DERECHOS LABORALES DE COSTA

RICA
David Céspedes Mora B51854
Edieen Ortega Padilla B65170
Noelia Rechnitzer Sandí B65802
 ¿Qué son?

 Derechos legales y humanos

Relaciones laborales entre Beneficios
laborales
trabajadores y empleadores
Creación de
sindicatos
Seguridad y salud
laboral
Jornada de 8
horas
Pago de horas
extra
Título V: Derechos y Garantías
Individuales
Artículo 56

El trabajo es un derecho del individuo y una obligación con la

sociedad. El Estado debe procurar que todos tengan ocupación
honesta y útil, debidamente remunerada, e impedir que por causa de
ella se establezcan condiciones que en alguna forma menoscaben la
libertad o la dignidad del hombre o degraden su trabajo a la
condición de simple mercancía. El estado garantiza el derecho de
libre elección de trabajo.
 Costa Rica encabeza desempleo de jóvenes en
Centroamérica
 48% de jóvenes entre 15 y 24 años carecen de trabajo aquí

 los países de la región que le seguirían a Costa Rica en

desempleo son Panamá y El Salvador, con 25% de los jóvenes
sin trabajo

 Siguen Nicaragua, con 15%; Honduras, con 14%, y Guatemala

con 9,9%
 Mala calidad de vida y falta de empleo
marcan a los nativos
 Solo un 39% de los nativos tiene trabajo.

 En las fincas reciben bajos salarios y no cuentan con

seguro social.

“Ser peón de un blanco en tierras que son de uno es

bien fregado” Jorge Villanueva, indígena de China
Kichá.
 Artículo 57

Todo trabajador tendrá derecho a un salario mínimo, de fijación

periódica por jornada normal, que le procure bienestar y existencia
digna. El salario será siempre igual para trabajo igual en idénticas
condiciones de eficiencia.
Todo lo relativo a fijación de salarios mínimos estará a cargo del
organismo técnico que la ley determine.
 30% de los patronos incumple salario mínimo en
Costa Rica
 En el 2011 un salario mínimo de $382,1. Superior que en
Chile, Paraguay y Perú. Promedio de América Latina:
$262,6

 El incumplimiento del salario mínimo en zonas rurales es

un 66% superior que en las zonas urbanas

 Los chilenos y uruguayos incumplen en un 9%. Perú tiene

un incumplimiento del 30%.
 77% de trabajadores nicaragüenses privados en Costa Rica
tiene contratos de trabajo parciales y el 22% no recibe el
salario mínimo.
 Costa Rica en Ranking de salarios mínimos entre 2do y 3er
lugar
 Artículo 58

La jornada ordinaria de trabajo diurno no podrá exceder de ocho

horas diarias y cuarenta y ocho a la semana. La jornada ordinaria de
trabajo nocturno no podrá exceder de seis horas diarias y treinta y
seis a la semana. El trabajo en horas extraordinarias deberá ser
remunerado con un cincuenta por ciento más de los sueldos o
salarios estipulados. Sin embargo, estas disposiciones no se aplicarán
en los casos de excepción muy calificados, que determine la ley.
 Artículo 59

Todos los trabajadores tendrán derecho a un día de descanso después de

seis días consecutivos de trabajo, y a vacaciones anuales pagadas, cuya
extensión y oportunidad serán reguladas por la ley, pero en ningún caso
comprenderán menos de dos semanas por cada cincuenta semanas de
servicio continuo; todo sin perjuicio de las excepciones muy calificadas que
el legislador establezca.
 107.000 trabajan sin recibir un solo derecho
laboral
 Solo el 40% de los asalariados del país disfruta la
totalidad de sus derechos
 107.000 personas a quienes se les irrespetan todos sus
derechos representan un 6,5%
 Nicaragüenses, jóvenes y personas con discapacidad son
más vulnerables
 Artículo 60

Tanto los patronos como los trabajadores podrán sindicalizarse

libremente, con el fin exclusivo de obtener y conservar beneficios
económicos, sociales o profesionales.
Queda prohibido a los extranjeros ejercer dirección o autoridad en
los sindicatos.
 14.000 trabajadores dejaron filas de sindicatos
en un año
 Tasa de afiliación gremial alcanzó su techo en1999 y
cae desde entonces

 En el 2015 la caída de la fuerza sindical fue de un

6,7%.

