¡La universidad para todos!

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Tema: DERECHO LABORAL II - COLECTIVO

Docente: DOCTORA DIAZ AROCO TEÒFILA T.

Escuela Profesional Periodo académico:

INGENIERÍA INDUSTRIAL Semestre: 4
Unidad: 4
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LIBERTAD SINDICAL
C LAÚSULAS SINDICALES- CONFLICTOS LAABORALES-
PREVENCIÒN Y SOLUCIÒN DE CONFLICTOS LABORALES –
INSTITUCIONES- MECANISMOS Y PROCEDIMIENTOS DE
SOLUCIÒN DE CONFLICTOS- RELACIONES INDUSTRIALES-
ASISTENCIA SOCIAL- INSPECCIÒN DE TRABAJO- MECANISMOS
ALTERNATIVOS DE SOLUCIÒN DE CONFLCITOS
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ORIENTACIONES

Las ayudas contienen los temas de la CUARTA UNIDAD

*Sólo tienen el propósito de guiarlo en su APRENDIZAJE.
* Es indispensable que Ud. revise su Guía Didáctica y su Texto, entregado por la
UNIVERSIDAD, REVISE LAS AYUDAS DEL CAMPUS VIRTUAL. Espero sus preguntas
a través de la SALA DE CONFERENCIAS

Adicionalmente puede Ud. revisar otros textos

* A fin de complementar el estudio de los temas de la presente Unidad, es necesario que

revise LAS NORMAS LEGALES QUE LEGISLAN LAS INSTITUCIONES Y LOS
MECANISMOS DE PREVENCIÒN Y SOLUCIÒN DE CONCLICTOS

*Recuerde que su investigación para el desarrollo del trabajo académico exige su

dedicación, será evaluado en el examen parcial y final.
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CONTENIDOS TEMÁTICOS

- CLAÚSULAS SINDICALES
- CONFLICTOS LAABORALES
- PREVENCIÒN Y SOLUCIÒN DE CONFLICTOS LABORALES
- MECANISMOS Y PROCEDIMIENTOS DE SOLUCIÒN DE
CONFLICTOS-
- INSTITUCIONES:
- RELACIONES INDUSTRIALES
- ASISTENCIA SOCIAL
- INSPECCIÒN DE TRABAJO
- MECANISMOS ALTERNATIVOS DE SOLUCIÒN DE CONFLCITOS
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DERECHO LABORAL COLECTIVO

LIBERTAD SINDICAL
NORMAS JURÍDICAS
EJERCICIO DE LA LIBERTAD SINDICAL
Art. 2º. Conenio 87. OIT.
Art. 28. Num.1ºConst. Política (1993)
T. de la actividad privada.
Art. 2º.- 3º-4º D.S. Nº 010-3003-TR- TUO de la Ley de
Relaciones Colectivas de Trabajo. Título II.
Trabajadores de la Administración Publica:
Art. 1º D.S.Nº 003-82-PCM.

LIMITACIONES AL EJERCICIO DE LA LIBERTAD

SINDICAL:
Art. 42 - Art 153. Constitución Política (1993)
Art.2º D.S.Nº 003-82-PCM
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DERECHO LABORAL COLECTIVO

LIBERTAD SINDICAL
• CONCEPTO:
“ Desde un punto de vista jurídico, libertad es la facultad
que implica el derecho de hacer que tiene toda persona
que no transgrede el derecho de los demás y actúa
dentro de lo admitido y no prohibido por la Ley”
“Facultad que tiene todo trabajador u organización
sindical que reúne requisitos de ejercer su libertad
sindical positiva o negativa”
DÍAZ AROCO, Teófila T. “Derecho Colectivo del Trabajo”.

“Derecho de los trabajadores a fundar sindicatos o

afiliarse a los de su elección, así como el derecho de
los sindicatos ya constituidos al ejercicio libre de las
funciones constitucionalmente atribuidas en defensa de
los intereses de los trabajadores”
PALOMEQUE, Carlos
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DERECHO LABORAL COLECTIVO

LIBERTAD SINDICAL
• TIPOS:

• LIBERTAD SINDICAL INDIVIDUAL

• Positiva
• Negativa

• LIBERTAD SINDICAL COLECTVA

• Positiva
• Negativa
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DERECHO LABORAL COLECTIVO

CLAÚSULAS SINDICALES

• Claúsula Closed Shop.

• Claúsula Unión Shop.
• Claúsula de simple preferencia.
• Claúsula open shop.
• Claúsula de condición impuesta.
• Las claùsulas sindicales no son admitidas porla
legislación vigente.
• ¿Cuáles serìan las razones fundamentales por las que
no son admitidas?
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DERECHO LABORAL COLECTIVO

CONFLICTOS LABORALES

CONFLICTO INDIVIDUAL DE TRABAJO:

• El conflicto tiene su fuente en la relación individual y su fundamento en el interés
concreto del empleador o del trabajador, quienes encuentran cuestiones por
resolver.
• El Derecho Individual del Trabajo resuelve conflictos de naturaleza individual, en
función a intereses concretos de los sujetos de la relación individual de trabajo.
• CONFLICTO COLECTIVO DE TRABAJO:
• El conflicto afecta los intereses comunes del grupo de trabajadores de determinada
organización sindical, actividad, profesión, u oficio, los trabajadores afrontan
problemas económicos.
• El conflicto se dirime a través de la negociación colectiva, el arbitraje o la huelga.
• La decisión final de la Autoridad de Trabajo comprende a todos los trabajadores
del mismo centro laboral ya sean sindicalizados o no.
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INSTITUCIPNES Y MECANISMOS Y PROCEDIMIENTOS DE

SOLUCIÓN DE CONFLICTOS:
• MECANISMOS Y PROCEDIMIENTOS DE SOLUCIÓN DE
CONFLICTOS:
• Servicio de Asistencia Social
• Relaciones Laborales
• Inspección de Trabajo

• MECANISMOS ALTERNATIVOS PARA LA SOLUCIÓN DE

CONFLICTOS:
• La Negociación
• La Mediación
• La Conciliación
• El Arbitraje
• La Transacción
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CONCLUSIONES Y/O ACTIVIDADES DE

INVESTIGACIÓN SUGERIDAS

VALIÈNDOSE DE EJEMPLOS DEMUESTRE LOS DIFERENTES TIPOS DE

LIBERTAD SINDICAL, PRECISE LAS NORMAS JURÌDICAS QUE LO GARANTIZAN.

A TRAVÈS DE UN CUADRO COMPARATIVO DISTINGA LOS DIFERENTES TIPOS

DE CLÀUSULAS SINDICALES.

VALÌÈNDOSE DE EJEMPLOS PRECISE CAUSAS DE CONFLICTOS LABORALES.

DISTINGA LAS FUNCIONES DE LAS DIFERENTES INSTITUCIONES Y APLIQUE

LOS DIFERENTES MECANISMOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS A TRAVÉS DE
CASOS PRÁCTICOS.
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¡Gracias!