MAG.

MIGUEL ANGEL DELGADO MELO

MARZO 2018
 “Actividad de carácter más o menos pública o
privada, que supone una aportación positiva a la
sociedad, y que constituye de ordinario una fuente
de ingresos para quien la practica”.
 Cualquier trabajo, en cuanto que es acto humano,
tiene una dimensión técnica y otra ética.

 Se puede trabajar bien éticamente hablando, con

una intención torcida o mala, éticamente
hablando, y viceversa.
  Es aquel que permite el
desarrollo humano de quien lo
realiza, por contribuir a su propio
bien y al de los demás.
 Se refiere a la capacidad del ser humano de
responder a los actos que realiza y de las
consecuencias de esos actos en su contenido
ético.
 Sólo la persona humana puede ser sujeto de
responsabilidad, ya que sólo ella es capaz de
realizar acciones razonadas y deliberadas.
 Laacción humana por ser libre,
puede ser buena o mala y, por
tanto meritoria o culpable; en el
trabajo profesional no se puede
obviar esta realidad
 Todapersona es “responsable” de su
trabajo en la medida en que es libre
para realizarlo y ésta es la condición
que permite que el trabajo se
convierta en un bien desde el punto
de vista ético.
 La profesionalidad en el trabajo
implica que técnica y ética son
inseparables, de la persona misma.
  Eltrabajo constituye, o debiera
constituir, un medio insustituible para
el desarrollo de las propias
cualidades o virtudes personales, y
esta potencialidad es parte integrante
de su bondad, de su calidad.
 El
buen profesional procura formarse,
estar al día en lo que le compete, ese
esfuerzo le enriquece y le da la
oportunidad de servir mejor.
  Mediante la realización del
trabajo profesional cada individuo
no solo transforma cosas, sino
que puede llegar a realizarse a sí
mismo como persona.
 Cualidades humanas, o virtudes que
pueden ponerse en juego en el
ámbito del trabajo sería interminable:
orden, amabilidad, comprensión ,
puntualidad, fortaleza,
humildad,veracidad, y un sinfín de
virtudes.
  Una persona ordenada en su
trabajo, puede lograr mayor
eficacia y eficiencia en su tarea y,
además, facilita el trabajo de los
demás.
 Atendiendola calidad ética de las
organizaciones
 Es
la que contribuye en mayor o en
menor medida, al empobrecimiento
humano de sus integrantes, y de los
afectados por su actividad.
 Esla que contribuye en mayor o
menor medida, al enriquecimiento
humano de sus miembros, y de los
afectados por su actividad.
  “Esun estado de completo
bienestar físico, mental y
social…” y no solo la ausencia de
enfermedad o dolencia.
  Aquella que se esfuerza
permanentemente en contribuir al
pleno desarrollo humano, de todos
sus integrantes, de todas las
personas implicadas en el logro de su
misión y de todos los afectados por
su actividad.