 Fuerza sindical conjunta de los sectores público y

privado decreció de 207.109 a 193.093 militantes.
 Artículo 61

Se reconoce el derecho de los patronos al paro y el de los trabajadores

a la huelga, salvo los servicios públicos, de acuerdo con la
determinación que de éstos haga la ley y conforme a las regulaciones
que la misma establezca, las cuales deberán desautorizar todo acto de
coacción o de violencia.
 Artículo 62

Tendrán fuerza de ley las convenciones colectivas de trabajo que, con

arreglo a la ley, se concierten entre patronos o sindicatos de patronos
y sindicatos de trabajadores legalmente organizados.
 Artículo 63

Los trabajadores despedidos sin justa causa tendrán derecho a una

indemnización cuando no se encuentren cubiertos por un seguro de
desocupación.
 Artículo 64

El Estado fomentará la creación de cooperativas, como medio de

facilitar mejores condiciones de vida a los trabajadores.
 Artículo 65

El Estado promoverá la construcción de viviendas populares y creará

el patrimonio familiar del trabajador.
 Artículo 66

Todo patrono debe adoptar en sus empresas las medidas necesarias para
la higiene y seguridad del trabajo.
 Artículo 67

El Estado velará por la preparación técnica y cultural de los

trabajadores.
 Artículo 68

No podrá hacerse discriminación respecto al salario, ventajas o condiciones

de trabajo entre costarricenses y extranjeros, o respecto de algún grupo de
trabajadores.
En igualdad de condiciones deberá preferirse al trabajador costarricense.

No puede haber ninguna

discriminación
Ley 2694
Reforma Procesal Laboral
Personas con discapacidad, Ley
N°7600
 Artículo 69

Los contratos de aparcería rural serán regulados con el fin de asegurar la explotación
racional de la tierra y la distribución equitativa de sus productos entre propietarios y
aparceros.

Contrato de aparcería
Dividir producción y
utilidades de forma
equitativa
Cuotas iguales
 Artículo 70

Se establecerá una jurisdicción de trabajo, dependiente del

Poder Judicial.

Jurisdicción
Resuelve conflictos
Conocer demandas por
despido, prestaciones,
sanciones laborales
 Artículo 71

Las leyes darán protección especial a las mujeres y a los

menores de edad en su trabajo.

Víctimas de hostigamiento
Maternidad y embarazo
Adopción
Lactancia
 Artículo 72

El Estado mantendrá, mientras no exista seguro de desocupación, un

sistema técnico y permanente de protección a los desocupados
involuntarios, y procurará la reintegración de los mismos al trabajo.

Tasa de desempleo 9.1%

Derecho al empleo
 Artículo 73

Se establecen los seguros sociales en beneficio de los trabajadores manuales e

intelectuales, regulados por el sistema de contribución forzosa del Estado, patronos y
trabajadores, a fin de proteger a éstos contra los riesgos de enfermedad, invalidez,
maternidad, vejez, muerte y demás contingencias que la ley determine.
La administración y el gobierno de los seguros sociales estarán a cargo de una institución
autónoma, denominada Caja Costarricense de Seguro Social.
No podrán ser transferidos ni empleados en finalidades distintas a las que motivaron su
creación, los fondos y las reservas de los seguros sociales.
Los seguros contra riesgos profesionales serán exclusiva cuenta de los patronos y se
regirán por disposiciones especiales.
https://www.youtube.com/watch?v=7pRJ0nIW8Yg
Bibliografía
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