas establecidas en el artículo 183 del
Código Civil.
D. S. 003-97-TR, Art. 10
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Período de prueba

Ejemplo de cómputo del plazo

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Período de prueba

Ampliación del período de prueba

Período de prueba legal: tres meses.
Período de prueba convencional: debe ser por escrito.
Seis meses, labores que requieran un mayor período de
capacitación o tengan mayor grado de responsabilidad
(personal de confianza).
Un año, para el caso del personal de dirección.

D. S. 003-97-TR, Art. 10.

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Período de prueba

Consecuencias de la extensión infundada

del período de prueba

1. El mayor plazo pactado se tiene por no puesto.

2. El trabajador adquiere protección contra el despido
arbitrario al superar los tres meses, o los seis de
ser el caso.
D. S. 001-96-TR, Art. 17.
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Período de prueba

Supuestos de exoneración del

período de prueba

1. El reingreso
2. El ingreso por concurso (derogado)
3. La exoneración convencional (no regulada)

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Período de prueba

Cómputo del período de prueba en caso de

suspensión del contrato

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Período de prueba

Terminación de la relación laboral durante el

período de prueba. Efectos

1. Renuncia: Requiere del preaviso de treinta días.

2. Despido: El empleador puede dar por terminado el contrato
en cualquier momento.
Sin expresión de motivos.
Sin formalidad alguna.

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Período de prueba

Obligación de incorporar al trabajador en las

planillas

 El empleador deberá registrar a sus trabajadores en las

planillas dentro de las 72 horas de ingresados.
 No hacerlo constituye una infracción muy grave.

D. S. 001-98-TR, Art. 3°

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Período de prueba

Caso práctico:
Cese del trabajador en período de prueba antes del mes de labor

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Período de prueba

Cese del trabajador que laboró cuarenta días

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Período de prueba

Trabajador que cesa al mes y medio de servicios

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