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UNIVERSIDAD DEL AZUAY

”Facultad de Ciencia y Tecnología”


Escuela de Ingeniería en Minas

LEGISLACION LABORAL

“Análisis de un contrato laboral


minero”

Realizado por:
Bryan Loyaga
Alejandra Mendoza Carrión
Génesis Vergara
Anthonny Torres

Profesor:

Abg. Paola Merchan


ANALISIS

Clausula: Octavo. REMUNERACION


En el contrato no se estipula la afiliación del trabajador al Instituto Ecuatoriano de Seguridad
Social IESS, según el Código de Trabajo, Art.42, capítulo IV de las obligaciones del
trabajador y el empleador en el numeral 31 indica que es obligación del empleador:

Inscribir a los trabajadores en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social,


desde el primer día de labores, dando aviso de entrada dentro de los
primeros quince días, y dar 10 avisos de salida, de las modificaciones de
sueldos y salarios, de los accidentes de trabajo y de las enfermedades
profesionales, y cumplir con las demás obligaciones previstas en las leyes
sobre seguridad social. (Ministerio del Trabajo, 2013)

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Para el pago de
indemnizaciones a que tiene derecho el trabajado
Una vez afiliado el r, se entiende como remuneración todo lo que el tr
trabajador se descontara abajador reciba en dinero, en servicios o especies,
de su remuneración inclusive lo que percibiere por trabajos extraordin
mensual la cuota para el arios y suplementarios, a destajo, comisiones, part
seguro social, mencionado icipación en beneficios, el aporte individual al Inst
en el Art. 95 de la misma ituto Ecuatoriano de Seguridad Social cuando
ley, donde se estipula lo lo asume el empleador, o cualquier otra
siguiente: retribución que tenga carácter normal en la
industria o servicio. (Ministerio del Trabajo,
2013)

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Cláusula: Noveno. DURACION DEL
CONTRATO

Existe una grave inconsistencia, pues al inicio


del contrato se estipula que será un contrato
a plazo indefinido y en esta cláusula se
menciona un contrato a plazo fijo.

En el Acuerdo Ministerial Nro. 0088 emitido por el


Ministerio del Trabajo, respecto a los contratos
individuales de trabajo a plazo fijo y de enganche, en
su Art. 2 literal C expone que a partir del 1 de Enero
de 2016, no se podrá celebrar contratos individuales
de trabajo a plazo fijo. (Ministerio del Trabajo, 2015)

También se cita el Art. 14 del Código de Trabajo para los términos de un


contrato fijo, siendo falso, pues el mismo nos señala que el contrato
individual de trabajo a tiempo indefinido es la modalidad típica de
contratación laboral estable o permanente. (Ministerio del Trabajo, 2013)

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GRACIAS

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