Organización

Internacional del
Trabajo
Antecedentes:
• Nace en 1919 al finalizar la primera guerra mundial, a
consecuencia de la sección XIII del Tratado de Versalles.
• 1919-1921 sanciono dieciséis convenios, y dieciocho
recomendaciones.
• 1926: creo un organismo de control y la “Comisión de expertos”
• 1934 Traslado.
• En 1944 se da la Declaración de Filadelfia que se integra como
anexo a la constitución de la OIT
• 1946 – se vuelve el primer organismo especializado.
• Crisis presupuestaria de 1977 – 1980
OIT como organismo especializado
Se encuentra vinculado a las Naciones
Unidas de acuerdo a lo que establece la
Carta de las Naciones Unidas en sus
Articulos 57 y 63, colabora con la ONU y
entre si (Con otros organismos
especializados) a través del mecanismo
coordinador del ECOSOC.
¿Por qué formula convenios y
recomendaciones?
Una de las finalidades de
la creación de la OIT fue
la superación de las
condiciones mínimas de
trabajo en materia de
derechos fundamentales
como lo son, la libertad
sindical, la abolición del
trabajo forzoso entre
otras,
¿En que áreas la OIT presta
asistencia técnica?
• La legislación de trabajo y relaciones laborales.
• Las condiciones de trabajo.
• La seguridad social.
• la seguridad y salud en el empleo.
Principios sobre los que se fundo la
OIT:
• La abolición del trabajo
forzoso.
• Eliminación de la
discriminación en el trabajo.
• Erradicación del trabajo
infantil.
• La libertad de asociación
sindical.
¿Cómo se encuentra organizada la
O.I.T.?
No tiene presidente, tiene director.
Guy Ryder, asumió el cargo el 1 de octubre 2012.
Su mandato es de cinco años.
Principales órganos de gobierno
• La OIT realiza su trabajo a través de tres órganos fundamentales, los cuales
cuentan con representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores:

• La Conferencia Internacional del Trabajo.

• El Consejo de Administración.

• La Oficina internacional del trabajo.

La Conferencia Internacional del
Trabajo.
• Establece las normas internacionales del trabajo y define las políticas
generales de la Organización. La Conferencia, que con frecuencia es
denominada el parlamento internacional del trabajo, se reúne una vez al
año. Es también un foro para la discusión de cuestiones sociales y laborales
fundamentales.
El Consejo de Administración
• es el órgano ejecutivo de la OIT y se reúne tres veces al año en Ginebra.
Toma decisiones sobre la política de la OIT y establece el programa y el
presupuesto, que después es sometido a la Conferencia para su adopción.
La Oficina internacional del
trabajo
• Es la secretaría permanente de la Organización Internacional del Trabajo.
Es responsable por el conjunto de actividades de la OIT, que lleva a cabo
bajo la supervisión del Consejo de Administración y la dirección del Director
General.
• ElConsejo de Administración y la Oficina son
asistidos en su labor por comisiones tripartitas
que se ocupan de los principales sectores
económicos. Además, reciben apoyo de los
comités de expertos en materia de formación
profesional, desarrollo de la capacidad
administrativa, seguridad y salud en el trabajo,
relaciones laborales, educación de los
trabajadores y problemas específicos que afectan
a las mujeres y a los jóvenes trabajadores.
Sistema de control de las normas de
la OIT.
• Las normas internacionales del trabajo están respaldadas por un sistema de
control que es único en el ámbito internacional y ayuda a garantizar que los
países apliquen los convenios que ratifican. La OIT examina regularmente la
aplicación de las normas en los Estados Miembros y señala áreas en las que
se podría mejorar su aplicación. Si existe algún problema en la
implementación de las normas, la OIT presta colaboración a los países a
través del diálogo social y la asistencia técnica.

• La OIT ha desarrollado diversos medios de control de la aplicación de los

Convenios y Recomendaciones por ley y en la práctica, tras su aprobación
por la Conferencia Internacional del Trabajo y su ratificación por los
Estados. Existen dos tipos de mecanismos de control.
Asociaciones al servicio del
desarrollo.
• Desdecomienzos de los años 1950, la OIT
proporciona cooperación técnica a países de
todos los continentes y en todas las etapas
de desarrollo económico. Los proyectos son
implementados gracias a una estrecha
colaboración entre los países beneficiarios,
los donantes y la OIT, que mantiene una
red de oficinas exteriores en todo el mundo.
• La cooperación para el desarrollo construye puentes entre la función
normativa de la OIT y las mujeres y los hombres en todas partes del mundo.
Es esencial para ofrecer a las personas oportunidades de trabajo decente y
para ayudar a nuestros mandantes – trabajadores, empleadores y gobiernos
– a hacer realidad el Programa de Trabajo Decente. En resumen, la
cooperación para el desarrollo afianza las capacidades técnicas,
organizativas e institucionales de los mandantes de la OIT a fin que puedan
poner en práctica una política social coherente y eficaz y garantizar el
desarrollo sostenible.

