DERECHO LABORAL 1.- PRINCIPIO TUTELAR O PROTECTOR • consiste en distintas técnicas dirigidas a equilibrar las diferencias preexistentes entre trabajador y empleador. • evitando que quienes se desempeñan bajo la dependencia jurídica de otros sean victimas de abusos que ofendan su dignidad. 2.- PRINCIPIO DE LA CONTINUIDAD 3.- PRINCIPIO DE DE LA RELACIÓN LABORAL SUPREMACÍA DE LA • Este principio, reconocido a favor del trabajador persigue que las relaciones laborales sean estables. REALIDAD • el derecho de trabajo se preocupa de las relaciones que son estables, indefinidas de larga duración, por • Cuando no hay correlación entre lo que ocurrió en los ello se regula las gratificaciones, inmediaciones, hechos y en los que se pacto o aun se documento debe darse primacía a lo primero. Prima la verdad de los descansos. hechos sobre la apariencia 4.-PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD 5.-PRINCIPIO DE LA • Es un principio bastante general que IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS LABORALES establece la idea de lo razonable como criterio interpretativo de aquellas La jurisprudencia considera que nadie, por situaciones en que producto de errores, propia voluntad, renuncia a sus derechos confusiones, de simulación o de fraude es humanos solamente bajo presión, amenaza o necesario establecer el verdadero alcance coacción por lo que establece el principio de de las cláusulas o de las situaciones irrenunciabilidad para proteger a las personas jurídicas. de esta situación. 6.- PRINCIPIO DE LIBERTAD SINDICAL El derecho de negociar libremente con los empleados las condiciones de trabajo constituye un elemento esencial de la libertad sindical, y los sindicatos deberían tener el derecho, mediante negociaciones colectivos o por otros medios lícitos. Ejemplo: • Derecho de afiliarse • Derecho a la no discriminación