CAPACITACIÓN

Definición de capacitación:

Conjunto de actividades didácticas realizada de manera

sistemática y organizada , del cual las personas aprenden
conocimientos específicos acerca del trabajo a realizar ,
orientadas a incrementar sus capacidades , conocimientos
, aptitudes y habilidades . La función de la capacitación
consiste en mejorar el presente y ayudar a construir un
futuro en el que los recursos humanos estén preparados y
formados para superarse continuamente. La capacitación
debe estar siempre en relación con el puesto actual y con
el plan de carrera , no puede estar disociada de las
políticas generales de la empresa.
 ¿QUÉ DEBEMOS PREGUNTARNOS A LA HORA DE
PLANIFICAR LA CAPACITACIÓN?

¿EN QUÉ SE
¿NECESIDADES
DE CAPACITACIÓN?
CAPACITARÁN?

¿PARA QUÉ SE
¿CÓMO SE
CAPACITARÁN?
EVALUARÁ?

¿CÓMO
¿QUÉ METODOLOGÍA
EJECUTAR LA
SERÁ LA MÁS ADECUADA?
CAPACITACIÓN?
• Etapas del Proceso de Capacitación

1. Diagnostico de la situación

2. Diseño y planificación .

3. Ejecución o implementación

4. Evaluación y control del Programa

 PROCESO DE ETAPA 1
CAPACITACIÓN … Diagnostico de la situación
Análisis organizacional
Análisis de personas
Análisis de puestos de trabajo

ETAPA 2
ETAPA 4 Diseño y planeación
Evaluación Y control Objetivos y Contenidos
Reacción Métodos
Aprendizaje Técnicas educativas
Comportamiento Disposición de Participantes
Resultados

ETAPA 3
Ejecución o implementacion
Lista de Chequeo
Invitaciones
Confirmar asistencia
Revisión de los materiales
Una Necesidad de Capacitación es la diferencia cuantificable o
medible que existe entre los objetivos de un puesto de
trabajo y el desempeño de la personas que lo ocupa.

Situación Ideal Situación Real