• Sobre la base de más de 50 años de experiencia en cooperación para el

desarrollo en todos los continentes y en todas las etapas de desarrollo, hoy
día la OIT opera más de 600 programas y proyectos en más de 100 países,
con el apoyo de 120 socios para el desarrollo.
Programa y presupuesto

• ElPrograma y Presupuesto de la
Organización, que establece los objetivos
estratégicos y los resultados esperados del
trabajo realizado por la Organización, es
aprobado cada dos años por la Conferencia
Internacional del Trabajo.
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO EN GUATEMALA

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) se constituyó en 1919 en

virtud del Tratado de Versalles, en calidad de institución autónoma vinculada
con la Sociedad de Naciones. En 1946, se aprobó un acuerdo en que se
estableció la relación entre la OIT y las Naciones Unidas y, en consecuencia,
se convirtió en el primer organismo especializado asociado con las Naciones
Unidas. La OIT promueve la justicia social para los trabajadores de todo el
mundo y formula políticas y programas internacionales para contribuir a
mejorar las condiciones de vida y de trabajo.
 MANDATO

La OIT tiene como mandato promover oportunidades para que los hombres y
las mujeres puedan conseguir un trabajo decente y productivo en condiciones
de libertad, equidad, seguridad y dignidad humana.

La OIT trabaja en conjunto con gobiernos, organizaciones de trabajadores y

organizaciones de empleadores. También colabora con otras organizaciones e
instituciones afines a los campos de acción de la Organización.
 OBJETIVOS

En la búsqueda de un trabajo decente para todos, la OIT se concentra en el

cumplimiento de cuatro objetivos estratégicos:

• Promover y cumplir las normas, principios y derechos fundamentales en el

trabajo.

• Crear mayores oportunidades para las mujeres y los hombres, con el objeto
de que dispongan de ingresos y empleos decentes.

• Realzar el alcance y la eficacia de la protección social para todos.

• Consolidar el tripartismo y el diálogo social.

 PRIORIDADES Y EJES DE TRABAJO EN GUATEMALA

• Promoción de los Principios y Derechos

• Fundamentales en el Trabajo.
• Apoyo a la creación de empleo y trabajo decente para hombres y mujeres.
• Contribución a la erradicación del trabajo infantil, en particular en sus peores
formas.
• Fortalecimiento de los programas de salud y seguridad en el trabajo.
• Impulso a la modernización de la administración del trabajo.

Actualmente, el Programa de trabajo decente de la OIT contribuye a mejorar la

situación económica y las condiciones de trabajo que permiten que todos los
trabajadores, empleadores y gobiernos participen en el establecimiento de un paz
duradera, de la prosperidad y el progreso.
 • CÓMO FUNCIONA LA OIT
Tripartismo y diálogo social. Un aspecto esencial en las actividades de la OIT es la importancia
de la cooperación entre gobiernos y organizaciones de trabajadores y empleadores en la
promoción del progreso social y económico.
CONVENIOS EMITIDOS POR LA OIT
CONVENIOS FUNDAMENTALES:
1. Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948 (núm.
87)
2. Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949 (núm. 98)
3. Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 (núm. 29)
4. Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957 (núm. 105)
5. Convenio sobre la edad mínima, 1973 (núm. 138)
6. Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999 (núm. 182)
7. Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951 (núm. 100)
8. Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958 (núm. 111)
 CONVENIOS DE GOBERNANZA

El Consejo de Administración de la OIT también ha designado otros cuatro

convenios como instrumentos "prioritarios", por lo cual impulsa a los Estados
Miembros a su ratificación, en razón de su importancia para el funcionamiento del
sistema de normas internacionales del trabajo.

1. Convenio sobre la inspección del trabajo, 1947 (núm. 81)

2. Convenio sobre la política del empleo, 1964 (núm. 122)

3. Convenio sobre la inspección del trabajo (agricultura), 1969 (núm. 129)

4. Convenio sobre la consulta tripartita (normas internacionales del trabajo), 1976

(núm. 144)
 CONVENIOS DE LA OIT RATIFICADOS EN GUATEMALA

De los 185 convenios aprobados por la Conferencia General de la Organización

Internacional del Trabajo, el Estado de Guatemala como participante de esa
organización, ha suscrito, ratificado y registrado 72 Convenios, entre los cuales se
encuentran los convenios que la OIT declaró como fundamentales.

Entre los 72 convenios, Guatemala ha denunciado de conformidad con el procedimiento

establecido en la normativa de esa organización cuatro convenios, los que dejaron de
tener vigencia, además; la mayoría de la normativa de los convenios denunciados, se
encuentran integrados y desarrollados en otras normas de convenios posteriores.

Como consecuencia de las denuncias de los convenios que quedaron sin efecto,
actualmente en Guatemala y según publicación del Ministerio de Trabajo se encuentran
vigentes 68 convenios que constituyen ley interna del país.
¡Gracias por su
atención!